学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

金昌市水电工程局基于人力资源的核心竞争力培育研究

作　者: 张广强
导　师: 贾旭东
学　校: 兰州大学
专　业: 工商管理
关键词: 人力资源管理 核心竞争力 培育机制
分类号: F426.61;F426.91
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 30次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


核心竞争力是影响企业发展壮大至关重要的因素,是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合和企业持续发展的动力。作为企业核心竞争力的来源,人力资源是企业核心竞争力的基础和第一资源要素。人力资源管理已成为企业发展的引擎,对企业核心竞争力的培育具有决定性的影响。要想在激烈的市场竞争中生存和发展,企业必须高度重视人力资源管理,建立健全人力资源管理制度。本文通过大量的数据、例证,分析了金昌市水电工程局人力资源管理的现状及存在的问题,制定了金昌市水电工程局的人力资源规划,提出以构建核心人才管理模式打造金昌市水电工程局核心竞争力的方案及其实施要点,即通过竞聘上岗、考评机制、酬薪管理、激励机制等措施来提升企业的人力资源管理水平。

全文目录


相似论文

  1. 泉州民办高校人力资源管理研究,G648.7
  2. 企业思想教育与民营企业核心竞争力研究,D64
  3. 完善高新技术企业导师制的对策研究,F276.44
  4. YQ石化公司员工培训体系优化研究,F272.92
  5. 政府人力资源管理现状分析及研究,D630.3
  6. GY大学出版社核心竞争力评价与培育方案研究,G239.22
  7. 大连市高校共青团干部队伍建设研究,D297
  8. 基于统一战线的人力资源管理模式研究,D613
  9. 高校人力资源管理外包研究,G647
  10. 高职院校人力资源管理激励机制的研究,G717.2
  11. 山西交城红星化工有限公司人员流失状况调查研究,F426.7
  12. 保健品行业绩效管理的研究,F426.82
  13. 化工建设公司人力资源管理研究,F426.7
  14. 基于Y学院的人事代理制度实施研究,G647.2
  15. E控制技术有限公司（中国区）发展战略研究,F426.6
  16. 甘肃省化工研究院中层管理人员绩效考评体系优化设计研究,F426.7
  17. 青海油田劳动服务公司员工激励机制研究,F426.22
  18. 快速发展时期企业人力资源管理方法研究,F426.92
  19. H公司人才流失原因分析与对策研究,F272.92
  20. 泰安万博科技人力资源管理系统设计与实现,TP311.52

中图分类: > 经济 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
© 2012 www.xueweilunwen.com