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中国国际航空公司人力资源系统技术报告

作　者: 肖兵
导　师: 周春光
学　校: 吉林大学
专　业: 软件工程
关键词: 中国国际航空公司人力资源系统技术报告机构模块人力资源管理需求分析编码过程详细设计机构部分建设系统
分类号: TP399
类　型: 硕士论文
年　份: 2004年
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内容摘要

随着社会和经济的发展，企业之间的竞争日趋激烈。企业为了不断提高竞争力，在提高生产水平的同时，也不断提高着对各种资源的管理水平。在各种资源之中，人力资源不仅是企业中最重要的资源之一，同时也是最昂贵的资源，有时甚至是最容易引起问题的资源。通过合理的管理，能实现人力资源的精干和高效。人力资源管理系统作为一种有效的协助企业进行有效的人力资源管理的工具在近些年的到了广泛的应用。人力资源信息系统一般包括了人员安置﹑训练与发展﹑评估﹑薪资和安全与卫生的信息，同时能够提供信息的累积﹑维持和传递。中国国际航空公司是新组建的大型现代化企业，在竞争激烈的环境里，加强对自身人力资源的管理成为公司整体工作中很重要的一环。本文主要的内容是“中国国际航空公司人力资源系统”组织机构模块部分的开发过程，包括项目开发的背景、组织机构模块的需求的描述、需求分析、详细设计和编码过程中的情况。需求的描述部分对客户在组织机构部分所要求的内容进行了详细的描述，但是不涉及系统的实现；需求分析部分在需求描述的基础上详细分析了需求的各部分内容，并从建设系统的角度初步设立了一个开发的框架；详细设计的内容是以需求分析为基础，对于各个功能进行细节上的设计和实现；编码部分讨论了根据系统的规模和特点，采取的一些提高系统的开发效率的方法。

全文目录

第一章引言  5-8
  1.1 人力资源管理  5
  1.2 人力资源系统  5-6
  1.3 本系统简介  6
  1.4 开发环境简介  6-7
  1.5 本文的内容  7-8
第二章组织机构模块需求描述  8-10
  2.1 管理规定  8-9
  2.2 业务描述  9-10
第三章组织机构模块需求分析  10-20
  3.1 系统建设思路  10
  3.2 术语描述  10-11
  3.3 功能模块划分  11-12
  3.4 机构管理  12-14
  3.5 岗位管理体系维护  14-15
  3.6 实际岗位体系维护  15-17
  3.7 机构查询  17-18
  3.8 统计分析  18-20
第四章组织机构模块详细设计  20-53
  4.1 系统体系结构  20-21
  4.2 机构维护  21-31
  4.3 岗位维护  31-43
  4.4 机构查询  43-46
  4.5 统计分析  46-49
  4.6 数据库设计  49-53
第五章编码  53-54
第六章结束语  54-55
致谢  55-56
参考文献  56-57
摘要(中文)  57-58
摘要(英文)  58

中国国际航空公司人力资源系统技术报告

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