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大理镇镇政府人事管理系统的设计和实现

作　者: 李金灿
导　师: 薛晓东；王建书
学　校: 电子科技大学
专　业: 软件工程
关键词: 政府人事管理信息化建设 C++ SQL Server 2008 C/S
分类号: TP311.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 16次
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内容摘要

改革开放初期,政府部门的人事管理工作主要依靠单机的电子表格或Access数据库保存人事信息,人事管理工作存在信息内容不完整、数据分散保存、难以共享和重复利用等问题。随着信息化和服务型政府建设的不断深化,如何引入科学的管理理念和方法,结合先进的信息管理技术,改进人事管理工作,成为建设政府人事管理信息化系统的主要任务。随着计算机技术的飞速发展,办公自动化,无纸化办公的观念深入到政府部门,以及信息化建设在政府部门的普及,利用计算机实现政府部门的人事管理势在必行。本着以需求为导向、以应用促发展的开发建设思路,按照"统一规划、统一标准、先易后难、分步实施"的原则,大理镇政府的人事管理信息化工作稳步推进,并在信息管理与业务管理相结合、灵活的随需而变的软件体系结构等方面积极探索,通过大量的调查研究初步建成了以信息内容管理为基础、以业务应用为核心、可随需定制业务功能的人事管理业务平台的构想。本系统依据大理镇政府对人事管理业务平台的构想,并且结合大理镇政府人事管理制度以及现代人力资源管理理念,经过实际的需求分析,采用功能强大的C++作为开发语言,SQL Server 2008作为数据库平台而开发了一个C/S结构的大理镇政府人事管理系统。通过使用SQL Server 2008作为数据库平台的数据库技术实现了数据的保密性以及查询维护的方便性。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的角度出发,完成了大理镇政府的人事管理全过程。本系统主要分为五个大模块(17个子模块):人员信息管理,考核奖惩管理,聘用和岗位管理,社会保障管理,系统维护管理。系统维护管理实现了用户权限的分配以及个人密码的维护。经过实践证明,系统基本满足大理镇政府人事管理方面的需要。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
第一章引言  9-13
  1.1 课题研究的背景及意义  9
  1.2 人事管理系统的国内外研究现状  9-11
    1.2.1 人事管理的研究动态  9-10
    1.2.2 数据库系统的研究动态  10-11
  1.3 本课题研究的主要内容和工作  11-13
第二章人事管理系统的模型及相关技术  13-18
  2.1 人事管理系统的构建  13-14
    2.1.1 人事管理的理念  13
    2.1.2 人事管理的方法  13
    2.1.3 人事管理系统模型的建立  13-14
  2.2 系统采用的相关技术  14-18
    2.2.1 SQL SERVER 2008  14
    2.2.2 C++  14-18
第三章人事管理系统的需求分析  18-54
  3.1 背景分析  18
  3.2 可行性分析  18-19
    3.2.1 实用性  18-19
    3.2.2 技术可行性  19
    3.2.3 经济可行性  19
    3.2.4 科学性  19
  3.3 功能性需求分析  19-53
    3.3.1 系统的功能模块结构  19-20
    3.3.2 系统的功能  20-32
    3.3.3 系统功能用例图  32-38
    3.3.4 系统活动图  38-44
    3.3.5 功能模块的时序分析  44-53
  3.4 非功能性需求  53-54
    3.4.1 性能需求  53
    3.4.2 安全设施需求  53
    3.4.3 软件质量属性  53
    3.4.4 其它需求  53-54
第四章人事管理系统的设计  54-65
  4.1 系统的框架设计  54-55
  4.2 系统实体结构设计  55-56
  4.3 数据库设计  56-60
    4.3.1 数据库概念设计  57-58
    4.3.2 数据库表结构设计  58-60
  4.4 系统的C/S 构建  60-61
  4.5 安全保障体系  61-65
    4.5.1 用户身份认证  61-62
    4.5.2 访问控制  62-63
    4.5.3 安全技术应用  63-65
第五章人事管理系统的实现  65-87
  5.1 技术路线  65-66
  5.2 系统开发工具  66-67
  5.3 系统开发运行环境  67-68
  5.4 系统模块的实现  68-85
    5.4.1 系统界面及实现代码  68-74
    5.4.2 系统运行效果  74-85
  5.5 系统测试  85-87
第六章结论与展望  87-89
  6.1 总结  87-88
  6.2 进一步研究计划  88-89
致谢  89-90
参考文献  90-92

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