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浅析新工党政府对集体谈判机制的调整

作　者: 张娅楠
导　师: 王凤鸣
学　校: 河北师范大学
专　业: 国际政治
关键词: 新工党集体谈判机制劳资关系利益协调
分类号:
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
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内容摘要

工人阶级和资产阶级是英国两大基本阶级,也是利益根本对立的两大阶级,怎样协调好这两大阶级的利益关系,直接关系到英国社会的稳定和国家的长治久安。集体谈判机制作为缓和劳资矛盾、协调劳资利益关系的润滑剂,在英国历届政府的政策纲领中都有重要作用。以布莱尔为首的新工党政府从历史传统和现实情况出发,对集体谈判机制进行适时调整。本文从三方面分析新工党政府对集体谈判机制的调整: (一)新工党政府集体谈判机制的参照模式。布莱尔领导的新工党实行的是既不同于传统工党,又不同于保守党的“第三条道路”。其中既有对老左派的批判继承,又有对新右派的吸收借鉴。老左派与新右派对集体谈判机制的调整为新工党政府进行新的调整提供了参照模式和历史经验。因此,在分析新工党政府对集体谈判机制调整之前,必须先对老左派与新右派的调整进行比较分析。 (二)新工党政府调整集体谈判机制的原因及调整内容。随着经济全球化和科技革命的深入发展,英国劳动关系发生了很大变化,这些变化是新工党政府调整集体谈判机制的客观动因。在这些新形势下,布莱尔从实用主义原则出发,在老左派的基础上,吸收借鉴新右派的经验,对集体谈判机制进行调整,以协调各阶级的矛盾和利益关系。 (三)新工党政府调整集体谈判机制的现实意义。新工党政府对集体谈判机制调整既是为了维护资本主义的统治,也是新工党作为一个“选举党”的客观要求。同时,对集体谈判机制的调整也表明在新形势下工党与保守党达成了新的共识,这种共识是符合新工党政府发展需要和巩固执政根基的。

浅析新工党政府对集体谈判机制的调整

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