学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

经理人股票期权激励机制的数理研究

作　者: 赵秀青
导　师: 王键；李应求
学　校: 长沙理工大学
专　业: 概率论与数理统计
关键词: 经理股票期权 激励—约束 委托—代理 剩余索取
分类号: F224;F271
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 239次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


随着企业改革的深化与市场经济的确立与完善,所有权与经营权的彼此分离已成为企业管理的一个明显特征,在企业中如何建立一种科学有效的激励、约束机制是现在企业管理的当务之急。本文首先阐述了经理股票期权的基本概念与理论,并根据经理人的风险偏好确定了经理人的效用函数。然后重点研究了股票价格服从几何布朗运动和跳—扩散过程时具有固定到期日和随机寿命的经理股票期权,而且利用确定性等价模型及选取的效用函数给出了经理股票期权对股东和经理的经济度量值。接着详细分析了经理股票期权在特定条件下的可行性,以二阶二叉树为模型,在行动和环境(自然状态)两因素决定结果的前提下建立了均衡契约模型,找到了经理股票期权最优分摊方法及经理的行动策略组合,使得股东和经理的初始收益最大化,从而达到双赢的目的。文章最后对几种适用于股东和经理之间的激励股票期权作了个别分析和整体评价,并给出了它们对股东的经济成本,旨在为进一步推广和完善股权激励制度和建立适用于不同企业、不同环境的股权激励模型提供一些有益的启发和帮助。

全文目录


摘要  5-6
ABSTRACT  6-8
第一章 绪论  8-12
第二章 服从几何布朗运动的情形  12-18
  2.1 模型的假定及效用函数的选取  12-13
  2.2 对公司和经理的经济度量  13-14
  2.3 具有随机寿命的经理股票期权  14-18
第三章 经理股票期权的可行性分析  18-27
  3.1 问题讨论的出发点  18-19
  3.2 模型的确立  19-22
  3.3 可行的契约均衡  22-27
第四章 服从跳—扩散过程的情形  27-36
  4.1 固定到期日的经理股票期权对公司和对经理的经济意义  27-31
  4.2 随机寿命的经理股票期权  31-33
  4.3 固定日期与随机寿命的经理股票期权  33-36
第五章 激励股票期权  36-43
结论  43-44
参考文献  44-47
致谢  47-48
附录A 攻读学位期间发表论文目录  48-49
详细摘要  49-62

相似论文

  1. 私募基金的最优投资规模,O224
  2. 基于代理商报酬合约设计的渠道控制研究,F224
  3. 基于委托—代理理论的IT外包激励机制研究,F426.6
  4. 认知无线电系统合作频谱感知中感知数据错误化攻击防御技术,TN925
  5. 制造网格环境下企业群体协同机制研究,F272
  6. 医院医疗不良事件报告激励约束策略研究,R197.3
  7. 我国上市公司内部审计增值效果研究,F224
  8. 民间合会的合作机制探讨,F224
  9. 代建制项目治理结构中利益关系研究,F284
  10. 非上市民营公司的股权激励模式设计研究,F276.5
  11. 股东优势下食品上市公司管理者激励契约设计,F426.82;F224
  12. 论我国私募股权基金的完善,F832.51
  13. 委托代理理论视角下乡镇政策执行偏差分析,D630
  14. 基于双边市场理论的第三方支付行业的经济学分析,F724.6
  15. 委托代理理论视角下经济适用房政策执研究,F293.3
  16. 订单生产方式下长周期订单的风险控制研究,F274;F224
  17. 项目实施中业主与承包商博弈行为分析研究,F224.32
  18. 保险代理激励机制中委托—代理模型分析,F224
  19. 我国企业年金法律关系研究,F842.6
  20. EPR下第三方逆向物流商选择与激励机制设计,F259.2;F426.63
  21. 我国科学资助机构绩效管理研究,G311

中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业体制
© 2012 www.xueweilunwen.com