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企业成长能力系统构建与策略研究

作　者: 许娜
导　师: 王丽平
学　校: 天津理工大学
专　业: 企业管理
关键词: 可持续成长成长上限能力系统能力策略
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

企业成长问题，一直是学术界乃至社会关注的热点和焦点问题。学者们在研究企业成长的过程中，发现“寿命短”一直是企业成长的致命问题。然而在企业寿命这一重要问题上，光靠政策支持、环境的创造是远远不够的，需要企业从自身的角度来考虑企业成长的问题。企业成长之所以会减缓、停顿，甚至下滑，并不是因为达到了真正的成长极限，而是因为企业在成长过程中，受内外部因素的影响，遇到了多方面因素的限制，从而在不同的成长阶段形成了企业的成长上限。如果企业突破了这些成长上限，则可以继续成长下去，否则企业将无法逾越成长上限而面临成长衰退和灭亡。本文将企业“寿命短”作为力求解决的现实问题，通过对以往研究文献的整理，在企业可持续成长机理的基础上，构建企业成长能力系统，并最终得出能力策略以促进企业持续成长，使得企业寿命短的现实问题得以解决。首先，本文依据企业可持续成长理论、企业自组织理论、企业创新理论和企业成长能力理论，并结合国内外关于企业可持续成长、企业成长阶段划分以及企业能力的相关研究成果，分析总结得出企业可持续成长机理；其次，在此成长机理的基础上，进行企业成长力评价以及成长力的阶段性分析，得出企业只有通过不断的创新才能突破企业的成长上限；第三，通过总结国内外专家学者关于影响创新的要素，分析得出突破企业成长限制性因素的能力；第四，通过对天津市企业进行问卷调查与深度访谈，收集受访者对突破企业成长限制性因素的能力观点。之后，运用因子分析方法对调查问卷数据进行统计与因子分析，最终确定促进企业成长的主导能力、支撑能力和辅助能力。最后构建企业能力系统，并在系统基模分析方法的基础上，对企业如何突破阶段性成长上限做具体分析，得出企业成长能力策略，以此促进企业可持续成长。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-10
第一章绪论  10-18
  1.1 研究背景  10-13
    1.1.1 研究的现实背景  10-11
    1.1.2 研究的理论背景  11-13
  1.2 研究目的及意义  13-14
    1.2.1 研究目的  13
    1.2.2 研究意义  13-14
  1.3 研究内容与方法  14-17
    1.3.1 研究内容  14-15
    1.3.2 研究方法  15
    1.3.3 研究框架  15-17
  1.4 创新之处  17-18
第二章文献综述  18-30
  2.1 企业可持续成长研究现状  18-21
    2.1.1 企业可持续成长的内涵  18-19
    2.1.2 企业可持续成长影响因素  19-21
  2.2 企业成长阶段划分研究现状  21-25
    2.2.1 基于生命周期理论的企业成长阶段划分  21-24
    2.2.2 基于“企业代”的企业成长阶段划分  24-25
  2.3 企业能力研究现状  25-27
  2.4 研究评价  27-30
第三章理论基础  30-37
  3.1 企业可持续成长理论  30-32
    3.1.1 基于资源基础论的企业可持续成长理论  30
    3.1.2 基于制度变迁的企业可持续成长理论  30-31
    3.1.3 基于知识基础的企业可持续成长理论  31
    3.1.4 基于竞争战略的企业可持续成长理论  31-32
  3.2 自组织理论  32-34
    3.2.1 自组织理论概述  32-33
    3.2.2 熵理论及耗散结构理论  33-34
    3.2.3 协同理论  34
  3.3 企业创新理论  34-35
  3.4 企业成长能力理论  35-37
    3.4.1 企业核心能力理论  35-36
    3.4.2 企业动态能力理论  36-37
第四章企业可持续成长机理的构建  37-40
  4.1 企业可持续成长上限分析  37-38
  4.2 企业代际成长与代内成长分析  38
  4.3 企业可持续成长机理构建  38-40
第五章企业成长力评价与能力因素框架建立  40-60
  5.1 企业阶段性成长上限实证分析  40-47
    5.1.1 第一阶段实证问卷设计  40
    5.1.2 第一阶段实证样本情况  40-43
    5.1.3 第一阶段实证频数统计  43-44
    5.1.4 第一阶段实证数据分析及结论  44-47
  5.2 企业成长力评价与分析  47-52
    5.2.1 企业处于封闭系统的成长力评价  48
    5.2.2 企业创业期成长力评价  48-49
    5.2.3 企业成长期成长力评价  49-50
    5.2.4 企业成熟期成长力评价  50
    5.2.5 企业成长力阶段性分析  50-52
  5.3 突破企业成长限制性因素的能力分析  52-59
    5.3.1 突破资源限制的能力分析  55-56
    5.3.2 突破管理限制的能力分析  56-57
    5.3.3 突破技术限制的能力分析  57-59
  5.4 突破企业成长限制性因素的能力框架建立  59-60
第六章企业成长能力动态演进机理构建  60-73
  6.1 突破企业成长限制性因素的能力因素实证分析  60-68
    6.1.1 实证研究思路  60-61
    6.1.2 第二阶段实证问卷设计与样本  61
    6.1.3 第二阶段实证信度分析  61-62
    6.1.4 第二阶段实证因子分析  62-68
  6.2 企业能力及其动态演进机理构建  68-73
    6.2.1 企业能力分析  68-71
    6.2.2 企业能力动态演进机理构建  71-73
第七章企业成长能力系统构建及策略分析  73-82
  7.1 企业成长能力系统构建  73-74
  7.2 企业能力策略分析  74-81
    7.2.1 系统基模方法分析  75-76
    7.2.2 突破创业期资源上限的能力策略  76-78
    7.2.3 突破成长期管理上限的能力策略  78-79
    7.2.4 突破成熟期技术上限的能力策略  79-81
  7.3 企业成长能力协同与企业成长上限突破  81-82
第八章结论与展望  82-84
  8.1 研究结论  82-83
  8.2 研究不足与展望  83-84
参考文献  84-90
附录  90-94
发表论文和科研情况说明  94-95
致谢  95-96

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