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工作—生活平衡对员工工作绩效的影响研究

作　者: 孙海鸥
导　师: 姚艳虹
学　校: 湖南大学
专　业: 工商管理
关键词: 工作-生活平衡 组织承诺 工作绩效
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要


随着科学技术的迅猛发展和知识经济、创新经济等新型经济形态的出现，人们工作的节奏和流动性不断加快，企业和个人都面临着前所未有的竞争压力。中国企业员工的工作-生活平衡状况不容乐观。良好的工作生活平衡，能够维持企业员工的身心健康，使其以积极饱满的工作热情投入到工作之中，这既能提高员工的工作质量，同时也能较好地提高他们的工作满意度。因此工作-生活平衡的研究，具有重要的实践意义。国外对工作-生活平衡的研究已经达到一定的高度，而国内的探索方兴未艾。本文以崭新的视角关注工作-生活平衡，实证分析了工作-生活平衡对工作绩效的影响，并检测了组织承诺在其中存在的部分中介作用。在对相关文献充分查阅的基础上，本文详尽介绍了工作-生活平衡的相关理论，主要有基本概念、理论基础、维度结构及测量方法、前因变量和后果变量等，并对工作-生活平衡对工作绩效的影响进行了详细的机理分析。同时在工作-生活平衡影响工作绩效的路径中，我们考虑了组织承诺的中介作用。在以上分析的基础上，本文采用方便抽样法，运用问卷调查的方式，在数据统计过程中使用了SPSS16.0分析软件，应用信度分析、效度分析、描述性统计、相关分析、回归分析，得出了以下主要结论：工作-生活平衡对工作绩效有显著的正向影响，同时工作-生活平衡对工作绩效的二级构成层面关系绩效、任务绩效有显著的正向影响；组织承诺在工作-生活平衡对工作绩效的影响中起着部分中介作用；组织承诺在工作-生活平衡对关系绩效、任务绩效的影响中起着部分中介作用。针对研究的结论对企业管理提出了几点对策性的建议：将工作-生活平衡计划纳入人力资源管理体系，为员工寻求工作与生活的平衡提供有利的条件；从薪酬福利、员工培训等角度提升员工组织承诺，进而产生更高的工作绩效。

全文目录


摘要  5-6
Abstract  6-10
插图索引  10-11
附表索引  11-12
第1章 绪论  12-22
  1.1 研究背景及研究意义  12-13
    1.1.1 研究背景  12-13
    1.1.2 研究意义  13
  1.2 文献综述  13-19
    1.2.1 关于工作-生活平衡的研究  13-15
    1.2.2 关于组织承诺的研究  15-17
    1.2.3 关于工作绩效的研究  17-18
    1.2.4 关于工作-生活平衡与工作绩效的研究  18-19
  1.3 本文的主要内容、研究思路和研究方法  19-22
    1.3.1 本文的主要内容  19-20
    1.3.2 本文的研究方法  20
    1.3.3 本文的研究思路  20-22
第2章 相关概念及理论基础  22-36
  2.1 相关概念界定及维度  22-27
    2.1.1 工作-生活平衡  22-23
    2.1.2 工作绩效  23-25
    2.1.3 组织承诺  25-27
  2.2 理论基础  27-36
    2.2.1 工作家庭关系理论  27-28
    2.2.2 工作家庭冲突理论  28-30
    2.2.3 工作家庭丰富理论  30-32
    2.2.4 工作家庭匹配与平衡的研究  32-34
    2.2.5 中国工作-生活平衡理论框架  34-36
第3章 工作-生活平衡影响员工工作绩效的机理分析  36-42
  3.1 工作-生活平衡对工作绩效的影响  36-39
    3.1.1 工作-生活平衡对工作绩效的直接影响  36-38
    3.1.2 组织承诺的中介作用分析  38-39
  3.2 研究的理论构想及假设  39-42
    3.2.1 研究的理论模型  39
    3.2.2 研究的理论假设  39-42
第4章 工作-生活平衡对员工工作绩效的实证分析  42-58
  4.1 问卷设计  42-45
    4.1.1 问卷编制  42-43
    4.1.2 问卷的初试与修正  43-45
  4.2 数据收集与分析方法  45-47
    4.2.1 数据收集与样本概况  45-46
    4.2.2 数据分析方法  46-47
  4.3 实证结果及分析  47-55
    4.3.1 量表检验结果  47-48
    4.3.2 各变量的描述性统计  48
    4.3.3 工作-生活平衡对其工作绩效的影响分析  48-51
    4.3.4 组织承诺的中介作用检验  51-54
    4.3.5 假设检验结果  54-55
  4.4 启示与讨论  55
  4.5 管理建议  55-58
    4.5.1 工作-生活平衡计划纳入人力资源管理体系  55-56
    4.5.2 提升员工组织承诺  56-58
结论  58-60
参考文献  60-70
致谢  70-71
附录 A 攻读学位期间发表的学术论文目录  71-72
附录 B 调研问卷  72-75

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