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企业效绩评价操作性研究

作　者: 尹凤军
导　师: 孙剑平
学　校: 南京理工大学
专　业: 工商管理
关键词: 企业效绩评价定量分析定性分析矫正
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2002年
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内容摘要

企业效绩评价，是指运用科学、规范的评价方法，对企业一定经营期间的资产运营、财务效益、发展能力等经营成果，进行定量分析及定性分析，并作出客观、真实、公正的综合评判，实现对企业战略实施的引导和控制。本文从中国企业效绩评价的实际出发，比照国际先进经验，对中国企业效绩评价适用理论进行了一些探讨，对评价实际操作中存在的问题进行了分析，并提出了相应的矫正措施，同时进行了相应的实证研究。

全文目录

引言  6-7
1 企业效绩评价概述  7-12
  1.1 企业效绩评价的概念  7
  1.2 企业效绩评价理论的发展  7-9
  1.3 企业效绩评价的基本功能  9-12
2 企业效绩评价的国际经验  12-20
  2.1 几个融入非财务指标的业绩评价系统  12-16
    2.1.1 德鲁克以改革为核心的观点  12
    2.1.2 霍尔的“四尺度”论  12-13
    2.1.3 卡普兰和诺顿的综合记分卡  13-14
    2.1.4 克罗斯和林奇的等级制度  14-16
  2.2 几种典型的企业效绩评价操作体系  16-18
    2.2.1 美国企业效绩评价操作体系  16
    2.2.2 日本对企业经营力的评价方法  16-17
    2.2.3 韩国对其公营企业的效绩评价  17-18
  2.3 国外企业效绩评价研究与实践的启示  18-20
3 我国企业效绩评价存在的问题及其原因分析  20-37
  3.1 我国企业效绩评价的发展历程  20-28
    3.1.1 计划经济时期我国企业的效绩评价  20-21
    3.1.2 改革开放初期我国企业的效绩评价  21-23
    3.1.3 90年代我国企业的效绩评价  23-24
    3.1.4 国家财政部等四部委颁布的企业效绩评价体系  24-28
  3.2 中国企业效绩评价存在的问题  28-37
    3.2.1 效绩评价目标设置方面存在的问题与分析  28-29
    3.2.2 效绩评价基本要素界定方面存在的问题与分析  29-31
    3.2.3 效绩评价指标体系构建方面存在的问题与分析  31-34
    3.2.4 效绩改进关注方面存在的问题与分析  34-35
    3.2.5 效绩评价操作层面存在的问题  35-36
    3.2.6 效绩评价其它方面存在的问题  36-37
4 优化中国企业效绩评价的操作性对策  37-47
  4.1 关注行业差异对效绩评价结果的影响  37-39
  4.2 关注规模差异对效绩评价结果的影响  39-40
  4.3 关注区域差异对效绩评价结果的影响  40-41
  4.4 区域和规模差异处理模糊系统理论的导入  41-43
  4.5 效绩评价中其它影响因素的处理  43-47
    4.5.1 影响效绩评价的会计信息失真问题的处理  44
    4.5.2 影响效绩评价的一些不可控因素的处理  44
    4.5.3 客观认识企业效绩评价的导向作用  44-45
    4.5.4 影响效绩评价的企业历史遗留问题的处理  45
    4.5.5 影响效绩评价的企业资本及权益不实问题的处理  45-46
    4.5.6 影响效绩评价的企业资产重组问题的处理  46-47
5 企业效绩评价案例分析  47-55
  5.1 企业效绩评价指标体系的案例分析  47-49
    5.1.1 采用多因素分析方法替代单一指标的必要性  47-48
    5.1.2 多层次立体评价指标体系具有合理性  48-49
  5.2 企业效绩评价同行业、同规模对比方法的案例分析  49-51
    5.2.1 分行业制定评价标准的科学性  50
    5.2.2 按规模划分评价标准的必要性  50-51
  5.3 效绩评价定性与定量比较方法的案例分析  51-55
结束语  55-56
致谢  56-57
主要参考文献  57-58

企业效绩评价操作性研究

内容摘要

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