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经济转轨期菏泽市牡丹区中小企业劳动关系管理研究

作　者: 王玉峰
导　师: 董临萍
学　校: 华东理工大学
专　业: 工商管理
关键词: 中小企业劳动关系劳动关系管理
分类号: F272.9
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
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内容摘要

随着中国的经济体制由计划经济体制到市场经济体制的过渡,特别是中国加入WTO以后,中国的中小企业如雨后春笋般地大量生根、发芽与成长,与计划经济时代的劳动关系单一性相比,新经济体制下的劳动关系日趋市场化、复杂化,在经济体制转轨时期劳资双方的矛盾日益凸显,因劳动关系管理不善而引发的纠纷层出不穷,劳动者的权益保护问题日益引起社会的广泛关注,劳动关系的不协调已经开始阻碍中小企业的发展步伐。本文从我国中小企业劳动关系的实际情况出发,以国内外劳动关系研究理论为基础,对山东省菏泽市牡丹区1236户中小企业,采取等距抽样的方法,选出123户企业,对其劳动关系情况进行问卷调查研究。问卷调查内容包括就业比率、职工工资福利、社会保险、劳动关系及休息休假等。并在充分调查的基础上,对R公司做了详细的个案研究,得出R公司劳动关系管理中的问题并提出解决办案。然后对整个调查结果做出具体分析,总结出牡丹区中小企业中劳动关系中存在的基本问题,最后提出针对牡丹区中小企业劳动关系管理的现状在政府和企业两个层面分别提出解决对策。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-7
目录  7-11
第1章绪论  11-14
  1.1 研究背景  11-12
    1.1.1 时代背景  11
    1.1.2 发展背景  11
    1.1.3 社会背景  11-12
  1.2 研究的目的  12
  1.3 研究的意义  12-13
  1.4 研究方法和技术路线  13-14
第2章相关文献综述  14-22
  2.1 劳动关系概述  14-15
    2.1.1 劳动关系的概念  14-15
    2.1.2 计划经济体制下的劳动关系  15
    2.1.3 转轨经济体制下的劳动关系  15
  2.2 转型期我国劳动关系的特点  15-17
    2.2.1 劳动关系类型多元化  16
    2.2.2 劳动关系复杂化  16
    2.2.3 劳动关系运行市场化  16
    2.2.4 劳动关系管理手段契约化  16
    2.2.5 劳动关系调整方式法制化  16
    2.2.6 劳动关系的时代背景国际化  16-17
  2.3 西方劳动关系基本理论  17-21
    2.3.1 新保守派劳动关系理论  17-18
    2.3.2 管理主义学派劳动关系理论  18
    2.3.3 正统多元论学派劳动关系理论  18-19
    2.3.4 自由改革主义学派的劳动关系管理理论  19-20
    2.3.5 激进派的劳动关系管理理论  20-21
  2.4 当代劳动关系研究的理论模型----桑德沃模型  21-22
第3章牡丹区中小企业劳动关系现状分析  22-34
  3.1 研究设计  22-23
    3.1.1 研究设计背景  22
    3.1.2 调查目的  22-23
    3.1.3 调查对象和方法  23
    3.1.4 调查的时间  23
  3.2 牡丹区中小企业用工情况  23-25
    3.2.1 劳动参与率  23-24
    3.2.2 人员与培训  24-25
  3.3 社会保险参保情况  25-26
    3.3.1 养老保险情况  25-26
    3.3.2 医疗保险情况  26
    3.3.3 失业保险情况  26
  3.4 劳动者权益情况  26-28
    3.4.1 工时情况  26-27
    3.4.2 休假情况  27
    3.4.3 劳动报酬情况  27-28
    3.4.4 企业职工工资拖欠情况  28
  3.5 企业职工签订书面劳动合同情况  28-29
    3.5.1 基本情况  28
    3.5.2 构成情况  28-29
    3.5.3 工会建立及集体合同签订情况  29
  3.6 主要结论  29-34
    3.6.1 劳动合同签订比例  29-30
    3.6.2 职工劳动报酬  30-31
    3.6.3 职工带薪年休假的执行情况  31
    3.6.4 工资拖欠  31
    3.6.5 社会保险参保率  31-33
    3.6.6 工资集体协商  33
    3.6.7 劳务派遣用工  33
    3.6.8 劳动关系协调机制  33-34
第4章典型企业调查研究  34-41
  4.1 个案企业概况  34-35
    4.1.1 员工基本情况  34
    4.1.2 用工制度  34
    4.1.3 福利待遇  34-35
    4.1.4 管理方式  35
  4.2 企业典型劳动纠纷案例  35-39
    4.2.1 劳动合同签订纠纷  35-36
    4.2.2 岗位变更纠纷  36-37
    4.2.3 企业兼并纠纷  37-39
  4.3 个案企业劳动关系管理问题的解决对策  39-40
  4.4 个案企业劳动关系管理启示  40-41
    4.4.1 双方利益对立冲突  40
    4.4.2 管理规章制度  40
    4.4.3 双方法律认知  40-41
第5章牡丹区中小企业劳动关系管理对策  41-51
  5.1 总体原则  41-43
    5.1.1 研究的出发点  41
    5.1.2 工会存在的角度  41-42
    5.1.3 政府与企业的关系  42
    5.1.4 劳动关系的性质及其外部环境  42-43
  5.2 政府层面  43-48
    5.2.1 加强劳动关系法律法规政策的实施监管  43-44
    5.2.2 加强基层劳动关系管理平台建设  44-45
    5.2.3 推进工资集体协商  45-46
    5.2.4 适度提高从业人员工资总额占企业成本的构成比重  46-47
    5.2.5 扩大中小企业参加社会保险的覆盖面  47-48
  5.3 企业层面  48-51
    5.3.1 企业积极建立集体合同制度  48-49
    5.3.2 消除劳动关系中的不平等因素  49
    5.3.3 培养员工的忠诚度  49-51
第6章结论与展望  51-53
  6.1 结论  51
  6.2 实践价值  51-52
  6.3 局限性  52-53
参考文献  53-55
致谢  55-56
附录1  56-57
附录2  57-58
卷内备考表  58

经济转轨期菏泽市牡丹区中小企业劳动关系管理研究

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