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监狱医院激励机制初探-以福建省监狱局中心医院为例

作　者: 黄河
导　师: 许文兴
学　校: 福建农林大学
专　业: 农业推广
关键词: 监狱医院警察激励机制对策
分类号: R197.32
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 6次
引　用: 0次
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内容摘要

医院的人力资源管理已经逐渐成为医院管理的核心环节，而激励机制则是人力资源管理的关键，也是组织系统运行发展的保障。监狱医院是特殊职能的监狱，不但要惩罚、改造罪犯，还要治病救人。医院在激励机制的构建上，与社会的企业单位、事业单位有许多的不同。只有根据单位自身的特殊性，制定符合组织系统发展的激励机制，才能最大限度激发民警的工作积极性，充分整合医院的医疗资源,从而提高医疗人员素质,加强医院的核心竞争力,为促进医院的可持续发展提供保证。本文以福建省监狱局中心医院为例，把目光聚焦于监狱医院干警职工这个特殊的群体，以激励机制理论为基础，系统介绍医院概况、组织结构、监狱医院民警的职业特性，通过调查问卷的形式，结合座谈方式，对医院的激励机制有了相当的认识，提出了机制上存在的问题，剖析了问题存在的深层次原因。提出了以公平第一等四个基本原则的基础上，从绩效考核、职务晋升、业务培训等五个方面构建有效的激励机制的课题。

全文目录

目录  5-6
摘要  6-7
ABSTRACT  7-8
1 前言  8-11
  1.1 目的与意义  8
  1.2 研究现状与文献综述  8-10
  1.3 思路与主要结构  10-11
2 监狱医院的组织现状及存在的问题  11-27
  2.1 监狱医院的概况及人力资源组织结构  11-12
  2.2 监狱医院的特有功能  12-14
  2.3 监狱医院警察的职业特殊性  14-15
  2.4 监狱医院现行激励机制状况及原因分析  15-27
    2.4.1 调查样本分布情况  16
    2.4.2 问卷调查统计分析  16-27
3 监狱中心医院的激励机制构建与完善的探索  27-44
  3.1 构建医院激励机制的基本原则  27-30
    3.1.1 公平第一的原则  27
    3.1.2 物质激励与精神激励相结合原则  27-29
    3.1.3 正激励与负激励相结合的原则  29
    3.1.4 差异个性化需求激励机制原则  29-30
  3.2 构建医院激励机制的具体措施  30-44
    3.2.1 完善公平公正的绩效考核制度  30-34
    3.2.2 建立竞争的双轨职务晋升制度  34-38
    3.2.3 加强业务培训，构建学习型组织  38-42
    3.2.4 完善报酬分配制度，政策强化物质激励作用  42-43
    3.2.5 规范表彰机制，落实精神激励  43-44
4 结论与展望  44-45
参考文献  45-46
附件：激励调查问卷  46-49
致谢  49

监狱医院激励机制初探-以福建省监狱局中心医院为例

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