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子整多主体系统的组织模型及演化研究

作　者: 刘捷
导　师: 张维明
学　校: 国防科学技术大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: 子整多主体系统子整组织模型组织演化自组织
分类号: C936
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

子整(holon)的概念反映了实体同时具有作为“整体”的自治性和作为“部分”的协作性。自从1967年被提出以来,因其将系统论和还原论的观点有机结合到一起,holon作为一个新的建模元素,其方法论越来越被认为是对复杂系统进行分析、设计的有效手段,并逐渐受到人工智能领域、制造系统领域等许多学者的关注,尤其是在智能制造系统方面,最近十多年来得到了大量的研究。子整多主体系统(Holonic Multi-Agent System,HMAS)的概念于1999年被提出。随着研究者们对多主体系统(Multi-Agent System,MAS)中组织层面研究的增多,HMAS天生具备的柔性、适应性等特征得到了很多学者的认可,但至今研究尚不够广泛和深入。为研究复杂系统面对动态任务环境的组织行为,本文开展了以下工作:围绕holon的概念,对HMAS中的组织进行了建模,得到的组织模型在支持组织描述和设计中更具柔性,支持HMAS中的自组织行为,从而能够更好的适应动态任务环境;对任务的分解、分配方法进行了研究,结合提出的模型,分析了HMAS的任务分配方法及组织性能评价准则;在任务分配和组织性能研究的基础上,提出了HMAS中组织对于动态任务环境的自适应演化方法,并进行了实验分析,通过与另外三种方法的对比,验证了方法的有效性和适应性。HMAS中的组织模型及组织演化方法研究涉及MAS、holon理论、复杂系统、组织理论、任务分配等多个领域的内容,其进一步发展还需要很多工作。总体上说,HMAS的组织模型及组织演化研究既是现实应用的需要,也是理论发展的必然趋势,必将会吸引越来越多的研究工作。

子整多主体系统的组织模型及演化研究

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