学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

网络组织成员间心理契约影响因素研究

作　者: 宋娟
导　师: 徐碧琳
学　校: 天津财经大学
专　业: 企业管理
关键词: 网络组织组织间关系心理契约影响因素维度
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 38次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

关于网络组织问题的研究是近年来理论界和实践界研究的热点问题,其中网络组织成员间关系更是影响网络组织运行效率的重要因素。心理契约在科层组织环境下对组织绩效具有推进作用已被众多的研究者所证明,本文将心理契约从科层组织领域延伸到组织间关系领域,在心理契约理论及组织间关系理论的基础上来研究网络组织成员间心理契约,并构建心理契约影响因素模型,为进一步研究心理契约在网络组织中的作用提供了方向。因此,本文主要基于心理契约理论和组织间关系理论,采用实证分析方法和问卷调查法等研究方法,探索性地研究了网络组织成员间心理契约的影响因素。在具体研究中,本文在文献的整理分析、深度访谈以及开放式问卷调查的基础上,初步提出了网络组织成员间心理契约影响因素模型,确定了量表的题项。采用该预测量表进行预测试,之后运用统计软件SPSS17.0对预测的数据结果进行信度分析、项目分析以及因素分析,对该预测量表的题项进行修正,形成正式量表。以中高层管理人员、具有对外联系人经验的工作人员作为正式测试的对象,之后对正式测试结果进行信效度检验、项目分析,并运用统计软件SPSS17.0进行了进一步的探索性因素分析来确定心理契约的结构维度。本研究的结果表明网络组织成员间心理契约由两部分组成,分别是组织间心理契约和对外联系人心理契约。其中组织间心理契约包括交易型责任、关系型责任和合作型责任三个维度,对外联系人心理契约则包括交易型责任、关系型责任和发展型责任三个维度。本研究探索性地编制了基于网络组织成员间关系的心理契约量表,并对促进组织间关系提出了几点建议。对进一步研究组织间心理契约起到了一定的推动作用。

全文目录

内容摘要  4-5
Abstract  5-9
第1章绪论  9-18
  1.1 研究背景与意义  9-11
    1.1.1 研究背景  9-10
    1.1.2 研究的意义  10-11
  1.2 国内外研究现状综述  11-14
    1.2.1 基于组织-员工关系的心理契约影响因素的研究  11-14
    1.2.2 基于组织间关系的心理契约  14
  1.3 研究内容与方法  14-16
    1.3.1 研究内容  14-15
    1.3.2 研究方法  15-16
  1.4 研究技术路线  16-18
第2章论文研究的理论基础  18-39
  2.1 社会交换理论和公平理论  18-19
  2.2 心理契约理论  19-29
    2.2.1 心理契约概念  19-22
    2.2.2 心理契约的特点  22
    2.2.3 心理契约的内容  22-24
    2.2.4 心理契约的维度  24-29
    2.2.5 关于心理契约研究的评述  29
  2.3 组织间关系理论  29-36
    2.3.1 组织间关系理论的研究  29-32
    2.3.2 组织间关系中的三维契约：显性契约、关系契约、心理契约  32-36
  2.4 网络组织理论概述  36-39
    2.4.1 网络组织的内涵  36-38
    2.4.2 网络组织的特性  38-39
第3章构建模型与假设提出  39-46
  3.1 研究程序  39
  3.2 研究模型  39-41
  3.3 研究假设  41-44
  3.4 概念界定  44-46
第4章研究设计与数据分析  46-65
  4.1 预测试  46-54
    4.1.1 预试量表的编制  46-49
    4.1.2 预测被试  49
    4.1.3 预测试数据统计分析  49-54
  4.2 正式测试  54-65
    4.2.1 测试  55
    4.2.2 信度检验  55
    4.2.3 效度检验  55
    4.2.4 探索性因素分析  55-65
第5章总结  65-70
  5.1 总结  65-66
  5.2 基于网络组织成员间心理契约结构提出的建议  66-68
  5.3 研究的创新点  68
  5.4 研究的局限性  68-69
  5.5 对未来研究的建议  69-70
参考文献  70-73
后记  73

网络组织成员间心理契约影响因素研究

内容摘要

全文目录

相似论文