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基于社交媒体的企业沟通管理研究
作 者: 洪彬
导 师: 尹海涛
学 校: 上海交通大学
专 业: 工商管理
关键词: 沟通管理体系 沟通管理评估 社交媒体 微博
分类号: F272
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
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内容摘要
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IT技术迅速发展促成社交媒体的出现,它是一种具有社交功能和媒体属性的新型网络应用。在国外,Twitter成为沟通管理的新渠道;在国内,新浪微博为代表的社交媒体在高速发展。2010年被称为中国微博发展元年,微博作为沟通管理平台的价值逐步显现。尽管少数企业微博沟通管理取得了一定的成效,但大多企业收效甚微,甚至损失惨重,因目前缺乏完善的社交媒体下的沟通管理体系。论文通过总结社交媒体的特征和问题,构建了企业社交媒体下的沟通管理方法。论文总结了社交媒体下沟通管理中具有开放式沟通管理平台、沟通者隐藏幕后、人人可以参与等特征,以及沟通管理中信息保密性差、沟通者识别难、定向沟通困难、群体事件频发等问题。构建了微博社交媒体下企业沟通管理方法,包括健全网络、主动监控和互动沟通等三种措施,并指出运用该体系的背景、目的和评估指标;通过戴尔微博沟通管理案例的实证分析,得到了预期的效果和有益的启示。最后,阐明论文的研究结论,反思研究中的问题,并展望。
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全文目录
摘要 2-3 ABSTRACT 3-4 目录 4-6 第1章 绪论 6-10 1.1 研究背景 6-7 1.2 研究目的及意义 7-8 1.3 研究方法 8 1.4 论文研究内容及主要创新点 8-9 1.5 论文章节安排 9-10 第2章 社交媒体研究现状与发展趋势 10-21 2.1 社交媒体概念及内涵 10-13 2.2 社交媒体主要特征 13 2.3 社交媒体发展历程 13-15 2.4 社交媒体应用研究现状 15-16 2.5 新浪微博社交媒体 16-20 2.6 本章小结 20-21 第3章 社交媒体下的沟通管理特征 21-31 3.1 传统沟通管理体系架构 21-27 3.1.1 沟通管理的过程 21 3.1.2 沟通管理的目标 21-22 3.1.3 沟通管理的氛围 22 3.1.4 沟通管理的网络 22-23 3.1.5 沟通管理的内容 23-25 3.1.6 沟通管理的渠道 25-27 3.2 社交媒体下的沟通管理特征 27-29 3.2.1 开放式沟通平台 27 3.2.2 沟通者隐藏幕后 27-28 3.2.3 人人可以参与 28 3.2.4 社会网络形成 28-29 3.2.5 人人创造内容 29 3.2.6 内容病毒式传播 29 3.3 本章小结 29-31 第4章 社交媒体下的沟通管理问题与案例 31-46 4.1 社交媒体下沟通管理问题 31-35 4.1.1 信息保密性差 31-32 4.1.2 沟通者识别难 32-33 4.1.3 定向沟通困难 33-34 4.1.4 群体事件频发 34-35 4.1.5 信噪比低 35 4.1.6 信息量泛滥 35 4.2 社交媒体下的沟通管理问题案例 35-45 4.2.1 案例回顾 36 4.2.2 案件结果 36-37 4.2.3 案件原因 37-45 4.3 本章小结 45-46 第5章 基于系统动力学的沟通管理方法体系 46-57 5.1 沟通管理的背景 46-47 5.1.1 外部环境分析 46-47 5.1.2 内部环境分析 47 5.2 沟通管理的目的 47-48 5.3 基于系统动力学的沟通管理方法 48-53 5.3.1 健全网络,协同出击 48-51 5.3.2 主动监控,防患未然 51-53 5.3.3 互动沟通,满足需求 53 5.4 沟通管理的评估 53-55 5.5 本章小结 55-57 第6章 戴尔微博沟通管理实证分析 57-77 6.1 戴尔微博沟通管理的背景 58-63 6.1.1 外部环境分析 58-61 6.1.2 内部环境分析 61-63 6.2 戴尔微博沟通管理的目的 63-64 6.3 戴尔微博沟通管理的方法 64-74 6.3.1 沟通管理网络建设 64-67 6.3.2 沟通管理网络监控 67-71 6.3.3 沟通管理网络互动 71-74 6.4 戴尔微博沟通管理的评估 74-76 6.5 案例总结与建议 76-77 第7章 结论与展望 77-79 7.1 研究结论 77 7.2 研究展望 77-79 参考文献 79-81 致谢 81-82 攻读硕士期间发表的学术论文 82-85 上海交通大学学位论文答辩决议书 85
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
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