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潍坊经济开发区计生局人事管理系统设计与实现

作　者: 王丽君
导　师: 刘士军
学　校: 山东大学
专　业: 软件工程
关键词: J2EE RMI 人事管理 MySQL
分类号: TP311.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 38次
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内容摘要


随着计算机技术的飞速发展,计算机在各种单位机构管理中应用的普及,管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中显得越来越重要。因此,利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务,是适应现代各种单位机构要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。人事管理信息是为实现企业人事信息管理的现代化,运用Java语言开发的应用软件系统,它旨在通过员工基本信息、员工考勤管理、员工工作评价管理和员工工资信息管理四个子系统完成对企业员工基本信息、考勤数据、工作评价数据和工资信息的录入、修改、查询；然后根据员工考勤情况对其工作进行量化评价,并根据评价结果结算员工工资,从而实现企业科学、高效的人事信息管理目标。而随着网络的普及,WEB技术的迅猛发展,基于WEB的人事管理信息系统,使档案维护人员的负担得到了减轻,并且可以通过网络随时随地的进行维护更新,也方便了其他相关人员对单位职工档案的查询。同时基于WEB的人事管理信息系统可以减少档案维护的货币时间价值,提高工作效率。因此,建立基于WEB的人事管理信息系统成了一种必然趋势。本文设计人力的资源管理信息系统便是一套基于WEB的档案信息管理系统,它可以提供信息管理、人员档案信息管理、工资管理、考勤管理、休假管理、统计查询和系统维护等功能。它可以明显提高人力资源部门的工作效率,同时满足人力资源部门的多方面需求。本文分析了系统开发背景以及国内外人事管理系统的发展趋势；简要描述了开发系统需要解决的问题及系统需求分析过程；描述了系统的开发环境和模式；详细介绍了系统总体框架、系统功能业务框架和安全策略；对系统中解决交互功能模块,动态权限调整和用户端实现的关键技术等方面进行了描述。本文解决的关键问题主要有以下几个方面：第一,充分考虑客户需求,尽可能完美的切合用户的工作体验。在开发中,我与计生局的同事们经常保持交流,要求开发设计尽可能简洁。从第一天就进行测试,以获得反馈信息,尽早提供给用户可用系统,然后听取用户的反馈,进行修改。第二,为了能使系统具有比较高的可伸缩性以满足长远考虑,系统采用了基于J2EE的三层模式框架进行开发,通过运用J2EE、RMI以及Hibernate技术等,使系统具有高度可伸缩性和数据的持久性。

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中图分类: > 工业技术 > 自动化技术、计算机技术 > 计算技术、计算机技术 > 计算机软件 > 程序设计、软件工程 > 软件工程 > 软件开发
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