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雇主品牌对员工心理资本的影响机理研究

作　者: 谭依兰
导　师: 贺爱忠
学　校: 湖南大学
专　业: 工商管理
关键词: 雇主品牌心理资本组织支持感结构方程模型多群组结构方程模型
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 42次
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内容摘要

在经济全球化、信息化、市场化背景下，企业外部环境与内部条件经历着深刻变革。组织内部工作节奏加快、工作强度提高、竞争压力加大，致使员工心理问题突出，心理幸福指数较低。Luthans将积极心理学的理论和观点运用到组织行为学领域，提出了心理资本的概念，强调开发个体积极的心理状态，引起了国内外学者的极大关注和兴趣。以往大量的理论与实证研究一致表明，心理资本是企业获取可持续竞争优势又一新的重要资源，心理资本对于个人和组织层面的重要结果变量都具有积极的促进作用。但有关心理资本前因变量的研究还极其匮乏。本文借鉴阿诺德的情绪产生过程理论构建了雇主品牌对心理资本的影响机制模型，并且利用问卷调研法收集数据，运用结构方程模型、多群组分析等方法进行实证检验。从雇主品牌的视角，探索和发现影响员工心理资本的重要因素，从而为企业开发和管理心理资本提供指导。研究结果表明：首先，在雇主品牌的三个二级维度中，功能利益和心理利益对心理资本具有直接显著正向影响，经济利益通过组织支持感间接正向影响心理资本。其中，功能利益的影响效应最大，心理利益次之，经济利益的影响效应最小。其次，组织支持感在雇主品牌各维度对心理资本的影响路径起中介作用。其中，组织支持感在功能利益、心理利益对心理资本的影响中起部分中介作用，在经济利益对心理资本的影响中起完全中介作用。组织支持感对心理资本的影响效应也较大。最后，多群组分析结果发现，假设路径系数在不同性别、工龄、层级、企业性质等员工群组中存在显著差异。在功能利益对组织支持感的影响路径中，男女员工群组存在显著差异。在经济利益对组织支持感的影响路径中，国有企业与非国有企业员工群组存在显著差异。在功能利益对心理资本的影响路径中，不同层级员工群组存在显著差异。在心理利益对心理资本的影响路径中，男女员工群组亦存在显著差异。在组织支持感对心理资本的影响路径中，新老员工群组存在显著差异。因此，企业在员工心理资本的开发过程中尤其要重视员工的功能利益感知，同时，对不同类型的员工群组制定差异化的开发策略，从而快速有效地提升员工心理资本水平，以此改进员工个人与组织绩效、实现个人与组织协同共进。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-8
目录  8-10
插图索引  10-11
附表索引  11-12
第1章绪论  12-17
  1.1 研究背景与研究意义  12-14
    1.1.1 研究背景  12-13
    1.1.2 研究意义  13-14
  1.2 研究对象与研究方法  14-15
    1.2.1 研究对象  14
    1.2.2 研究方法  14-15
  1.3 研究流程与研究内容  15-17
    1.3.1 研究流程  15-16
    1.3.2 研究内容  16-17
第2章理论基础与文献综述  17-28
  2.1 理论基础  17-19
    2.1.1 积极心理学  17-18
    2.1.2 积极组织行为学理论  18-19
  2.2 文献综述  19-28
    2.2.1 雇主品牌研究综述  19-23
    2.2.2 心理资本研究综述  23-25
    2.2.3 组织支持感研究综述  25-28
第3章研究设计  28-37
  3.1 理论模型的构建思路  28-29
  3.2 研究假设的提出  29-31
    3.2.1 雇主品牌对组织支持感的影响  29-30
    3.2.2 雇主品牌对心理资本的影响  30
    3.2.3 组织支持感对心理资本的影响  30
    3.2.4 组织支持感的中介作用  30-31
  3.3 问卷与量表设计  31-33
    3.3.1 问卷内容  31-32
    3.3.2 计量尺度  32-33
  3.4 调查设计  33-35
    3.4.1 调查方法  33
    3.4.2 调查对象  33-34
    3.4.3 问卷回收  34-35
  3.5 统计分析方法  35-37
    3.5.1 描述性统计分析  35
    3.5.2 信度分析  35-36
    3.5.3 效度分析  36
    3.5.4 结构方程模型分析  36-37
第4章数据分析  37-60
  4.1 潜变量的信度和效度检验  37-41
    4.1.1 雇主品牌量表的检验  37-39
    4.1.2 组织支持感量表的检验  39-40
    4.1.3 心理资本量表的检验  40-41
  4.2 共同方法偏差检验  41-42
  4.3 描述性统计分析  42-48
    4.3.1 各潜变量的总体水平分析  42-45
    4.3.2 背景变量对各研究变量的影响  45-48
    4.3.3 潜变量的相关分析  48
  4.4 研究假设检验  48-55
    4.4.1 初始模型  49-51
    4.4.2 修正模型  51-52
    4.4.3 主路径假设检验结果  52
    4.4.4 组织支持感的中介作用检验  52-55
  4.5 多群组结构方程模型分析  55-58
  4.6 管理建议  58-60
结论  60-63
参考文献  63-70
致谢  70-71
附录 A 修正模型 LISREL 程序  71-73
附录 B 调查问卷  73-75

雇主品牌对员工心理资本的影响机理研究

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