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人力资本贬值与创新行为的关系研究-基于岗位匹配和胜任素质视角

作　者: 葛忠甫
导　师: 黄维德
学　校: 华东理工大学
专　业: 企业管理
关键词: 人力资本贬值 岗位匹配 胜任素质 创新行为
分类号: F272.9
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
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内容摘要


知识经济时代,随着科技进步和知识更新速度的加快,创新已成为组织保持核心竞争力的关键。组织的创新归根结底来源于员工个体层面的创新,但由于人力资本贬值现象日益凸显,以知识、经验的积累和应用为基础的创新行为必然受到严重影响。在国家大力提倡企业自主创新的背景下,探讨促进和阻碍员工创新行为的关键要素至关重要。员工创新行为的发生是基于胜任本岗位基础上,产生新想法并加以推广的过程。因此,探讨创新行为与人力资本贬值、岗位匹配、胜任素质之间的关系机制具有重要的理论意义和现实意义。本文在回顾人力资本贬值、创新行为的理论基础上,以知识密集型服务企业为例,分析中国情境下企业员工人力资本贬值的整体现状及其内部差异性；并运用应用统计方法和结构方程模型对人力资本贬值、岗位匹配、胜任素质和创新行为的作用机制进行数据分析。结果显示,人力资本贬值对创新行为具有显著的负向影响,这种负向影响一定程度上受到岗位匹配的中介作用。胜任素质在人力资本贬值对岗位匹配的负向影响中起到一定的调节作用。最后,本文对实证研究结果进行阐述,并提出相应的组织管理建议。

全文目录


摘要  5-6
Abstract  6-9
第1章 绪论  9-12
  1.1 研究背景  9
  1.2 研究目的与意义  9-10
  1.3 本文研究流程  10-12
第2章 国内外相关研究述评  12-20
  2.1 人力资本贬值相关研究  12-14
    2.1.1 人力资本与人力资本贬值的内涵  12-13
    2.1.2 人力资本贬值的测量工具  13-14
    2.1.3 人力资本贬值的后效影响  14
  2.2 创新行为相关研究  14-17
    2.2.1 创新行为内涵  14-15
    2.2.2 创新行为测量  15-16
    2.2.3 创新行为影响因素  16-17
  2.3 岗位匹配的相关研究  17-18
    2.3.1 岗位匹配的内涵  17
    2.3.2 岗位匹配的测量  17-18
  2.4 胜任素质的相关研究  18-19
    2.4.1 胜任素质的内涵  18
    2.4.2 胜任素质模型的内涵  18-19
  2.5 现有研究的局限  19-20
第3章 研究设计  20-34
  3.1 研究方法  20
  3.2 研究假设  20-24
    3.2.1 人力资本贬值与创新行为的研究假设  20-21
    3.2.2 人力资本贬值与岗位匹配的研究假设  21-22
    3.2.3 岗位匹配与创新行为的研究假设  22
    3.2.4 岗位匹配的中介作用假设  22-23
    3.2.5 胜任素质的调节作用假设  23-24
  3.3 研究模型  24-25
  3.4 研究测量工具  25-27
  3.5 量表检验  27-34
    3.5.1 效度检验  27-33
    3.5.2 信度检验  33-34
第4章 数据分析与研究发现  34-48
  4.1 样本描述  34-35
  4.2 知识密集型服务企业员工人力资本贬值现状分析  35-38
    4.2.1 知识密集型服务企业员工人力资本贬值的总体现状描述  35
    4.2.2 知识密集型服务企业员工人力资本贬值现象的差异性分析  35-38
  4.3 各主要变量的相关分析  38-39
  4.4 研究假设检验分析  39-48
    4.4.1 人力资本贬值对创新行为的假设检验  39
    4.4.2 人力资本贬值对岗位匹配的假设检验  39-40
    4.4.3 岗位匹配与创新行为的假设检验  40-41
    4.4.4 岗位匹配的中介作用的假设检验  41-44
    4.4.5 胜任素质的调节作用假设检验  44-48
第5章 研究结论与讨论  48-52
  5.1 主要研究结论及讨论  48-50
    5.1.1 描述性研究的结论  48-49
    5.1.2 解释性研究的结论  49-50
  5.2 管理建议  50-51
  5.3 研究不足与未来研究展望  51-52
    5.3.1 研究不足  51
    5.3.2 未来研究展望  51-52
参考文献  52-57
致谢  57-58
附录  58-62
研究成果  62-63
卷内备考表  63

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理
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