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组织公平、组织承诺与员工创造力关系研究-基于新生代员工的调查与分析

作　者: 王茜
导　师: 陈洪安
学　校: 华东理工大学
专　业: 企业管理
关键词: 新生代员工 组织公平 组织承诺 主动性人格 创造力
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
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内容摘要


2012年,全国科技创新大会上指出：“要在2020年把中国建设成‘创新型国家’,推动企业成为技术创新主体,增强企业自主创新能力。”目前,我国仍然是制造业大国,不是制造业强国,总体上还处在国际分工和产业链的中低端,其根本原因就是国内企业的自主创新能力不强。而企业创新的关键主导因素是人才的创造能力,现阶段以80后、90后为代表的新生代群体正在成为职场的中坚力量,面对这批在社会转型期成长起来的新生代员工,如何激发他们的创造力和创新意识是本文研究的出发点。与此同时,新生代员工在职场中表现出了独特的个性特征和多变的职业观念,如：跳槽频繁、缺乏责任心、不够敬业、以自我为中心等。新生代员工的职业自主选择权在不断增强,一方面使得各企业间对人才的争夺愈演愈烈,另一方面也使得员工与组织之间的关系发生着复杂的变化,在这样的形势下,对企业组织环境和人力资源管理又提出了新的要求。本研究面向北京、上海、广州、河南等地区近100家企业开展调查,在员工中发放了200余份调查问卷,主要采集组织公平、组织承诺、主动性人格以及创造力信息。使用SPSS16进行了因子分析、信度分析、效度分析、相关分析、回归分析等,验证了三种激励策略对于提升新生代员工的创造力有正向影响关系的假设,验证了情感承诺在组织公平和员工创造力间发挥中介变量,验证了主动性人格这一性格变量在研究过程中发挥正向调节作用。

全文目录


摘要  5-6
Abstract  6-9
第1章 绪论  9-13
  1.1 研究背景和问题的提出  9-10
  1.2 研究目的  10
  1.3 研究意义  10-12
    1.3.1 理论意义  10-11
    1.3.2 实践意义  11-12
  1.4 研究过程  12-13
第2章 文献综述  13-27
  2.1 新生代员工相关文献综述  13-15
  2.2 组织公平相关文献综述  15-18
    2.2.1 组织公平的定义  15-16
    2.2.2 组织公平的结构维度  16-18
    2.2.3 组织公平的测量  18
  2.3 组织承诺相关文献综述  18-21
    2.3.1 组织承诺的定义  18-19
    2.3.2 组织承诺的结构维度  19-20
    2.3.3 组织承诺的测量  20-21
  2.4 主动性人格相关文献综述  21-23
    2.4.1 主动性人格的定义  21-22
    2.4.2 主动性人格的测量  22
    2.4.3 主动性人格和其他变量的关系  22-23
  2.5 员工创造力相关文献综述  23-25
    2.5.1 创造力的定义  23-24
    2.5.2 创造力的测量  24-25
  2.6 现有研究评价  25-27
第3章 研究设计  27-32
  3.1 研究方法  27
  3.2 研究对象  27
  3.3 组织公平对员工创造力的影响  27-28
  3.4 组织承诺的中介作用  28-29
  3.5 主动性人格调节作用  29
  3.6 研究模型  29-30
  3.7 测量工具  30-32
    3.7.1 调查问卷的编制  30
    3.7.2 调查对象  30-32
第4章 实证分析  32-47
  4.1 样本描述性统计性分析  32-34
  4.2 研究变量的描述性统计  34-35
  4.3 信度和效度分析  35-39
    4.3.1 信度分析  35
    4.3.2 效度分析  35-39
  4.4 相关分析  39-40
  4.5 回归分析  40-45
    4.5.1 组织公平对员工创造力的回归分析  40-41
    4.5.2 组织公平对组织承诺的回归分析  41-45
  4.6 调节回归分析  45-46
  4.7 假设检验的总结  46-47
第5章 结论与展望  47-50
  5.1 主要研究结论  47-50
    5.1.1 对测量工具的检测  47
    5.1.2 主要研究结论  47-48
    5.1.3 研究的实践意义  48-49
    5.1.4 研究不足与未来研究方向展望  49-50
参考文献  50-55
致谢  55-56
附录  56-59
卷内备考表  59

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
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