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劳动成本变动的经济效应分析

作　者: 高怿
导　师: 姚先国
学　校: 浙江大学
专　业: 政治经济学
关键词: 劳动成本单位劳动成本利益分配劳动分享雇用效率博弈均衡
分类号: F240
类　型: 博士论文
年　份: 2007年
下　载: 424次
引　用: 2次
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内容摘要

拥有丰富且廉价的劳动力资源一直被认为是中国经济的比较优势之所在,也被认为是中国企业借以维持产品价格优势、参与市场竞争的重要基础。近期,中国劳动力价格的持续上升引起了人们的担忧。有观点认为,这是对中国劳动成本优势的侵蚀,并将使中国经济以及企业总体上陷入发展的困境。然而,劳动力价格具有双重性质:对于企业而言它意味着成本,对于工人而言则形成报酬。劳动成本的变动在本质上反映了不同主体之间的利益分配。竞争压力驱使企业压缩劳动成本,这直接导致了劳动者报酬的增长压抑,使得基础的微观分配结构朝着偏离普通劳动者的一方倾斜。偏斜的分配结构不仅频繁地引发了劳资冲突,还将通过抑制社会的有效需求和人力资本投资对经济增长构成根本性约束。本文从劳动力价格的双重性质出发,尝试通过分析劳动成本变动的经济效应回答三个基本问题,即:当前中国劳动成本水平的增长是否足以令人感到担忧?劳动成本变动影响经济和企业发展的内在机理是什么?劳动者参与经济分享与经济增长和企业发展目标之间是否具有利益一致性?在宏观层面,提高劳动者报酬是经济和社会发展的内在要求。对劳动者报酬水平增长条件下我国单位劳动成本以及相对单位劳动成本水平变动的分析结果表明,劳动成本并非决定经济竞争力的唯一因素,而生产率在劳动成本增长效应的发挥过程中发挥着根本性作用。近年我国FDI流入和出口数据支持了这一结论,而对劳动成本与贸易之间关系的模型分析则对此给出了进一步的印证。同时数据显示,当前中国的劳动成本优势依然较为显著,而未来劳动成本水平仍然具有较大的增长空间。因此,简单地因为劳动者报酬水平上升而感到担忧是没有必要的。经济竞争力指标的实际变动状况表明,劳动者参与经济分享与经济竞争力提升是可以共同实现的目标。在微观层面,本文集中分析劳动成本变动对于企业竞争力和企业发展的影响。劳动密集型鞋产品的出口表明,当前中国企业的产品价格优势十分显著。即使劳动者报酬成本的较快增长完全转入产品价格当中,也不会对当前产品的价格竞争力产生根本性影响。另一方面,即使劳动者报酬成本增长的压力无法通过价格转嫁,劳动力价格的双重性质同样决定了劳动者报酬成本增长与企业竞争力之间并不仅仅简单地表现为此消彼长式的互斥关系。在雇佣契约框架下,劳动者报酬成本变动与企业竞争力演进之间的关系大体遵循两个方向上的逻辑。特别地,劳动者报酬成本增长将对企业的雇用效率形成激励,从而增长的劳动者报酬成本将可从生产效率的提高和对交易费用的节约中得到抵偿。最后,本文基于博弈视角给出了一个关于劳动成本增长效应释放机制的新解释,提出在自由交易的市场环境当中,劳动成本增长的压力将通过所谓“博弈-接受/不接受”机制转化为劳动力市场当中的流动、搜寻和匹配行为以及企业的创新、迁移或者破产行为并最终得到释放。这一分析表明,当前的劳动成本增长可以成为促进企业转换发展模式的契机,而企业与工人之间也可形成和谐的利益分配关系。政府则可以在引导企业科学发展、统一企业与工人之间的利益分配矛盾方面发挥积极的作用。运用大样本数据和案例,本文实证检验了劳动成本增长效应的内在机理,并且证明了企业与工人和谐发展的双赢模式不仅在理论上可行,同时也是现实存在的。本文的创新之处在于,选择从全新的利益分配视角考察当前的劳动成本增长问题。通过计算和比较不同类型劳动成本指标的水平及其变动状况,完整地展示了我国当前的劳动成本优势、未来劳动成本水平的增长空间以及劳动成本变动条件下经济竞争力的实际演进状况。在此基础上,系统地分析了劳动成本增长对于经济和企业竞争力的影响及其作用机理,并最终论证了保护劳动者权益与促进经济和企业发展目标之间具有统一性。

