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S监狱医院民警薪酬体系优化设计

作　者: 黄剑平
导　师: 孙卫敏
学　校: 山东大学
专　业: 工商管理
关键词: 监狱医院民警薪酬体系优化设计
分类号: R197.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 49次
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内容摘要

目前,全国共有监狱,看守所与劳教所等看押罪犯与犯罪嫌疑人的监禁场所近千所,全国各地有各种类型的监狱医院近百所,设置监狱医院是专门为被监禁的罪犯与犯罪嫌疑人进行必要的医疗与诊治。S监狱就是其中的一所。监狱医院人民警察是一个特殊的群体,他们既是公务员,又是医生护士。目前在我国,监狱医院完全按照公务员进行管理与考核,但因专业技术人员占绝大多数,如果不分工作性质、岗位职责、个人能力,只是简单地全部依照公务员单一标准进行管理考核与薪酬发放,确实存在着许多问题。本文以S监狱医院薪酬体系为研究对象,参照了大量企事业单位岗位薪酬模式与绩效评价的相关的成功经验和案例,针对S监狱医院民警工作的特殊性和S监狱医院采用的公务员传统薪酬体系存在的问题,以布朗德薪酬价值四叶模型为基础,对S监狱医院民警薪酬体系进行岗位、绩效、市场与能力综合优化设计为目的,通过将岗位薪酬模式与绩效评价相关实践模式引入的方法,以实施岗位分类、目标考核作为主线,在对S监狱医院薪酬体系现状问卷调查和综合分析的基础上,对s监狱医院民警薪酬体系进行优化设计。本文以S监狱医院民警岗位要素评估为主要手段,沿用目前公务员薪酬体系中的职级工资制度,重新对民警的工资、津贴进行定级发放,同时结合绩效考评的方式,采用目标管理法、360度评价法等方法核定民警奖金,保留了目前薪酬体系中的民警补贴部分,并对非物质薪酬提出了适当的改良建议,最终使得S监狱民警薪酬体系得到全面优化。经过优化后S监狱医院的新薪酬体系,保留了公务员职级工资制度,不会对现行公务员薪酬体系产生冲突,更不会违背《公务员法》等相关法规,具有较好的可实践性。同时由于采用了对S监狱医院民警在岗位职能分类的基础上结合绩效考评进行薪酬发放的方式,这也使得监狱医院民警薪酬发放更加科学、客观、公正、有效,而绩效考评本身也可以成为民警考核的一个重要参考。经过优化设计后的薪酬体系,无论从薪酬带宽设计,公务员福利发放,非物质薪酬奖励都比S监狱医院原有的薪酬体系更科学、公正。同时也解决了六个方面问题,突现出六个特点：一是区别不同岗位的民警,针对岗位发放薪酬、具有针对性强的特点。二是奖金发放引入绩效模式,解决了奖金发放随意性大问题,具有科学性的特点。三是薪酬带宽与市场接轨,具有广泛性的特点。四是薪酬随岗而变,打破同级公务员薪酬终身制,具有突破性的特点。五是通过对非物质薪酬发放的研究,提出了培训类非物质薪酬除了奖励也可以作为强制惩罚的手段,具有创新性的特点。六是采取了岗位要素评估中的R值修正,可以与结合客观情况修正R值,具有准确性的特点。

全文目录

摘要  8-10
ABSTRACT  10-12
第1章绪论  12-20
  1.1 选题背景  12-14
  1.2 选题意义  14-16
  1.3 研究方法  16-17
  1.4 论文框架与主要内容  17-18
  1.5 本文的创新点  18-20
第2章薪酬管理相关文献研究评述  20-36
  2.1 薪酬与薪酬功能  20-24
  2.2 薪酬设计相关理论  24-32
  2.3 公务员薪酬相关研究  32-35
  2.4 理论评述  35-36
第3章 S监狱医院薪酬体系现状分析及存在的主要问题  36-45
  3.1 S监狱医院概况  36-37
  3.2 S监狱医院民警薪酬体系现状  37-39
  3.3 S监狱医院薪酬体系存在的主要问题  39-45
第4章 S监狱医院民警薪酬体系优化方案  45-65
  4.1 S监狱医院民警薪酬体系优化方案思路  45-49
  4.2 S监狱医院民警岗位薪酬优化方案  49-53
  4.3 S监狱医院绩效奖金优化方案  53-61
  4.4 S监狱医院非物质薪酬的优化方案  61-65
第5章结论与展望  65-69
  5.1 研究结论  65-66
  5.2 S监狱医院民警新薪酬体系的特点  66-67
  5.3 S监狱医院民警新薪酬体系运行建议  67-68
  5.4 不足之处与未来研究展望  68-69
附录  69-81
  附件一 S市监狱总医院薪酬满意度调查问卷  69-74
  附件二 S监狱医院民警岗位评估实例  74-81
参考文献  81-84
致谢  84-85
学位论文评阅及答辩情况表  85

S监狱医院民警薪酬体系优化设计

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