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太钢热连轧厂的企业年金方案设计
作 者: 田锋
导 师: 熊熊
学 校: 天津大学
专 业: 工商管理
关键词: 企业年金 冶金企业 案例分析 可行性方案
分类号: F842.6
类 型: 硕士论文
年 份: 2007年
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引 用: 0次
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内容摘要
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上世纪世界范围企业员工养老保险制度改革的热潮中,各国纷纷推出发展企业年金的政策主张并得以实施。企业年金是养老保险体系中的重要支柱,它丰富了养老金保值增值的渠道,拓宽了退休收入的来源,鼓励了以企业和员工为主体来承担养老问题,减轻国家压力。论文首先从企业年金的一般概念出发,阐述了国外企业年金的现状,发展的过程、和对各国年金制度的比较,并分析了国外年金发展迅速的原因,进而探讨了国外企业年金发展的趋势。此外,论文从企业年金中的税收优惠政策、给付机制、治理结构、企业年金基金投资和监管等其他需考虑的相关因素方面分析了企业年金计划运行机制框架。考虑中国企业年金现实,论文分析了补充养老保险的探索阶段、企业年金初步试点阶段、企业年金制度整体框架初步形成等中国企业年金发展的三个阶段。并对我国现阶段企业年金运行的总体状况和管理模式进行了梳理与现状评价,进而分析了企业年金对中国企业在人力资源管理上的具体作用。考虑中国企业的实际,在总结中国企业特征与年金需求基础上,对其适应的企业年金计划类型和相应适用性进行了案例分析。作为年金的具体实现,论文对太原钢铁公司热连轧厂年金可行性方案进行了设计。首先,总结我国冶金企业中企业年金发展的现状,并分析了太原钢铁公司热连轧厂的企业背景和发展前景。然后通过企业年金的问卷调查,考察太原钢铁公司热连轧厂员工的需求。考虑论文的理论分析成果,作出了企业年金的交款方式的几种方案,给企业年金发起者提供了一个年金设计计划的完整概念。
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全文目录
中文摘要 2-3 ABSTRACT 3-6 第一章 引言 6-12 1.1 选题背景 6-8 1.2 企业年金研究相关文献综述 8-10 1.3 本文的结构安排与主要内容 10-12 第二章 企业年金计划及其在国外的实践 12-26 2.1 企业年金综述 12-18 2.1.1 企业年金的产生背景和发展 12-15 2.1.2 企业年金的定义及作用 15-16 2.1.3 企业年金分类 16-17 2.1.4 企业年金的特点 17-18 2.2 国外企业年金发展状况 18-26 2.2.1 国外企业年金整体规模 18-21 2.2.2 国外企业年金总体呈快速发展的原因 21-22 2.2.3 国外企业年金制度的比较 22-24 2.2.4 国外企业年金制度的发展趋势 24-26 第三章 企业年金计划运行机制 26-32 3.1 DB 和 DC 企业年金计划的比较 26-27 3.2 企业年金中的税收优惠政策 27-29 3.3 企业年金计划的给付机制 29 3.4 企业年金治理结构 29-30 3.5 企业年金基金投资和监管 30-31 3.6 企业年金计划需考虑的其他相关因素 31-32 第四章 中国的企业年金实践与发展 32-43 4.1 中国企业年金的发展过程 32-34 4.1.1 1991-2000年,补充养老保险的探索阶段 32-33 4.1.2 2000-2003年企业年金初步试点阶段 33 4.1.3 2004年企业年金制度建设整体框架初步形成 33-34 4.2 我国企业年金的运行现状 34-37 4.2.1 我国企业年金发展的总体状况 34-35 4.2.2 我国企业年金现行的管理模式 35-37 4.3 企业年金对中国企业人力资源管理上的作用 37-38 4.4 中国企业年金发展现状评价 38-40 4.5 中国企业年金计划类型和适用性 40-43 4.5.1 中国的企业特征与年金需求 41-42 4.5.2 企业年金计划类型及其适用性分析 42-43 第五章 企业年金在太钢热连轧厂的应用 43-58 5.1 冶金企业的现状 43-44 5.2 冶金企业的企业年金现状 44-45 5.3 企业年金在太钢热连轧厂的应用 45-55 5.3.1 案例单位背景介绍 45-46 5.3.2 企业需求分析 46-47 5.3.3 热连轧厂年金方案设计 47-55 5.3.3.1 热连轧厂年金缴款方案设计 47-52 5.3.3.2 企业年金方案 52-55 5.4 分析与评价 55-58 第六章 结论与展望 58-60 6.1 本文研究的主要内容 58 6.2 本文研究的主要创新点 58-59 6.3 进一步研究的方向 59-60 参考文献 60-62 致谢 62
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中图分类: > 经济 > 财政、金融 > 保险 > 中国保险业 > 各种类型保险
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