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江西省科技创新团队建设研究

作 者: 周常玉
导 师: 蒋晓光
学 校: 华东交通大学
专 业: 劳动经济学
关键词: 科技创新团队 科研投入 科技创新人才 激励机制
分类号: G322.7
类 型: 硕士论文
年 份: 2009年
下 载: 148次
引 用: 1次
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内容摘要


近年来,江西省在科技创新方面取得了一定的成绩,但也存在不容忽视的问题。为加快江西崛起,构建创新型社会,提高自主创新能力,江西省于2008年启动了“优势科技创新团队”建设计划。为此,研究江西省科技创新团队建设问题,具有重要的现实意义。通过利用文献法、问卷调查法和统计分析法对江西省科技创新团队建设问题进行分析,发现影响科技创新团队的主要因素有科研环境、人才机制、制度环境、团队结构和目标认同等,而影响科技创新团队效能的主要因素是团队绩效和个人满意度。对各因素进一步分析后发现,江西省科技创新团队建设存在着科技创新氛围不浓,平台建设滞后,科研投入不足,领军人才缺乏,人才机制不完善,团队结构不合理和绩效考核与激励机制不完善等。要解决这些问题,需要从以下几方面采取措施:营造良好的科技创新氛围;加大科技创新平台建设;拓宽科研经费来源;培养优秀科技创新领军人才;完善江西省科技人才的引进、流动机制;优化科技创新人才队伍结构;建立有效的绩效评价体系和激励机制等。

全文目录


摘要  4-5
ABSTRACT  5-8
第一章 绪论  8-18
  1.1 研究的背景和意义  8-9
  1.2 研究现状  9-11
  1.3 研究的理论基础  11-16
  1.4 研究的思路、主要内容及方法  16-18
    1.4.1 研究思路  16
    1.4.2 主要内容  16-17
    1.4.3 研究方法  17-18
第二章 科技创新团队建设概述  18-29
  2.1 科技创新团队的组建  18-20
    2.1.1 科技创新团队的构成要素  18-19
    2.1.2 科技创新团队的组建模型  19-20
  2.2 科技创新团队建设的关键要素分析  20-23
  2.3 科技创新团队的运作与管理  23-29
    2.3.1 科技创新团队的运作  23-25
    2.3.2 科技创新团队的管理  25-29
第三章 江西省科技创新团队建设问卷调查分析  29-50
  3.1 江西省科技创新团队建设的现状及存在的问题  29-32
    3.1.1 科技创新团队建设现状  29-31
    3.1.2 科技创新团队建设存在的问题  31-32
  3.2 调查方案的设计和初步统计  32-34
    3.2.1 问卷调查表的设计  33
    3.2.2 样本的收集情况  33
    3.2.3 被调查对象的基本情况  33-34
  3.3 因子分析  34-39
    3.3.1 因子分析  34-38
    3.3.2 信度分析  38-39
  3.4 数据的统计分析  39-47
    3.4.1 数据均值分析  39-44
    3.4.2 差异性统计  44-47
    3.4.3 相关分析  47
  3.5 数据分析总结  47-50
第四章 强化江西省科技创新团队建设的对策建议  50-59
  4.1 营造良好的科技创新氛围  50
  4.2 加大科技创新平台的建设  50-52
  4.3 拓宽科研经费的来源  52-53
  4.4 培养优秀的科技创新领军人才  53-54
  4.5 完善江西省科技创新人才的引进、流动机制  54-55
  4.6 优化科技创新团队结构  55-56
  4.7 建立科技创新团队绩效评价体系  56-57
  4.8 构建多元化的科技创新团队激励机制  57-59
结束语  59-60
参考文献  60-62
附录  62-65
个人简历 在读期间发表的学术论文  65-66
致谢  66

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