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关于国有上市钢铁企业高管薪酬影响因素的实证分析

作　者: 朱青
导　师: 侯锡林
学　校: 辽宁科技大学
专　业: 工商管理
关键词: 钢铁企业高管薪酬影响因素指标计量经济学软件对策建议
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 25次
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内容摘要

钢铁工业是国民经济的基础产业，是带动社会经济发展的重点产业之一。国有上市钢铁企业作为我国钢铁行业的重心，显著影响着社会经济的可持续发展。随着我国市场经济体制的日臻完善和民营钢铁企业的迅速崛起，国有上市钢铁企业外部竞争压力日益加剧，特别是2008年全球金融危机爆发以来，对我国钢铁行业带来一定的冲击，使国有上市钢铁企业发展中存在的矛盾更加凸显。如何在日益激烈的竞争环境中保持主导地位，实现企业的良性发展，成为当前和今后一个时期国有上市钢铁企业高级管理者面临的严峻考验。高管薪酬是联系企业与高管的利益纽带，是高管能否为企业付出生产性努力的动力源泉，因此制定科学合理的高管薪酬体系就显得十分重要。在经历了物质薪酬和年薪制之后，目前高管薪酬正逐步向较为完善的复合型薪酬体系发展，但由于国有上市钢铁企业肩负着一定的政治性或政策性任务，发展中面临的问题也有其特殊性，所以，国有上市钢铁企业必须制定符合自身发展需要的高管薪酬体系，才有可能在激烈竞争的市场环境中立于不败之地。科学合理地选择影响薪酬的因素，制定较为合理的高管薪酬体系是本文研究的重点。本文通过对相关文献和理论的分析、梳理和研究，结合本人对国有上市钢铁企业的实际调研情况，选择高管薪酬的相关影响因素指标体系，在此基础上借助于计量经济学软件（EVIEWS6.0）对国有上市钢铁企业2009~2011年的面板数据进行回归分析，分析研究所选影响因素指标的合理性及其对国有上市钢铁企业高管薪酬的作用机理，据此分析国有上市钢铁企业高管薪酬现存问题及其问题产生的根源，并提出进一步完善高管薪酬体系的对策，以期使本文构建的高管薪酬影响因素指标体系，对制定符合国有上市钢铁企业发展需要的高管薪酬体系提供有限的参考。

全文目录

中文摘要  5-6
ABSTRACT  6-8
目录  8-10
1.绪论  10-19
  1.1 选题意义  10-11
    1.1.1 研究背景  10-11
    1.1.2 研究目的及意义  11
  1.2 国内外研究综述  11-16
    1.2.1 国内研究综述  12-13
    1.2.2 国外研究综述  13-15
    1.2.3 简要总结与评价  15-16
  1.3 主要研究思路、内容与方法  16-18
    1.3.1 研究思路与内容  16-17
    1.3.2 研究方法  17-18
  1.4 本文创新点及预期研究成果  18-19
2.研究范围界定及相关理论基础  19-24
  2.1 国有上市钢铁企业  19-21
  2.2 高管范围界定  21
  2.3 高管薪酬理论基础  21-24
    2.3.1 委托代理理论  21-22
    2.3.2 公司治理理论  22-23
    2.3.3 公平理论  23-24
3.国有上市钢铁企业高管薪酬分析  24-29
  3.1 国有上市钢铁企业高管薪酬的演变历程  24-25
    3.1.1 物质薪酬阶段  24
    3.1.2 年薪制阶段  24-25
    3.1.3 复合型薪酬阶段  25
  3.2 国有上市钢铁企业高管薪酬的影响因素分析  25-29
    3.2.1 外部影响因素  26-27
    3.2.2 内部影响因素  27-29
4.国有上市钢铁企业高管薪酬实证分析  29-40
  4.1 研究假设  29-31
  4.2 数据来源、变量选择及模型设计  31-34
    4.2.1 样本选择和数据来源  31-33
    4.2.2 变量选取及定义  33-34
    4.2.3 面板数据模型的设定  34
  4.3 实证结果及分析  34-40
    4.3.1 描述性统计分析  35-36
    4.3.2 相关性分析  36-37
    4.3.3 回归结果分析  37-40
5.国有上市钢铁企业高管薪酬不合理性分析及对策建议  40-47
  5.1 国有上市钢铁企业高管薪酬不合理性分析  40-42
    5.1.1 “自定型”高管薪酬  40
    5.1.2 “短视型”高管薪酬  40-41
    5.1.3 “模糊型”高管薪酬  41
    5.1.4 “倾斜型”高管薪酬  41-42
  5.2 完善国有上市钢铁企业高管薪酬的对策建议  42-47
    5.2.1 建立战略化高管薪酬  42-44
    5.2.2 完善高管薪酬制定和披露制度  44-45
    5.2.3 继续深化高管薪酬市场化改革  45-47
6.结论和展望  47-48
参考文献  48-50
攻读硕士学位期间发表学术论文情况  50-51
致谢  51-52
作者简介  52-53

关于国有上市钢铁企业高管薪酬影响因素的实证分析

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