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江西省科技创新团队建设研究
作 者: 周常玉
导 师: 蒋晓光
学 校: 华东交通大学
专 业: 劳动经济学
关键词: 科技创新团队 科研投入 科技创新人才 激励机制
分类号: G322.7
类 型: 硕士论文
年 份: 2009年
下 载: 148次
引 用: 1次
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内容摘要
近年来,江西省在科技创新方面取得了一定的成绩,但也存在不容忽视的问题。为加快江西崛起,构建创新型社会,提高自主创新能力,江西省于2008年启动了“优势科技创新团队”建设计划。为此,研究江西省科技创新团队建设问题,具有重要的现实意义。通过利用文献法、问卷调查法和统计分析法对江西省科技创新团队建设问题进行分析,发现影响科技创新团队的主要因素有科研环境、人才机制、制度环境、团队结构和目标认同等,而影响科技创新团队效能的主要因素是团队绩效和个人满意度。对各因素进一步分析后发现,江西省科技创新团队建设存在着科技创新氛围不浓,平台建设滞后,科研投入不足,领军人才缺乏,人才机制不完善,团队结构不合理和绩效考核与激励机制不完善等。要解决这些问题,需要从以下几方面采取措施:营造良好的科技创新氛围;加大科技创新平台建设;拓宽科研经费来源;培养优秀科技创新领军人才;完善江西省科技人才的引进、流动机制;优化科技创新人才队伍结构;建立有效的绩效评价体系和激励机制等。
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全文目录
摘要 4-5 ABSTRACT 5-8 第一章 绪论 8-18 1.1 研究的背景和意义 8-9 1.2 研究现状 9-11 1.3 研究的理论基础 11-16 1.4 研究的思路、主要内容及方法 16-18 1.4.1 研究思路 16 1.4.2 主要内容 16-17 1.4.3 研究方法 17-18 第二章 科技创新团队建设概述 18-29 2.1 科技创新团队的组建 18-20 2.1.1 科技创新团队的构成要素 18-19 2.1.2 科技创新团队的组建模型 19-20 2.2 科技创新团队建设的关键要素分析 20-23 2.3 科技创新团队的运作与管理 23-29 2.3.1 科技创新团队的运作 23-25 2.3.2 科技创新团队的管理 25-29 第三章 江西省科技创新团队建设问卷调查分析 29-50 3.1 江西省科技创新团队建设的现状及存在的问题 29-32 3.1.1 科技创新团队建设现状 29-31 3.1.2 科技创新团队建设存在的问题 31-32 3.2 调查方案的设计和初步统计 32-34 3.2.1 问卷调查表的设计 33 3.2.2 样本的收集情况 33 3.2.3 被调查对象的基本情况 33-34 3.3 因子分析 34-39 3.3.1 因子分析 34-38 3.3.2 信度分析 38-39 3.4 数据的统计分析 39-47 3.4.1 数据均值分析 39-44 3.4.2 差异性统计 44-47 3.4.3 相关分析 47 3.5 数据分析总结 47-50 第四章 强化江西省科技创新团队建设的对策建议 50-59 4.1 营造良好的科技创新氛围 50 4.2 加大科技创新平台的建设 50-52 4.3 拓宽科研经费的来源 52-53 4.4 培养优秀的科技创新领军人才 53-54 4.5 完善江西省科技创新人才的引进、流动机制 54-55 4.6 优化科技创新团队结构 55-56 4.7 建立科技创新团队绩效评价体系 56-57 4.8 构建多元化的科技创新团队激励机制 57-59 结束语 59-60 参考文献 60-62 附录 62-65 个人简历 在读期间发表的学术论文 65-66 致谢 66
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