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企业内部知识网络结构特征对个人知识组织化的影响研究

作　者: 董相苗
导　师: 胡远华
学　校: 浙江工业大学
专　业: 企业管理
关键词: 知识网络结构特征知识转移个人知识组织化
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 22次
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内容摘要

自上世纪80年代开始,世界经济便逐渐由工业经济向知识经济转变,尤其是进入21世纪以来,知识成为企业越来越重要的战略性资源。知识经济时代,企业的知识管理能力,即整合和协调知识的能力,包括知识获取、转化、应用、保护、创新及共享能力,是培育和保持企业核心竞争优势的关键。作为知识的载体,员工的知识存量是组织知识的根本来源,在员工流动日趋频繁的情况下,如何将员工个体知识转化为组织整体知识,即个人知识组织化,对于企业的知识管理及人力资源管理实践至关重要。由于知识自身的特性及个体与知识尤其是隐性知识的不可分割性,组织内部的知识转移活动总是发生在特定的知识网络之中,而知识网络的结构特征对知识转移的水平、效率、范围等产生重要影响。因此,本文从企业内部知识网络结构特征着手,研究其对个人知识组织化的促进作用,具有重要的理论和实践意义。本文通过对相关理论的梳理和归纳,构建出本文的概念模型并提出研究假设,之后运用SPSS20.0和AMOS7.0软件对实证调查获取的数据进行分析,验证并修正初始模型和假设,最后得出如下结论：(1)节点维度知识网络结构特征对个人知识组织化容易性具有显著的直接正向效应,但对个人知识组织化效果不存在显著的直接正向效应；(2)联结维度知识网络结构特征对个人知识组织化容易性和效果均具有显著的直接正向效应；(3)整体维度知识网络结构特征对个人知识组织化容易性和效果均具有显著的直接正向效应；(4)个人知识组织化容易性对个人知识组织化效果有直接正向效应,并对节点维度、联结维度及整体维度知识网络结构特征具有显著的中间效应。基于以上研究结论,本文提出了若干促进个人知识组织化的对策和建议,并对未来研究做出展望。

全文目录

摘要  3-5
ABSTRACT  5-10
1 绪论  10-17
  1.1 研究背景  10-11
    1.1.1 知识经济的产生与发展  10-11
    1.1.2 知识型员工的流动问题  11
  1.2 问题提出  11-12
  1.3 研究意义  12-14
    1.3.1 理论意义  12-13
    1.3.2 实践意义  13-14
  1.4 研究方法与技术路线  14-15
    1.4.1 研究方法  14
    1.4.2 技术路线  14-15
  1.5 论文框架  15-16
  1.6 创新与特色  16-17
2 相关理论综述  17-62
  2.1 知识转移理论综述  17-27
    2.1.1 知识  17-19
    2.1.2 知识转移的概念  19-20
    2.1.3 知识转移模型  20-27
  2.2 知识网络理论综述  27-47
    2.2.1 知识网络内涵  27-29
    2.2.2 知识网络特征  29-30
    2.2.3 知识网络类型  30-33
    2.2.4 知识网络结构  33-39
    2.2.5 知识网络结构特征  39-47
  2.3 个人知识组织化理论综述  47-56
    2.3.1 个人知识与组织知识  47-49
    2.3.2 个人知识组织化概念  49
    2.3.3 个人知识组织化过程  49-52
    2.3.4 个人知识组织化影响因素  52-56
  2.4 知识网络结构特征与个人知识组织化  56-60
    2.4.1 知识网络结构特征与知识转移  56-57
    2.4.2 知识网络结构特征与个人知识组织化  57-60
  2.5 述评  60-61
  2.6 本章小结  61-62
3 模型构建与假设提出  62-77
  3.1 模型构建  62-65
    3.1.1 企业内部知识网络结构特征维度划分  62-64
    3.1.2 概念模型构建  64-65
  3.2 假设提出  65
  3.3 各变量指标设置及假设解释  65-76
    3.3.1 个人知识组织化效果指标设置及解释  65-66
    3.3.2 企业内部知识网络结构特征指标设置及假设解释  66-72
    3.3.3 个人知识组织化容易性指标设置及假设解释  72-76
  3.4 本章小结  76-77
4 问卷设计与初步分析  77-100
  4.1 问卷设计  77-83
    4.1.1 变量测量  77-82
    4.1.2 问卷形成  82
    4.1.3 调查对象选择  82-83
    4.1.4 样本量确定  83
  4.2 数据预处理  83-99
    4.2.1 数据分析思路  83-84
    4.2.2 问卷调查概述  84
    4.2.3 问卷描述性统计  84-87
    4.2.4 样本信度分析  87-90
    4.2.5 样本效度分析  90-99
  4.3 本章小结  99-100
5 实证研究  100-117
  5.1 研究方法简介：结构方程模型  100-103
    5.1.1 方法概述  100
    5.1.2 分析流程  100-102
    5.1.3 模型适配度指标  102-103
  5.2 模型检验与评价  103-112
    5.2.1 初始模型及变量解释  103-104
    5.2.2 模型适配度检验与修正  104-105
    5.2.3 模型路径检验与修正  105-110
    5.2.4 模型路径分析  110-111
    5.2.5 实证检验结果汇总  111-112
  5.3 路径解释  112-116
    5.3.1 节点维度知识网络结构特征影响路径解释  112-113
    5.3.2 联结维度知识网络结构特征影响路径解释  113-114
    5.3.3 整体维度知识网络结构特征影响路径解释  114-115
    5.3.4 个人知识组织化容易性影响路径解释  115-116
  5.4 本章小结  116-117
6 结论与展望  117-125
  6.1 研究结论  117-119
  6.2 促进个人知识组织化对策与建议  119-124
    6.2.1 建立组织成员之间知识联系  119-120
    6.2.2 提高组织成员之间知识联系质量  120-121
    6.2.3 注重对知识网络整体结构形态考量  121-123
    6.2.4 降低知识转移难度和成本  123-124
  6.3 展望  124-125
参考文献  125-133
附录  133-136
致谢  136-137
攻读学位期间的主要研究成果  137

企业内部知识网络结构特征对个人知识组织化的影响研究

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