全文目录

摘要  4-6
Abstract  6-16
1 导论  16-26
  1.1 选题背景与问题的提出  16-17
  1.2 概念界定及相关讨论  17-21
    1.2.1 劳动成本的概念界定  17-18
    1.2.2 相关概念讨论  18-21
  1.3 研究的目的、思路与范围界定  21-23
  1.4 研究方法与论文的架构安排  23-24
  1.5 研究的创新  24-26
2 相关理论和文献综述  26-51
  2.1 劳动成本决定的契约背景及其深层次问题  26-32
    2.1.1 雇佣关系的契约本质与雇佣剩余的由来  26-28
    2.1.2 隐性契约、强制执行与自执行  28-29
    2.1.3 监督、激励与组织认同  29-32
  2.2 剩余分割与雇用效率:逻辑分析  32-34
  2.3 西方主流经济学工资决定理论评说  34-48
    2.3.1 作为补偿的工资  34-36
    2.3.2 作为激励手段的工资  36-47
    2.3.3 主流工资理论综述小结  47-48
  2.4 西方经济学非主流观点与古典主义和马克思主义工资理论  48-50
  2.5 结语  50-51
3 中国劳动成本水平变动及其宏观经济影响  51-83
  3.1 内生的劳动者报酬增长诉求  51-58
    3.1.1 经济快速增长背景下劳动者报酬增长的双层次压抑  51-54
    3.1.2 偏斜的分配结构及其对经济增长的约束  54-57
    3.1.3 未来劳动力市场价格往何处去  57-58
  3.2 劳动者报酬、劳动力价格与国家竞争力  58-59
  3.3 劳动成本竞争力的度量指标及其计算说明  59-65
    3.3.1 指标界定  59-62
    3.3.2 数据计算说明  62-65
  3.4 中国的劳动成本水平及其历史变动  65-79
    3.4.1 劳动者报酬成本水平及其历史变动  65-69
    3.4.2 不同类型单位劳动成本的水平及其历史变动  69-72
    3.4.3 各类型单位劳动成本水平变动的因素分解  72-79
  3.5 劳动成本增长条件下我国FDI流入与出口状况考察  79-83
4 劳动成本变动与经济竞争力演进:基于单位劳动成本相对水平的跨国比较研究  83-102
  4.1 劳动成本竞争力的国际静态比较  84-85
  4.2 劳动成本变动与经济竞争力演进  85-90
    4.2.1 相对单位劳动成本定义  85-86
    4.2.2 基于C-ULC的经济竞争力演进:相对OECD国家(地区)  86-90
  4.3 竞争力变动的因素分解  90-95
    4.3.1 分解方程及其含义  90-91
    4.3.2 竞争力及其分解因素的变动表现  91-95
  4.4 分析结果讨论  95-97
  4.5 生产率的要义:劳动成本变动效应生成机理的数理总结  97-100
  4.6 劳动成本、比较优势与贸易  100-102
5 劳动成本变动的微观经济效应分析  102-132
  5.1 企业劳动成本的结构与性质及其增长的主要方面  103-106
    5.1.1 企业劳动成本的结构与性质  103-104
    5.1.2 企业劳动成本增长的主要方面及其可能的影响  104-106
  5.2 中国企业的竞争优势及其与劳动成本变动之间的逻辑  106-108
  5.3 劳动者报酬成本变动影响企业竞争力的内在机理  108-111
  5.4 劳动成本变动效应的释放机制:博弈视角下的一个新解释  111-113
  5.5 劳动成本变动的微观效应分析:来自浙江的实证  113-132
    5.5.1 企业数据说明  114
    5.5.2 工业企业劳动成本现状分析  114-121
    5.5.3 劳动者报酬成本变动机理检验  121-125
    5.5.4 劳动力转换的Probit模型估计  125-129
    5.5.5 从福特到海亮:劳动成本增长效应的案例分析  129-132
6 主要结论、政策意义与研究展望  132-136
  6.1 本文的主要结论  132-133
  6.2 研究的政策意义  133-135
  6.3 研究展望  135-136
参考文献  136-150
攻读博士学位期间参与科研情况  150-151
附表  151-186
后记  186

劳动成本变动的经济效应分析

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