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论事实劳动关系及其法律保护

作　者: 欧阳伏
导　师: 金英杰
学　校: 中国政法大学
专　业: 民商法
关键词: 事实劳动关系法律保护劳动法消极影响实质要件理论分析劳动过程法制化进程法律关系法律状态
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2005年
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内容摘要

事实劳动关系作为劳动过程中的客观存在,在我国处于一种准法律关系状态。事实劳动关系的出现有法律上、经济上、社会上等深层次的原因,其对劳动者权益保护、企业规范化管理、劳动法制化进程具有一定的消极影响。虽然事实劳动关系不符合劳动法律规范的要求,且有一定的消极作用,但由于事实劳动关系具备了劳动关系成立的实质要件,符合劳动关系的主要特征,因此从事实劳动关系的实质要件、劳动法的基本原则、法哲学理论、社会法理论、劳动法的发展等多个角度分析,确认事实劳动关系,将事实劳动关系纳入劳动法调整与保护的轨道有充足的理论依据及迫切的现实需要。因此,本文目的在于以正确的价值取向对处于准法律状态的事实劳动关系进行有效有度的保护,并通过合理的法律规制使其逐步法制化,进而缩小事实劳动关系的范围,减弱其消极影响。本文试图从事实劳动关系的基本理论分析入手,运用比较分析的方法研究事实劳动关系与相关关系的联系与区别,以此探讨事实劳动关系的概念及外国与我国对此问题的处理;运用分类归纳的方法总结事实劳动关系形成的原因及类型;运用理论分析的方法对事实劳动关系提供法律保护的必要性加以研究论证;并采用理论与实证相结合的分析方法剖析我国劳动法中存在的不足。最后提出明确事实劳动关系的法律地位、放宽合同形式要求、缩小无效合同范围、理顺停薪留职等特殊劳动关系、确认及规范兼职等双重劳动关系等建议措施。

全文目录

引言  6-7
第一章事实劳动关系的涵义及与相关关系  7-15
  一、事实劳动关系的由来与涵义  7-8
  二、事实劳动关系与相关关系  8-15
第二章事实劳动关系的基本理论  15-24
  一、事实劳动关系的成因  15-21
  二、事实劳动关系的构成要件  21-22
  三、事实劳动关系的特征  22-24
第三章外国与我国对事实劳动关系的处理  24-30
  一、外国与我国对劳动合同形式的要求  24-25
  二、外国与我国对无效劳动合同的态度  25-27
  三、外国与我国对事实劳动合同的处理  27-30
第四章对事实劳动关系予以法律保护的理论分析  30-45
  一、从我国劳动法本身的局限性角度分析  30-35
  二、从劳动法与民法关系的角度分析  35-40
  三、从法哲学角度分析  40-42
  四、从事实劳动关系社会法属性角度分析  42-44
  五、从劳动法律的发展角度分析  44-45
第五章对事实劳动关系予以法律保护的建议  45-51
  一、明确事实劳动关系在劳动法中的法律地位  45-46
  二、放宽劳动合同的形式限制  46-47
  三、缩小无效劳动合同的范围  47
  四、理顺停薪留职等特殊劳动关系  47-48
  五、确认及规范兼职等双重劳动关系  48-51
参考文献  51-52

论事实劳动关系及其法律保护

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