学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

我国竞技体育组织的组织文化及其对组织效能影响的研究

作　者: 张东军
导　师: 王斌
学　校: 华中师范大学
专　业: 体育人文社会学
关键词: 组织文化组织效能竞技体育组织
分类号: G812.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
下　载: 436次
引　用: 3次
阅　读: 论文下载

内容摘要

本研究对主要位于湖北地区的各类竞技体育组织的组织文化与组织效能的关系进行了实证研究。组织文化和组织效能的测量采用Quinn和Cameron(1988)在《超越理性的管理》(Beyond rational management)一书中提出的组织文化问卷和组织效能问卷,两份问卷均采用Likert五点评价。在以往研究的理论综述的基础上,利用LIRSEL8.5对组织文化的结构进行了验证性因素分析,运用SPSS11.5软件对调查结果进行方差分析、相关分析和回归分析等,考察我国竞技体育组织的组织文化的影响因素、比较不同背景竞技体育组织人员在组织文化与组织效能之差异、组织文化和组织效能的关系。主要研究结果如下:1.竞技体育组织在组织文化与组织效能在各维度上得分较为均衡,组织文化与组织效能呈高度一致性。2.不同背景的运动员对组织文化的评价大部分存在显著性差异,其中年龄、运动等级、教育水平、主力或替补及训练年限对组织文化的影响达到显著性水平。3.组织文化与组织效能之间具有高度正相关。4.组织文化的四个纬度都能有效预测组织效能各指标,其中发展文化和共识文化对组织效能的预测效果最好。

全文目录

内容摘要  4-5
Abstract  5-8
1. 研究的理论综述  8-22
  1.1 组织文化的概念及由来  8-13
    1.1.1 文化的概念  8
    1.1.2 组织文化的概念  8-10
    1.1.3 组织文化的水平和内涵  10-12
    1.1.4 组织文化的评价方法  12-13
  1.2 组织效能的概念  13-16
    1.2.1 组织效能的内涵  13-14
    1.2.2 组织效能与组织绩效、组织效率的关系  14-15
    1.2.3 组织效能的评价方法  15-16
  1.3 组织文化对组织效能的影响  16-17
  1.4 体育组织中组织文化研究现状  17-20
    1.4.1 体育组织文化的影响因素研究  17-19
    1.4.2 体育组织文化的效果研究  19-20
    1.4.3 我国大陆及台湾的研究  20
  1.5 体育组织中组织文化研究需要解决的问题  20-22
    1.5.1 探索体育组织文化的特点，建构体育组织中组织文化的模型  20-21
    1.5.2 在中国体育组织情境中对组织文化有关理论进行验证  21
    1.5.3 探索影响组织文化形成的前因变量  21-22
2. 问题的提出  22-25
  2.1 研究目的  22
  2.2 研究意义  22-24
  2.3 研究内容  24
  2.4 研究假设  24-25
3 研究设计  25-28
  3.1 研究对象  25
  3.2 研究方法  25-26
  3.3 研究技术路线  26
  3.4 研究工具  26-27
  3.5 调查步骤  27
  3.6 统计分析  27-28
4 研究结果  28-40
  4.1 问卷的信、效度分析  28-30
    4.1.1 问卷的信度分析  28
    4.1.2 问卷的验证性因素分析结果  28-30
  4.2 研究变量的描述性统计分析结果  30-31
    4.2.1 竞技体育组织的组织文化与组织效能现状  30-31
    4.2.2 我国竞技体育组织文化与组织效能的契合状况  31
  4.3 组织文化在人口统计学变量上的差异分析  31-35
  4.4 组织文化与组织效能的关系  35-40
5. 讨论  40-44
  5.1 组织文化的结构分析  40
  5.2 我国竞技体育组织文化与组织效能现状分析  40-42
  5.3 我国竞技体育组织文化与组织效能的关系分析  42-44
6 结论与展望  44-46
  6.1 结论  44
  6.2 本研究的局限  44
  6.3 未来研究的建议  44-46
参考文献  46-50
附录  50-53
致谢  53

我国竞技体育组织的组织文化及其对组织效能影响的研究

内容摘要

全文目录

相似论文