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基于B/S的企业人事管理信息系统的设计与开发

作　者: 谢红星
导　师: 罗大明；袁军库
学　校: 电子科技大学
专　业: 软件工程
关键词: 人事管理系统传统人事管理信息系统
分类号: TP311.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

随着计算机技术的飞速发展和计算机技术的普及,计算机越来越多的应用在企业管理中。企业的人事管理是企业管理的一个重要内容,传统的人事管理方法不仅繁冗复杂,而且低效。如企业内部发生人事调动,员工培训,评定职称等,传统的人事管理方法处理这些变化十分复杂。这样,传统的人事管理很难及时的反映企业的人事组成,导致企业的人力资源不能得到合理,有效的配置,给企业造成了损失。本系统正是基于改变这种现状的一个尝试。本系统用ACCESS数据库实现,用JAVA语言开发,界面友好,操作简单,可以大大的提高人事管理的效率,减少企业在人事管理上花费的人力和财力。本系统可供企业管理人员查询,修改人员档案信息,发布员工调动、培训等信息。企业新聘人员,或企业内部发生人事调动、奖惩等信息,只需及时对系统进行数据更新,系统即能反映企业当前的人事情况。实验表明,本系统可基本满足小型企业和部分中型企业的需求,并切实提高企业的人事管理效率,节省了企业的管理支出,从而具有一定的经济效益。本文以大英供电公司的人事管理的发展为背景,以其管理系统的开发与设计为主题,研究在各种技术发展的的视角之下,大英供电公司的人事管理系统研发的必要补充和更新内容,以更加优越的企业人事的管理系统支持大英供电公司的发展。本文共分为五个章节,第一章引言,引言从企业人事的管理系统的基础研究出发,分析了企业人事的管理系统研发的来源、意义,并结合中外资料研究其现状,最后提出合理的研究思路和方法;第二章则是通过对相关概念和技术的解释进一步深入了解和探究我国企业人事的管理系统的发展以及汲取西方发达国家制度建设的经验;第三章通过对在企业人事的管理系统的整体性分析,介绍了本系统的需求;第四章,介绍了企业人事的管理系统设计的软件架构、系统模块、数据库、运行的环境、研发工具、骨干技术等方面的设计细节;第五章则是对该系统设计的再补充与完善。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
第一章引言  9-18
  1.1 研究背景  9-13
    1.1.1 研究原因  9-13
  1.2 文献综述  13-18
    1.2.1 国外研究现状  13-15
    1.2.2 国内研究现状  15-16
    1.2.3 发展趋势  16-18
第二章系统分析  18-42
  2.1 开发背景  18
  2.2 系统目标  18-21
  2.3 可行性分析  21-25
    2.3.1 技术可行性分析  21-23
    2.3.2 经济可行性分析  23
    2.3.3 操作可行性分析  23-25
  2.4 需求分析  25-28
    2.4.1 功能需求  26
    2.4.2 性能需求  26-28
    2.4.3 可靠性和可用性需求  28
    2.4.4 接口需求  28
  2.5 开发进度  28-31
  2.6 数据流图  31-34
  2.7 数据字典  34-42
    2.7.1 数据项（测试）  34-37
    2.7.2 数据存储（测试）  37-38
    2.7.3 数据流（测试）  38-39
    2.7.4 处理逻辑（测试）  39-41
    2.7.5 外部实体（测试）  41-42
第三章系统设计  42-58
  3.1 总体设计  42-47
    3.1.1 系统流程图  42-43
    3.1.2 系统模块设计  43-44
    3.1.3 数据库设计  44-47
  3.2 详细设计  47-58
    3.2.1 系统开发环境  47-48
    3.2.2 界面模块说明  48-58
第四章系统实施  58-74
  4.1 系统编码  58-65
    4.1.1 页面控制转向编码  58-59
    4.1.2 文件上传下载编码  59-65
  4.2 系统测试  65-69
    4.2.1 测试目的  65
    4.2.2 测试方法  65
    4.2.3 测试项目  65-69
  4.3 运行环境  69-70
    4.3.1 服务器环境  69
    4.3.2 客户端环境  69-70
  4.4 系统安装  70-71
    4.4.1 系统文件安装  70-71
    4.4.2 系统数据库数据源配置  71
  4.5 系统运行  71-73
  4.6 系统停止  73-74
总结与展望  74-76
致谢  76-77
参考文献  77-79

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