学位论文　

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  1. 基于游客感知价值的养生旅游评价与开发研究-以江苏茅山景区为例,王颖/南京师范大学,0/15
  2. 苏锡常地区乡村旅游目的地品牌建设研究,张明明/南京师范大学,0/3
  3. 基于旅游中心地的浙江省旅游空间结构研究,沈红娣/南京师范大学,0/248
  4. 历史街区旅游吸引力评价及提升策略研究,韩絮/南京师范大学,0/329
  5. 济宁市文化旅游产业发展研究,吴鹏飞/南京师范大学,0/477
  6. 目的地形象对旅游者时空重游决策意向影响研究,张岚/南京师范大学,0/38
  7. 中国企业海外投资利益的保护,崔永杰/南京师范大学,0/6
  8. 民营企业履行社会保险责任的制约因素研究,徐婕/南京师范大学,0/104
  9. 基于网络视角的长三角高新技术产业集群升级研究,赵蓓/南京师范大学,0/127
  10. 货币政策对公司融投资水平的影响研究-基于债务保守作用的分析,宣扬/南京师范大学,0/1
  11. 企业债券信用风险与现金持有的关系研究,李娟/南京师范大学,0/2
  12. 管理层股权激励对盈余管理影响的实证研究-基于中国上市公司的经验证据,李凯/南京师范大学,0/6
  13. 风险投资参与对创业板IPO公司盈余管理的影响研究,张胜男/南京师范大学,0/1
  14. 基于面板数据模型的我国上市证券公司股权结构与经营绩效的研究,施晨笑/南京师范大学,0/5
  15. 中国上市公司负债融资结构对公司绩效影响的实证研究,禇萌萌/南京师范大学,0/12
  16. 再融资前后关联交易对公司价值影响的研究,方相珺/南京师范大学,0/1
  17. 上市公司信息披露及时性与企业价值的相关性研究,范嫣然/南京师范大学,0/2
  18. 基于游客感知效果的常熟市政府旅游营销诊断与对策,张涛/南京师范大学,0/160
  19. 苏南网络游戏企业自主创新能力调查研究,吕利利/南京师范大学,0/46
  20. 品牌个性驱动下的品牌情感、感知价值和品牌忠诚关系的实证研究,陈海亮/南京师范大学,0/87
  21. 财政科技资金投向对大中型企业创新绩效的影响-基于执行部门分类视角,郝玲/南京师范大学,0/2
  22. 中小企业知识资本与技术创新能力关系研究,徐欣茹/南京师范大学,0/127
  23. 南京市民营企业人力资源管理者职业倦怠研究,姜凤/南京师范大学,0/75
  24. 体验式培训师胜任力模型创建与应用研究,贾晓雷/南京师范大学,0/138
  25. 汽车研发人员工作压力、心理资本与工作倦怠的关系研究,肖爽/南京师范大学,0/9
  26. 寿险营销员社会支持、人际信任与主观幸福感的关系研究,蔡婷/南京师范大学,0/7
  27. 制造业一线员工工作不安全感对离职倾向的影响研究,董斐/南京师范大学,0/2
  28. 80后企业员工尊严与组织承诺的关系研究,焦瑞琼/南京师范大学,0/2
  29. 工作嵌入、组织支持感、离职倾向的关系研究,李敏/南京师范大学,0/11
  30. 雇佣关系对员工敬业度及离职倾向的影响研究-职业价值感知的调节作用,郑震/南京师范大学,0/3
  31. 冗余资源、高管特征与上市公司业绩波动性的关系研究,彭亮/南京师范大学,0/4
  32. 高层变革型领导行为对组织绩效的影响,王海芳/南京师范大学,0/0
  33. 创业板上市公司成长性与高管离职的实证研究,韩茜/南京师范大学,0/8
  34. 企业员工生涯适应力研究,贾燕燕/南京师范大学,0/4
  35. 人际信任、隐性知识共享与员工创新关系研究,何斌/南京师范大学,0/4
  36. 工作动机与主管支持对员工创新行为的交互效应研究,何海波/南京师范大学,0/2
  37. 工作压力对工作绩效的影响研究：核心自我评估和组织认同的调节作用,陈芳/南京师范大学,0/5
  38. 基于应对方式和工作要求—资源模型的工作倦怠研究,司申丽/南京师范大学,0/1
  39. 基于心理资本的工作压力源与工作投入关系研究,吴磊/南京师范大学,0/4
  40. 高管薪酬与公司业绩的内生性分析,秦朵/南京师范大学,0/4
  41. 工作—家庭角色冲突对员工职业倦怠的影响研究,肖康/南京师范大学,0/1
  42. 研发人员职业高原对离职倾向的影响研究,朱以凤/南京师范大学,0/1
  43. 知识型员工的组织内信任与工作绩效的关系研究,刘少红/南京师范大学,0/1
  44. 目标导向、变革型领导风格与员工创新行为关系研究,丁锦印/南京师范大学,0/3
  45. 组织政治认知、组织承诺与员工反生产行为关系的实证研究,张博/南京师范大学,0/4
  46. 研发人员的职业成长与创新能力的关系研究-以创新自我效能感为调节变量,吴晓燕/南京师范大学,0/5
  47. 物流业员工工作压力源、组织支持感和工作满意度、离职意向的关系研究,张潇/南京师范大学,0/1
  48. 中国情景下工作—家庭冲突对离职倾向的影响研究,陈亚勤/南京师范大学,0/7
  49. 组织气候、员工情绪智力与员工沉默行为研究,崔益艳/南京师范大学,0/1
  50. 企业生命周期、高管薪酬差距与公司绩效研究-以中国医药上市公司为例,俞波南/南京师范大学,0/1

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