学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

胜利船舶船员管理信息系统设计与实现

作 者: 胡立怀
导 师: 刘贵松;韩宏伟
学 校: 电子科技大学
专 业: 软件工程
关键词: 人力资源 业务流程 浏览器/服务器
分类号: TP311.52
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 17次
引 用: 0次
阅 读: 论文下载
 

内容摘要


随着经济全球一体化时代的到来,企业的发展不再仅限于技术和市场的竞争,更重要的是人才的竞争。要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景,更重要的是企业要有一个相当健全的管理制。通过应用人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理,使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作,同时能够根据员工个人能力对其岗位进行调动,充分发挥员工自身的能力,为企业的带来更大的经济利益。因此,快捷、准确、方便、高效的人力资源管理系统是企、事业单位的基本需求之一。本文通过研究国内外人力资源管理系统,并对胜利船舶进行实地考察,分析企业人力资源部门对人力资源操作的业务流程,分析出业务操作中的问题,建立初步的业务流程图。并针对企业人力资源管理现状,设计与实现了专业人才队伍建设系统。系统采用ASP.NET2.0+IIS的三层浏览器/服务器B/S技术实现,数据库采用SQL Server2005,部署运行在windows XP系统上。本系统采用管理员制管理,系统功能应包含管理员对公司组织机构、员工、劳动力等信息的管理,以及实现相关数据的操作。系统能够充分利用网络资源,通过优化和再造管理流程,使人力资源的管理更为高效和科学,数据更为准确,满足人力资源部提升服务和管理水平的要求,从而将人事部门从繁重的、耗时的工作中解放出来,把精力集中到更高层的政策性工作中去。

全文目录


摘要  4-5
ABSTRACT  5-10
第一章 绪论  10-13
  1.1 课题背景及意义  10-11
  1.2 课题选题依据  11
  1.3 国内外研究现状  11-12
  1.4 论文研究内容  12
  1.5 论文章节安排  12-13
第二章 主要理论基础与开发技术  13-23
  2.1 人力资源管理及系统简介  13-15
    2.1.1 人力资源管理简介  13-14
    2.1.2 人力资源管理系统简介  14-15
  2.2 统一建模语言UML  15-17
    2.2.1 UML 的内容  15-16
    2.2.2 UML 的主要特点  16-17
  2.3 主要开发工具和技术  17-22
    2.3.1 系统开发平台.NET  17
    2.3.2 系统开发语言C#语言  17-18
    2.3.3 系统开发工具Visual Studio 2008  18-19
    2.3.4 数据库管理工具SQL Server 2005  19
    2.3.5 界面开发技术AJAX  19-22
  2.4 本章小结  22-23
第三章 系统需求分析  23-29
  3.1 系统设计目标  23-24
  3.2 系统功能需求  24-25
  3.3 系统性能需求分析  25-26
    3.3.1 安全性需求分析  25
    3.3.2 易用性需求分析  25
    3.3.3 灵活性需求分析  25-26
    3.3.4 开放性  26
    3.3.5 可视性  26
  3.4 系统可行性分析  26
    3.4.1 技术可行性  26
    3.4.2 经济可行性  26
  3.5 软件开发模型选择  26-27
  3.6 系统开发进度安排  27-28
  3.7 本章小结  28-29
第四章 系统设计  29-47
  4.1 系统总体设计  29-30
    4.1.1 系统网络拓扑结构设计  29-30
    4.1.2 系统软件架构设计  30
  4.2 系统主要功能模块设计  30-41
    4.2.1 组织机构管理模块  32-34
    4.2.2 员工信息管理模块  34-36
    4.2.3 劳动力管理模块  36-37
    4.2.4 查询分析模块  37-39
    4.2.5 报表管理模块  39-40
    4.2.6 系统管理模块  40-41
  4.3 数据库设计  41-46
  4.4 本章小结  46-47
第五章 系统实现和测试  47-67
  5.1 系统关键模块实现  47-51
    5.1.1 数据库连接  47
    5.1.2 三层架构实现  47-51
  5.2 界面实现和运行效果  51-62
    5.2.1 组织机构管理模块  51-55
    5.2.2 员工信息管理模块  55-58
    5.2.3 劳动力管理模块  58-62
  5.3 系统测试  62-63
    5.3.1 测试方法和用例  63
    5.3.2 系统测试分析  63
  5.4 本章小结  63-67
致谢  67-68
参考文献  68-70

相似论文

  1. 泉州民办高校人力资源管理研究,G648.7
  2. 双城AB公司仓储管理体系,F253.4
  3. 我国基础教育新课程改革人力资源领导研究,G632.3
  4. 经济文化强省建设背景下山东农村女性人力资源开发研究,D442.6
  5. 完善高新技术企业导师制的对策研究,F276.44
  6. YQ石化公司员工培训体系优化研究,F272.92
  7. 高校后勤实体的归属性及其人力资源配置研究,G647.4
  8. 政府人力资源管理现状分析及研究,D630.3
  9. 山东协和职业技术学院后勤人力资源优化配置研究,G717
  10. 大连市高校共青团干部队伍建设研究,D297
  11. 基于统一战线的人力资源管理模式研究,D613
  12. 通榆县实施人才优先发展战略分析,C964.2
  13. 高校人力资源管理外包研究,G647
  14. 高职院校人力资源管理激励机制的研究,G717.2
  15. 山西交城红星化工有限公司人员流失状况调查研究,F426.7
  16. 保健品行业绩效管理的研究,F426.82
  17. 化工建设公司人力资源管理研究,F426.7
  18. 基于Y学院的人事代理制度实施研究,G647.2
  19. 高校教师资源利用效率极其提高途径研究,G645.1
  20. 基于业务流程的图书馆知识链管理研究,G251
  21. 青海油田劳动服务公司员工激励机制研究,F426.22

中图分类: > 工业技术 > 自动化技术、计算机技术 > 计算技术、计算机技术 > 计算机软件 > 程序设计、软件工程 > 软件工程 > 软件开发
© 2012 www.xueweilunwen.com