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高管薪酬模式与公司绩效关系研究-以房地产行业为例

作　者: 林科
导　师: 代逸生
学　校: 江苏科技大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: 高管薪酬 薪酬差距 企业最终控制人性质 公司绩效
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要


随着我国市场经济的不断发展，现代企业所有权和经营权的分离使得控制企业资源的高级管理人员的薪酬激励问题日益受到关注。由于所有者与公司高管之间存在信息不对称，导致了道德风险、逆向选择等问题。如何使高管在满足自身利益的同时使企业价值最大化最终达到双赢，成为很多学者关注的问题。高管薪酬模式包括高管薪酬、高管薪酬差距等，良好的高管薪酬模式能协调高管与广大股东之间的利益，降低代理成本，提高公司绩效。本文运用规范分析与实证分析相结合的方法，首先对国内外高管薪酬问题的相关文献进行了回顾和评价。分别从委托代理理论、锦标赛理论及可持续增长理论的角度对高管薪酬模式与公司绩效的相关性进行了理论分析，并基于各相关理论基本原理和观点，针对房地产行业的特点对高管薪酬模式与公司绩效的关系做进一步的分析和研究。在此基础上选取2009-2011年63家上市房地产企业189组数据作为研究对象，对高管薪酬、高管薪酬差距现状作了描述性统计分析，发现我国房地产企业高管薪酬较高，但高管薪酬差距也较大等问题。并结合对公司绩效、高管薪酬影响因素的分析，提出了七个假设。选取高管薪酬、高管薪酬差距、公司绩效、公司规模、企业资产负债率、董事会规模、企业最终控制人性质、独立董事比例等变量建立多元线性回归模型，进行多元线性回归分析。实证结论显示，对于国有企业，代表公司绩效的净资产收益率与高管薪酬成正相关关系，与公司规模成负相关关系；代表公司绩效的销售增长率与高管薪酬成正相关关系；高管薪酬与净资产收益率、公司规模成正相关关系。对于非国有企业，代表公司绩效的净资产收益率与高管薪酬、高管薪酬差距、独立董事比例成正相关关系；代表公司绩效的销售增长率与高管薪酬、高管薪酬差距、资产负债率成正相关关系；高管薪酬与净资产收益率、公司规模成正相关关系。由此可以看出我国“报酬-绩效”契约基本形成，但仍然存在高管薪酬结构不合理、公司治理结构不完善等问题。根据实证的结论，本文针对国有企业和非国有企业分别提出了相关政策建议，为我国房地产企业制定完善的薪酬激励制度提供了经验支持。

全文目录


摘要  6-7
Abstract  7-13
第1章 绪论  13-21
  1.1 研究背景及研究意义  13-14
    1.1.1 研究背景  13
    1.1.2 研究意义  13-14
  1.2 薪酬绩效相关研究  14-18
    1.2.1 国外薪酬绩效相关研究  14-16
    1.2.2 国内薪酬绩效相关研究  16-18
  1.3 研究框架、技术路线图及创新点  18-19
    1.3.1 研究框架  18-19
    1.3.2 技术路线图  19
    1.3.3 创新点  19
  1.4 本章小结  19-21
第2章 相关理论基础  21-25
  2.1 委托代理理论  21-22
    2.1.1 委托代理理论原理  21
    2.1.2 委托代理理论运用  21-22
  2.2 锦标赛理论  22-23
    2.2.1 锦标赛理论原理  22
    2.2.2 锦标赛理论运用  22-23
  2.3 可持续增长理论  23
    2.3.1 可持续增长理论原理  23
    2.3.2 可持续增长理论运用  23
  2.4 本章小结  23-25
第3章 高管薪酬模式与公司绩效关系研究及模型构建  25-35
  3.1 高管薪酬模式与公司绩效关系研究  25-30
    3.1.1 薪酬绩效关系研究  25-27
    3.1.2 薪酬差距绩效关系研究  27-30
  3.2 模型构建  30-34
    3.2.1 研究假设  30-32
    3.2.2 模型构建  32-34
  3.3 本章小结  34-35
第4章 高管薪酬模式与公司绩效关系实证研究  35-65
  4.1 样本选取与数据来源  35
    4.1.1 样本选取  35
    4.1.2 数据来源  35
  4.2 实证结果描述及分析  35-64
    4.2.1 现状及问题分析  35-38
    4.2.2 全样本实证分析  38-46
    4.2.3 国有企业实证分析  46-55
    4.2.4 非国有企业实证分析  55-64
  4.3 本章小结  64-65
第5章 某地产公司薪酬绩效实证  65-71
  5.1 ZLDC 公司薪酬绩效实证分析  65-68
    5.1.1 ZLDC 公司简介  65
    5.1.2 ZLDC 公司薪酬绩效实证研究  65-68
  5.2 JYDC 公司薪酬绩效实证分析  68-70
    5.2.1 JYDC 公司简介  68
    5.2.2 JYDC 公司薪酬绩效实证分析  68-70
  5.3 本章小结  70-71
第6章 研究结论及对策建议  71-73
  6.1 研究结论  71-72
  6.2 对策建议  72-73
展望  73-74
参考文献  74-77
附录  77-86
攻读硕士学位期间所发表的学术论文  86-87
致谢  87-88
附件  88-91
详细摘要  91-95

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
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