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广西北部湾经济区建设中的人才开发政策研究
作 者: 万佳丽
导 师: 陈路芳
学 校: 广西民族大学
专 业: 行政管理
关键词: 北部湾经济区 人才开发 人才开发政策
分类号: C964.2
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 127次
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内容摘要
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随着经济全球化和区域经济一体化的深入发展,加强区域合作与交流成为当前世界经济发展的一个重要潮流,为应对全球化带来的挑战,我国已初步形成了以上海为中心的长三角经济圈、以广州—深圳为中心的珠三角经济圈和以北京—天津为中心的京津冀经济圈,这些经济区的形成对区域经济和全国经济的发展产生了重大影响。人力资源作为“第一资源”,在区域经济发展中起着极为重要的作用。广西北部湾经济区的功能定位是建成中国—东盟开放合作的物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心。要实现这一目标,关键在于进一步加快提升北部湾经济区的软实力,而软实力的提升离不开人才资源的开发。论文首先对国内外有关人才开发政策研究文献进行综述并提出研究思路和方法。接着界定人才和人才开发政策的相关概念并提出了所要研究的人才范围。在人才范围界定的基础上,尝试引入人力资本理论的“人才资源—经济”增长函数、行为理论、人才资源供求理论来佐证广西北部湾经济区开发人才的重要性。在对理论研究基础上,首先从广西北部湾经济区现有人才资源的数量、质量和结构现状出发,指出目前人才的现状已不能满足北部湾经济区开放开发的需要,提出了人才开发的必要性;其次论述了北部湾经济区目前人才开发政策及其存在的不足;最后从人才开发政策体系的方向出发,从完善人才开发政策制定、实施、评估角度提出一些相关建议,以促进广西北部湾经济区人才与经济社会的协调发展。
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全文目录
摘要 4-5 ABSTRACT 5-9 第一章 绪论 9-16 第一节 研究的背景、目的及意义 9-10 一、研究的背景 9-10 二、研究目的 10 三、研究的意义 10 第二节 国内外研究现状综述 10-14 一、国外人才开发政策研究综述 11-12 二、国内人才开发政策研究综述 12-14 第三节 论文的研究方法、思路和创新点 14-16 一、研究方法 14 二、研究思路 14 三、论文的创新点 14-16 第二章 人才开发政策研究的理论分析 16-22 第一节 相关概念的界定 16-19 一、人才概念辨析 16-17 二、人才开发的定义 17-18 三、人才开发政策的界定 18-19 第二节 人才开发政策相关基础理论 19-22 一、人力资本理论 19-20 二、人才资源供求论 20-21 三、行为理论 21-22 第三章 北部湾经济区人才开发现状及政策分析 22-33 第一节 广西北部湾经济区及人才基本概况 22-27 一、广西北部湾经济区区域位置概况 22 二、广西北部湾经济区人才资源现状分析 22-27 第二节 北部湾经济区人才开发的主要政策 27-30 一、引进人才,形成人才汇流“洼地” 27-29 二、培育人才,打造人才聚集“特区” 29-30 三、留住人才,搭建人才发展“舞台” 30 第三节 北部湾经济区人才开发政策面临的困难及不足 30-33 一、经济基础薄弱,影响了人才开发政策的实施过程 30-31 二、人才的相关法律法规不完善 31 三、缺乏统一规范的人力资源市场体系 31-32 四、各市的人才政策所体现的自身环境特色不突出 32-33 第四章 完善广西北部湾经济区人才开发政策的建议 33-39 第一节 结合广西北部湾建设制定可持续人才开发政策 33-36 一、加强北部湾经济区人才开发政策制定的规范化和科学化 33-34 二、创新人才引进方式,完善人才开发政策内容 34-35 三、完善人才开发政策中的保障性措施,提高人才工作环境满意度 35-36 第二节 提高人才开发政策的执行效力 36-37 一、加大对人才开发政策的宣传,扩大政策的影响力 36 二、结合自身的经济社会环境灵活执行人才开发政策 36-37 三、加强人才开发政策实施过程中的保障力度 37 第三节 优化人才开发政策评估机制 37-39 一、建立专门的人才开发政策评估委员会 37-38 二、确立明确的人才开发政策评估标准 38 三、健全人才开发政策信息系统 38-39 结语 39-40 参考文献 40-43 攻读学位期间发表的学术论文 43-44 致谢 44
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中图分类: > 社会科学总论 > 人才学 > 世界各国人才调查及其研究
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