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创始人个人资源和人格特质对新创企业创新绩效的影响：社会网络的中介作用

作　者: 高蔡联
导　师: 李正卫
学　校: 浙江工业大学
专　业: 技术经济及管理
关键词: 创始人个人资源人格特质社会网络创新绩效
分类号: F272.9
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 34次
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内容摘要

由于资源缺乏,新创企业的创新具有更强的社会网络依赖性,研究不同类型合作网络与创新绩效关系以及社会网络的决定因素具有重要现实意义。既有研究多以已创建企业为对象,分析社会网络结构和关系等因素对于创新活动的作用,比较少见以新创企业为对象,分析与不同类型合作方形成的合作网络对创新活动的影响。此外,现有研究大多将企业社会网络看成是既定的外生因素,分析其决定因素的文献较少,特别是从创始人或企业家个人角度分析社会网络决定因素的研究更少。然而,对于新创企业来说,创始人往往具有更为核心的作用,其个人资源和人格特质必然与企业社会网络和创新绩效休戚相关。因此,为更深入地揭示新创企业社会网络对创新的影响机理以及社会网络的决定因素,本文将主要以新创企业为对象,重点研究不同类型合作网络对创新绩效的影响,分析创始人个人资源和人格特质对社会网络的作用机理,并在此基础上,进一步研究社会网络对创始人和创新绩效之间的中介作用。研究结果表明：创始人的人力资本、成就动机、风险倾向、内控制源、外向性和宜人性对企业社会网络有显著正影响；社会网络对新创企业的绩效有显著正影响；社会网络在创始人的人力资本、风险倾向、内控制源、外向性与企业创新绩效之间分别起到完全中介作用,在创始人成就动机与企业创新绩效之间起到部分中介作用。此研究结论深化了对创始人个人资源和人格特质、社会网络、创新绩效三者关系的理解,充分揭示了创始人的个人资源以及不同的创始人人格特质对社会网络和创新绩效的影响机制,为企业在网络化发展模式中如何培养丰富、创始人个人资源以及塑造创始人特质提供了重要理论参考,使得本研究具有重要的理论和现实意义。

全文目录

摘要  3-5
ABSTRACT  5-7
目录  7-10
1 绪论  10-18
  1.1 研究背景  10-11
  1.2 问题提出  11-12
  1.3 研究方法  12-13
    1.3.1 文献分析法  12-13
    1.3.2 问卷调查法  13
    1.3.3 统计分析法  13
  1.4 技术路线  13-14
  1.5 结构安排及研究内容  14-16
    1.5.1 结构安排  14-15
    1.5.2 内容简介  15-16
  1.6 可能的研究创新点  16-18
    1.6.1 研究对象的创新  16
    1.6.2 研究内容的创新  16-17
    1.6.3 研究视角的创新  17-18
2 相关理论与文献综述  18-36
  2.1 新创企业及创始人的内涵界定  18-19
    2.1.1 新创企业的内涵  18
    2.1.2 创始人的内涵  18-19
  2.2 个人资源的相关理论研究  19-21
    2.2.1 社会资本的相关理论研究  19-20
    2.2.2 人力资本的相关理论研究  20-21
  2.3 人格特质的相关理论研究  21-26
    2.3.1 人格的内涵界定以及人格特质的相关研究  21-22
    2.3.2 大五人格特质的发展与研究进展  22-23
    2.3.3 创业者人格特质的相关研究进展  23-24
    2.3.4 人格特质的维度划分  24-26
  2.4 企业社会网络的相关理论研究  26-32
    2.4.1 企业社会网络的内涵界定  26-28
    2.4.2 企业社会网络的理论基础  28-31
    2.4.3 社会网络的维度划分  31-32
  2.5 企业创新绩效的相关理论研究  32-34
    2.5.1 创新的内涵界定  32
    2.5.2 创新绩效的内涵界定和评价方法  32-34
  2.6 社会网络与创新绩效的关系研究  34-35
  2.7 研究综合评述  35-36
3 模型构建和研究假设  36-42
  3.1 概念模型的提出  36-37
  3.2 创始人个人资源对社会网络的影响  37-38
    3.2.1 创始人社会资本对社会网络的影响  37
    3.2.2 创始人人力资本对社会网络的影响  37-38
  3.3 创始人的人格特质对社会网络的影响  38-40
    3.3.1 成就动机对社会网络的影响  38
    3.3.2 风向倾向对社会网络的影响  38-39
    3.3.3 内控制源对社会网络的影响  39
    3.3.4 外向性对社会网络的影响  39-40
    3.3.5 宜人性对社会网络的影响  40
  3.4 社会网络对创新绩效的影响  40-41
  3.5 社会网络的中介作用  41-42
4 研究设计和数据收集  42-56
  4.1 问卷设计  42-43
  4.2 问卷发放与数据收集  43-44
  4.3 研究变量测度  44-49
    4.3.1 被解释变量测度  44-45
    4.3.2 解释变量测度  45-48
    4.3.3 中介变量测度  48-49
    4.3.4 控制变量  49
  4.4 信度效度  49-56
    4.4.1 信度检验  50-51
    4.4.2 效度检验  51-56
5 实证分析与统计检验  56-74
  5.1 样本描述性统计分析  56-59
    5.1.1 创始人性别分布状况  56-57
    5.1.2 创始人年龄分布状况  57
    5.1.3 创始人学历分布状况  57
    5.1.4 企业产业分布状况  57-58
    5.1.5 企业产权性质分布状况  58
    5.1.6 企业员工人数分布状况  58
    5.1.7 企业研发人员比重分布状况  58-59
    5.1.8 企业年销售额分布状况  59
  5.2 PERSON相关分析  59-61
  5.3 多元线性回归分析  61-74
    5.3.1 创始人个人资源与企业社会网络的关系检验  61-63
    5.3.2 创始人人格特质与企业社会网络的关系检验  63-64
    5.3.3 社会网络对创新绩效的影响  64-65
    5.3.4 社会网络的中介作用检验  65-74
6 研究结论与展望  74-81
  6.1 研究结果与讨论  74-77
    6.1.1 创始人个人资源对社会网络的影响  75
    6.1.2 创始人人格特质对社会网络的影响  75-76
    6.1.3 社会网络对企业创新绩效的影响讨论  76
    6.1.4 社会网络中介作用讨论  76-77
  6.2 研究结论与实践启示  77-78
  6.3 研究局限性与研究展望  78-81
    6.3.1 研究局限性  78-79
    6.3.2 研究展望  79-81
参考文献  81-89
附录  89-94
致谢  94-95
攻读学位期间主要科研成果  95

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