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基于生命周期供应链跨企业激励机制影响因素实证研究

作　者: 代杨子
导　师: 王利
学　校: 江苏科技大学
专　业: 技术经济及管理
关键词: 供应链企业生命周期激励机制影响因素结构方程模型
分类号: F274
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

随着市场经济与现代通讯技术的快速发展，各企业纷纷组建供应链并实施供应链管理来应对不断降低生产成本和持续提高客户服务质量的压力。供应链管理反映的是一种集成化的管理思想，它把资源的范畴从单个企业扩大到整个社会，资源的相互依赖性促使各企业为了共同的利益进行协调、沟通和信息共享，实现合作关系的稳定与持久。而供应链企业间是一种合作与竞争并存的关系，单纯的信任并不能保证合作关系的牢固与稳定。因此，以制度化力量为核心的激励机制被广泛用于协调供应链成员之间关系，强化供应链合作关系。激励机制实施效果的好坏与否，直接关系到供应链合作关系能够长期维持，由此可知对于供应链跨企业激励机制问题的探讨具有十分重要的意义。本研究的主要目的在于从生命周期的角度探讨供应链跨企业激励机制影响因素的作用机理，以期对供应链跨企业激励机制的实践活动提供一些实质性的帮助。本文在现有理论研究的基础上，识别出供应链跨企业激励机制关键影响因素。这些影响因素体系包括交易因素和关系因素两个维度，交易因素有资源依赖、不确定性和合作经验；关系因素包括企业声誉、信任水平和关系承诺。并基于激励机制的性质提取了信息共享和收益共享作为供应链跨企业激励机制的衡量维度。在此基础上，本文借鉴现有的企业生命周期划分方法，构建了孕育期、成长期和成熟期三阶段的激励机制影响因素假设模型。通过调查问卷的方式收集相关数据，使用SPSS软件和AMOS软件对数据进行了统计分析、信度分析、探索性因子分析、验证性因子分析和结构方程假设检验。得出了各影响因素在不同企业生命周期阶段中的表现，以及同一生命周期阶段，各影响因素的重要性排序。最后，对处在不同生命周期阶段的企业，在强化激励机制效果方面给出了本文的管理建议。

全文目录

摘要  6-7
Abstract  7-14
第1章绪论  14-23
  1.1 研究背景及意义  14-15
    1.1.1 研究背景  14-15
    1.1.2 研究意义  15
  1.2 国内外研究现状  15-20
    1.2.1 供应链跨企业激励机制研究现状  15-18
    1.2.2 企业生命周期的研究现状  18-20
    1.2.3 小结与发展趋势  20
  1.3 研究思路与研究内容  20-22
    1.3.1 研究思路  20-21
    1.3.2 研究内容  21-22
  1.4 主要创新点  22-23
第2章本文研究的相关理论基础  23-37
  2.1 供应链和供应链管理  23-26
    2.1.1 供应链  23-24
    2.1.2 供应链管理  24-25
    2.1.3 供应链跨企业合作关系  25-26
  2.2 企业生命周期理论  26-29
    2.2.1 企业生命周期理论概述  26
    2.2.2 主要企业生命周期模型  26-27
    2.2.3 企业生命周期各阶段的特征  27-29
  2.3 激励与激励机制理论  29-33
    2.3.1 激励理论  29-31
    2.3.2 激励机制理论  31-33
  2.4 结构方程理论  33-36
    2.4.1 结构方程的数学模型  33
    2.4.2 结构方程的分析步骤  33-35
    2.4.3 结构方程的相关参数说明  35-36
  2.5 本章小结  36-37
第3章供应链跨企业激励机制的影响因素与模型构建  37-47
  3.1 供应链跨企业的主要激励机制  37-38
  3.2 供应链跨企业激励机制的影响因素  38-41
    3.2.1 交易因素  38-40
    3.2.2 关系因素  40-41
  3.3 供应链跨企业激励机制的衡量维度  41-43
    3.3.1 信息共享  42
    3.3.2 收益共享  42-43
  3.4 研究假设  43-46
    3.4.1 交易因素与激励机制  43-44
    3.4.2 关系因素与激励机制  44-45
    3.4.3 信息共享与收益共享  45-46
  3.5 假设模型  46
  3.6 本章小结  46-47
第4章研究设计  47-54
  4.1 调查问卷设计  47-48
    4.1.1 问卷基本结构  47
    4.1.2 问卷设计过程  47-48
  4.2 变量测量  48-52
    4.2.1 企业所处生命周期阶段测量  48-49
    4.2.2 供应链跨企业激励机制主要影响因素测量  49-51
    4.2.3 供应链跨企业激励机制测量  51-52
  4.3 数据获取  52-53
    4.3.1 样本选择  52-53
    4.3.2 数据分析工具  53
  4.4 本章小结  53-54
第5章研究数据分析  54-72
  5.1 问卷调查基本情况  54
  5.2 描述统计分析  54-56
  5.3 信度分析  56-57
  5.4 探索性因子分析  57-61
    5.4.1 孕育期量表探索性因子分析  58-59
    5.4.2 成长期量表探索性因子分析  59-60
    5.4.3 成熟期量表探索性因子分析  60-61
  5.5 验证性因子分析  61-67
    5.5.1 孕育期量表验证性因子分析  63-65
    5.5.2 成长期量表验证性因子分析  65-66
    5.5.3 成熟期量表验证性因子分析  66-67
  5.6 实证结果分析  67-71
    5.6.1 结构方程模型的构建  67-68
    5.6.2 模型修正与适配度评价  68-69
    5.6.3 假设检验结果  69-71
  5.7 本章小结  71-72
第6章研究结果讨论  72-84
  6.1 研究结果  72-73
  6.2 结果讨论  73-81
    6.2.1 各影响因素在不同生命周期阶段中的表现  73-78
    6.2.2 各影响因素在同一生命周期阶段的重要性  78-81
  6.3 管理启示  81-83
    6.3.1 对孕育期企业的启示  81-82
    6.3.2 对成长期企业的启示  82
    6.3.3 对成熟期企业的启示  82-83
  6.4 本章小结  83-84
研究不足与展望  84-85
参考文献  85-91
附录  91-94
攻读硕士学位期间发表的学术论文  94-95
致谢  95-96
详细摘要  96-100

基于生命周期供应链跨企业激励机制影响因素实证研究

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