学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

国有控股上市公司高管薪酬的法律规制

作　者: 时晋
导　师: 张苏彤
学　校: 中国政法大学
专　业: 经济法学
关键词: 国有控股上市公司公司高管薪酬规制
分类号: D922.291.91
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 220次
引　用: 1次
阅　读: 论文下载

内容摘要

国有控股上市公司在证券市场上占有重要位置,国有股东的特殊所有制属性,对其产生所控股的上市公司治理产生了特殊影响。表现在高管薪酬制度上,一方面是政府部门对高管薪酬有严格的行政控制；另一方面是“天价薪酬”等现象时常见诸媒体。这一矛盾性的现象,构成了研究中国国有控股上市公司高管薪酬的一个起点；也是解析国有控股上市公司治理和规制问题的良好剖面。本文以我国国有控股上市公司的高管薪酬及其规制为研究对象,其重点是上市公司股东的国有性质对于高管薪酬决定有怎样的效应；以及这一性质对于规制手段的有效性又有何种影响。本文试图证明：由于在国有控股上市公司的治理结构中,大股东控制与内部人控制相交错；在高管薪酬的规制方式中,行政逻辑与市场逻辑相冲突,因而导致了高管薪酬失控和规制失灵。除引言外,本文共分为六章第一章为国有控股上市公司高管薪酬概述。本章界定了国有控股上市公司、公司高管和薪酬的概念；阐述了公司高管薪酬制度的演进和现状。第二章为国有控股上市公司高管薪酬规制的正当性基础。从上市公司两权分离和委托—代理问题出发,研究了作为公司治理中的约束缺失与激励异化,分析了国有控股上市公司高管薪酬的特殊问题。确定了规制国有控股上市公司高管薪酬的正当性基础。第三章为国有控股上市公司高管薪酬规制的制度安排。围绕薪酬决定与公司治理的关系,研究了行政控制、强化公司治理、薪酬信息披露和通过司法审查确立标准等四种规制方式。第四章为国有控股上市公司高管薪酬规制失灵的实证研究。本章的研究发现：高管薪酬增长过快、与公司业绩关联性不强的问题,对薪酬的规制存在失灵。第五章为国有控股上市公司高管薪酬规制失灵的制度分析。研究了高管薪酬规制失灵的制度表现,主要包括：替代性激励机制、薪酬制度混乱和激励虚拟化。第六章为国有控股上市公司高管薪酬规制失灵的原因与对策。本章首先分析了规制失灵的宏观原因：政府与市场的关系界定不清；其次研究了微观原因,包括规制失效和规制冲突。针对上述原因提出了政策建议,即更为清晰地界定政府与企业之间相互关系,减少对高管薪酬的行政控制,构建市场兼容型的规制方式可发挥作用的基础平台。

全文目录

摘要  4-6
ABSTRACT  6-11
引言  11-14
  一、选题背景与目的  11-12
  二、现有研究成果综述  12-13
  三、研究思路、研究方法与创新  13-14
第一章国有控股上市公司高管薪酬制度概述  14-17
  一、概念界定与说明  14-16
    (一) 上市公司与国有控股上市公司  14-15
    (二) 公司高级管理人员  15
    (三) 薪酬的定义  15-16
  二、高管薪酬制度的实践与演进  16-17
第二章国有控股上市公司高管薪酬规制的理论基础  17-24
  一、规制的一般性理论  17-18
  二、上市公司高管薪酬规制的正当性基础  18-20
    (一) 上市公司:两权分离与委托—代理问题  18-19
    (二) 公司治理中的约束不足与激励异化  19
    (三) 激励合同的不完备  19-20
    (四) 经理人市场的不完善  20
  三、国有控股上市公司高管薪酬的特殊问题  20-22
  四、法律在上市公司高管薪酬规制中的作用  22-23
    (一) 公司自治与法律规制的权衡  22
    (二) 高管薪酬与关联交易  22-23
  五、本章小结  23-24
第三章国有控股上市公司高管薪酬规制的制度安排  24-37
  一、规制的目标  24-25
    (一) 公平目标  24-25
    (二) 效率目标  25
  二、规制方式之一:行政控制  25-28
    (一) 概述  25
    (二) 行政控制的历史演变  25-26
    (三) 行政控制的制度现状  26-27
    (四) 行政控制的立法比较  27-28
    (五) 行政控制的规范分析  28
  三、规制方式之二:强化公司治理的约束  28-30
    (一) 概述  28
    (二) 公司治理框架内的国有控股上市公司高管薪酬决定权  28-30
    (三) 公司治理框架下薪酬决定的比较  30
  四、规制方式之三:高管薪酬信息披露  30-33
    (一) 概述  30-31
    (二) 我国国有控股上市公司的高管薪酬信息披露制度  31-32
    (三) 公司高管薪酬信息披露制度的比较  32-33
  五、规制方式之四:通过司法审查确立标准  33-36
    (一) 概述  33
    (二) 司法审查的法律基础  33-34
    (三) 司法审查的法律逻辑  34-35
    (四) 司法审查所确立的标准  35
    (五) 司法审查的作用  35-36
  六、本章小结  36-37
第四章国有控股上市公司高管薪酬规制失灵的实证分析  37-41
  一、高管薪酬水平不断攀升  37
  二、高管薪酬与员工收入差距加大  37-38
  三、高管薪酬与公司业绩相关性不强  38-39
  四、高管薪酬增长的比较分析  39-41
第五章国有控股上市公司高管薪酬规制失灵的制度分析  41-47
  一、规制失灵的类型研究  41-45
    (一) 替代激励机制  41-42
    (二) 薪酬制度混乱  42-43
    (三) 激励机制虚拟化  43-45
  二、规制失灵的原因分析  45-47
    (一) 宏观层面的原因  45
    (二) 微观层面的原因  45-47
第六章国有控股上市公司高管薪酬规制的制度完善  47-52
  一、减少对高管薪酬的行政控制  47-48
  二、细化高管薪酬的信息披露规则  48-49
    (一) 充分利用薪酬汇总表  48
    (二) 披露高管薪酬与公司业绩关联性  48-49
    (三) 增加薪酬同业比较的内容  49
  三、强化独立董事和薪酬委员会在高管薪酬问题上的作用  49-50
    (一) 增强独立董事的话语权  49-50
    (二) 完善薪酬委员会制度  50
  四、落实对不合理高管薪酬的司法矫治  50-52
结论  52-53
参考文献  53-56
致谢  56

相似论文

AI学院薪酬体系设计与研究,G647.5
论我国行政垄断行业的规制改革,D035
论平梁烟草公司激励性薪酬制度的构建,F272.92
社会主义市场经济视角下，医药销售人员薪酬满意度与工作满意度关系研究,F426.72
CC采油厂薪酬体系的优化设计,F426.22
我国机动车尾气污染环境法规制研究,X734.2
群体性事件的法律规制,D631.4
M市广播电视网络公司薪酬体系改革研究,G221
论市场误导行为的法律规制,F123.9
市场规制法视角下的网络广告法律问题研究,F713.8
转移定价法律规制研究,F275
行政自由裁量权的多元规制路径研究,D035
论一人公司,D922.291.91
家族企业控制权与现代企业制度的规制,D922.291.91
互联网企业滥用市场支配地位的法律规制,D922.294
行业协会的反垄断法规制问题研究,D922.294
民事能动司法探究,D926
论恶意诉讼,D925.1
房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究,F293.33
垄断性国有企业高管薪酬体系方案设计研究,F276.1
并购异化中的会计寻租研究,F271