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论劳动教养制度的完善

作　者: 张效祖
导　师: 吴双全
学　校: 兰州大学
专　业: 行政法
关键词: 劳动教养制度存在问题原因分析完善思考
分类号: D926.8
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 26次
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内容摘要

我国的劳动教养制度已经走过了50余年的风雨历程,成功地教育挽救了大量违法和轻微犯罪人员,为维护国家政治稳定和社会安定,预防和减少违法犯罪,发挥了重要作用。劳动教养制度作为具有中国特色的一项法律制度,已经成为我国法律体系中的重要组成部分。但是,随着我国依法治国进程的加快和我国签署有关国际人权公约,现行劳动教养制度的弊端日益突出,明显不符合我国不断健全的法制要求和改革开放的需要,不可避免地招致了不少批评甚至攻击。为了适应新的形势需要,更好地发挥劳动教养制度在维护社会治安稳定中的作用,最大限度地节省和整合法律资源,很有必要对劳动教养制度进行稳步改革,使其紧跟时代步伐,体现社会进步。通过立法改革与完善现行劳动教养制度已经成为一项十分紧迫的任务。本文共分四章,引言主要引出问题,介绍了相关研究背景。第一章是劳动教养制度基本理论,阐述了该制度的概念、形成背景和发展历程。第二章对劳动教养制度与国外相关法律制度作了比较分析,指出其共性和差异。第三章描述了劳动教养制度当前存在的问题及原因分析。第四章提出自己就完善我国劳动教养制度的思考。不论中国的劳动教养制度如何完善,希望通过本文的研究,为政府决策部门提供一点对策建议,使改革后的劳动教养制度更好地服务于我国社会主义现代化建设。

全文目录

中文摘要  3-4
Abstract  4-7
引言  7
第一章劳动教养制度概述  7-15
  第一节劳动教养制度的概念  7-12
    一、劳动教养  8
    二、劳动教养场所  8-9
    三、劳动教养制度  9-12
  第二节劳动教养制度的形成发展  12-14
  第三节劳动教养制度存在的合理性  14-15
第二章劳动教养制度与国外相关制度比较  15-18
  第一节保安处分制度  15-17
    一、保安处分制度概述  15-16
    二、保安处分制度与我国劳动教养制度比较  16
    三、劳动教养制度保安处分化的可行性  16-17
  第二节轻罪制度  17-18
    一、轻罪制度概述  17
    二、轻罪制度与我国劳动教养制度比较  17-18
    三、劳动教养制度制度轻罪化的可行性  18
第三章劳动教养制度存在的缺陷  18-23
  第一节现有法律制度上存在的缺陷  18-19
    一、现行劳动教养制度与宪法法律相冲突  18-19
    二、劳动教养制度违背了国际人权公约的相关规定  19
  第二节实体上的缺陷  19-21
    一、劳动教养适用对象多变  19-20
    二、劳动教养在收容范围上存在人员地域差别  20
    三、劳动教养处罚过于严厉  20-21
  第三节程序上的缺陷  21-23
    一、证据证明要求不强  21-22
    二、审批过程显失公正  22-23
    三、法律监督不力  23
第四章完善劳动教养制度的设想  23-35
  第一节完善劳动教养制度必须遵循的基本原则  24-25
    一、符合中国国情原则  24
    二、循序渐进原则  24-25
    三、以社会主义法治理念为指导的原则  25
  第二节完善劳动教养制度的具体设想  25-35
    一、未来劳动教养的名称  26
    二、未来劳动教养的性质  26
    三、未来劳动教养的适用对象和范围  26-27
    四、未来劳动教养的期限  27
    五、未来劳动教养审批决定权的分配  27-29
    六、未来劳动教养的法律监督  29
    七、未来劳动教养的执行  29-35
结束语  35-36
参考文献  36-37
致谢  37

论劳动教养制度的完善

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