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企业研发机构技术创新绩效评价及发展目标优化研究

作　者: 山令欣
导　师: 和炳全
学　校: 昆明理工大学
专　业: 技术经济及管理
关键词: 数据包络分析技术研发机构技术创新绩效发展目标优化
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

传统的技术创新绩效评价及发展目标优化方法,只能对企业技术创新的总体情况进行评价,不能深入分析影响技术创新的内部因素。DEA方法是一种基于运筹学线性规划理论的评价方法,该方法可以有效地对具有多个输入、输出指标的决策单元的总体有效性、技术有效性进行分析,找出影响技术创新绩效的关键因素,同时可以有效地对技术创新发展目标进行优化,从而解决了传统方法的不足。本论文首先对国内外技术创新绩效评价及发展目标优化理论,企业技术研发机构及其发展概况等进行了详细研究,并对常用的技术创新绩效评价方法如：生产函数法、技术创新综合评价模型、层次分析法、数据包络分析法等的优缺点进行了深入分析和比较,通过分析比较发现,DEA方法具有其它方法所不具有的特殊优势,如评价方法简单易用,评价结果客观真实,可以同时对多个目标进行决策等,故此,本论文选择DEA方法作为云铜矿山研究院(玉溪)技术创新绩效评价及目标优化的基本方法,并对DEA方法的两个基本模型、经济意义及其应用等进行了详细地归纳和总结。其次,对国内外同类机构在指标制定上所遵循的原则,国内外同类机构技术创新指标进行了详细地分析和总结,初步掌握了指标选取的一些法则,归纳出了一些常用指标,并在与云铜矿山研究院(玉溪)内部技术人员、管理人员进行充分交流的基础上,为云铜矿山研究院(玉溪)建立起技术创新绩效评价及发展目标优化指标体系。再次,利用LINDO软件对云铜矿山研究院(玉溪)历年的技术创新数据及未来几年的发展目标进行计算,从效率(总体效率、技术效率、规模效率)、松弛变量、影子(对偶)价格等三方面对其创新绩效进行评价,并运用松弛变量对研究院在以后几年中的发展目标进行优化,以提高研究院发展目标制定的准确性、合理性。本文认为,2000-2009年这十年间,研究院2002、2004两年的总体效率、技术效率、规模效率均未达到最佳,也即投入在当年未能有效地转化为产出。从最近五年的发展情况来看,研究院当年科技人员数量、当年全员劳动生产率、技术人员中的高级研发人员比例三个指标对研究院技术创新绩效的影响较大,应重点加以控制。在未来几年的发展目标中,研究院2011、2012两年的发展目标制定不合理,需要利用松弛变量进行调整。

企业研发机构技术创新绩效评价及发展目标优化研究

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