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国有企业经营者薪酬激励机制研究

作　者: 郭慧
导　师: 彭兆祺
学　校: 北京交通大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 效率工资国有企业经营者薪酬激励
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 675次
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内容摘要

在企业这个以赢利为目的的经济组织中，人力资源是不可或缺的。在诸多的人力资源中，经营者对企业的经营和发展起着重要的作用，经营者激励机制的滞后，不仅直接导致经营者人才的流失，而且还间接影响到企业的经营状况和企业竞争力。本文对效率工资理论与薪酬激励理论进行了系统的回顾，重点阐述了效率工资理论，从我国国有企业经营者薪酬激励机制的现状入手，通过相关的数据分析，对现有国企经营者薪酬激励的特点和缺陷进行了总结和归纳。以效率工资理论为基础，对薪酬激励问题进行了深入探讨，提出了基于效率工资理论的国企经营者薪酬激励机制的优化对策。基于由效率工资理论得出的结论，本文系统设计了国有企业经营者的整体薪酬模式，将基本薪酬与风险收入有机结合，并突出了内在薪酬激励，将各个薪酬模块分别细化并提供解决方案，对解决国有企业经营者薪酬激励问题做出了有益的探索。

全文目录

中文摘要  6-7
ABSTRACT  7-10
1 引言  10-18
  1.1 问题的提出  10-12
  1.2 本文相关概念的界定  12-15
  1.3 论文研究的目标、框架和方法  15-18
    1.3.1 论文研究的目标  15-16
    1.3.2 论文研究的框架  16-17
    1.3.3 论文研究的方法  17-18
2 企业经营者的薪酬激励问题研究综述  18-25
  2.1 国外的研究与实践  18-20
    2.1.1 美国经营者人力资本薪酬激励机制  18-19
    2.1.2 日本经营者人力资本薪酬激励机制  19-20
  2.2 国内的研究综述  20-25
3 效率工资理论综述  25-33
  3.1 效率工资理论的假设前提  25-26
  3.2 基本模型:索洛模型  26-27
  3.3 夏皮罗—斯蒂格利茨模型  27-29
  3.4 工作转换模型  29-30
  3.5 逆向选择模型  30-31
  3.6 社会学模型  31-33
4 我国国企经营者薪酬制度现状及问题分析  33-41
  4.1 我国国企经营者薪酬制度及其发展历程  33-35
    4.1.1 国企经营者薪酬制度发展历程  33-34
    4.1.2 国企经营者激励薪酬模式发展历程  34-35
  4.2 我国国企经营者薪酬激励现状分析  35-41
    4.2.1 总体收入偏低，满意度较低  36-38
    4.2.2 激励方式单一，固定收入比重过大  38-39
    4.2.3 缺少与经营绩效的关联性  39
    4.2.4 长期激励强度不足  39-40
    4.2.5 薪酬内容不明晰，隐性收入现象严重  40-41
5 基于效率工资理论的国企经营者薪酬激励机制优化  41-50
  5.1 基于效率工资理论的启示  41-44
    5.1.1 高水平的薪酬的作用  41-43
    5.1.2 效率工资理论的其它启示  43-44
  5.2 基于效率工资理论的优化对策  44-50
    5.2.1 优化的国企经营者薪酬模式  44-46
    5.2.2 基本薪酬设计  46-47
    5.2.3 多元化风险收入  47-48
    5.2.4 强化内在薪酬  48-50
6 总结与展望  50-52
  6.1 本文主要工作  50
  6.2 需要进一步研究的问题  50-52
参考文献  52-54
作者简历  54
发表的学术论文  54-56
学位论文数据集  56

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