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组织变革中的国有大型企业中高层管理人员培训体系研究

作　者: 张乾峰
导　师: 赵耀
学　校: 首都经济贸易大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 国有大型企业 中高层管理人员 组织变革 培训体系 研究
分类号: F276.1;F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要


国有企业是我国国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量。国有大型企业在我国社会经济发展中起着主导作用,在建设和完善我国社会主义市场经济,满足人民日益增长的物质和文化生活需要方面扮演着不可替代的作用。经济的全球化发展不断深入,市场竞争愈发激烈、科学技术迅猛发展、信息技术日新月异,国有企业,特别是国有大型企业的生存和发展面临巨大挑战,研究变化日益复杂环境下的国有大型企业管理人员培训策,对提高国有大型企业的管理能力,提高企业的生产率,提高企业的创造力和适应多变的内外环境的能力,从而获得竞争优势具有极为重要的理论意义和现实意义。研究组织变革中的国有大型企业中高层管理人员培训,也是落实国家人才强国战略,加强企业家人才队伍建设,增强国家综合竞争力的客观需要。本文运用了文献检索法、问卷调查法、访谈法以及座谈会法,以某大型国有集团公司组织变革中的中高层管理人员培训为例,并对其进行实证分析；再结合培训相关理论,提出了针对组织变革中的国有大型企业中高层管理人员培训体系。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-8
1 导论  8-17
  1.1 选题背景和研究意义  8-10
    1.1.1 选题背景  8-9
    1.1.2 选题的意义  9-10
  1.2 几个主要概念的说明与界定  10-14
    1.2.1 关于国有大型企业  10-12
    1.2.2 关于组织变革  12-13
    1.2.3 中高层管理人员  13-14
  1.3 研究思路、结构安排与研究方法  14-17
    1.3.1 研究思路  14
    1.3.2 结构及内容安排  14-16
    1.3.3 研究方法  16-17
2 中外文献及相关理论综述  17-25
  2.1 国外相关研究与文献综述  17-22
    2.1.1 培训理论的核心内容  17-20
    2.1.2 关于组织变革的研究理论  20-22
  2.2 国内相关研究与文献综述  22-25
    2.2.1 国有企业组织变革研究  22-23
    2.2.2 国有企业管理人员培训研究  23-25
3 组织变革中的国有大型企业中高层管理人员培训的实证分析  25-43
  3.1 ZJ集团公司简介  25-27
    3.1.1 企业概况  25
    3.1.2 组织结构  25-26
    3.1.3 发展历程  26-27
  3.2 ZJ集团公司组织变革中的中高层管理人员培训实证  27-43
    3.2.1 研究目标与问卷设计  27-28
    3.2.2 研究方法  28
    3.2.3 培训需求调查问卷数据分析  28-35
    3.2.4 培训方式与方法  35-38
    3.2.5 培训效果评估分析  38-41
    3.2.6 实证分析结论  41-43
4 组织变革中的国有大型企业中高层管理人员培训体系构建  43-55
  4.1 组织变革中的国有大型企业中高层管理人员培训体系  43-44
  4.2 组织变革中的中高层管理人员培训需求分析  44-45
    4.2.1 组织层面  44-45
    4.2.2 工作任务层面  45
    4.2.3 个体层面  45
  4.3 组织变革中的中高层管理人员培训原则和目标  45-47
    4.3.1 组织变革中的国有大型企业中高层管理人员培训原则  45-46
    4.3.2 组织变革中的企业中高层管理人员培训目标  46-47
  4.4 组织变革中的中高层管理人员培训计划  47-55
    4.4.1 计划内容  47-51
    4.4.2 培训组织实施  51-52
    4.4.3 培训效果评估  52-55
5 结论、不足与展望  55-57
  5.1 本文存在的创新之处  55
    5.1.1 收集第一手资料进行研究  55
    5.1.2 运用了多个学科知识分析  55
  5.2 研究的不足与展望  55-57
    5.2.1 不足  55
    5.2.2 展望  55-57
致谢  57-58
参考文献  58-61
附录A  61-64
附录B  64-65
附录C  65-67
在学期间发表的学术论文和研究成果  67-68
详细摘要  68-76

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 经济计算、经济数学方法 > 经济数学方法
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