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基于net的人力资源系统的设计和实现
作 者: 孙大伟
导 师: 王静;崔宏伟
学 校: 电子科技大学
专 业: 软件工程
关键词: 人力资源管理系统 基于角色的访问控制 面向对象分析方法 面向对象设计
分类号: TP311.52
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 93次
引 用: 2次
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内容摘要
本文从可行性分析、需求分析、架构设计、概要设计、详细设计、系统实现到系统测试等七个阶段,完整的进行了一个简单的“人力资源管理系统”的准生命周期全过程(没有经历系统使用、系统维护等阶段,因此称为“准生命周期全过程”)。本系统采用.NET Framework3.5作为开发平台,C#作为开发语言,采用传统的C/S软件架构,在整个设计和实现过程中使用面向对象分析(OOA)与面向对象设计(OOD)技术,在实现过程中使用了部分经典的设计模式以提高软件的可扩展性、可复用性与可伸缩性。基于软件安全的考虑,本文基于RBAC(基于角色的访问控制)模型,提出并实现了本系统的安全控制模型用于用户的授权和访问控制。作为本系统的特色,本系统采用观察者设计模式,实现了传统的“树形”视图、“列表型”视图和可视化图形视图的同时显示,并在图形中直观的反映出员工的状态等等重要信息。本系统也采用Adapter设计模式,实现了对象模型持久存贮的多种方式,可以存贮在单机(MS Access,MSDE等等)和企业级(SQL Server/Oracle等)大型关系型数据库,也可以存在面向对象数据中,本系统采用了开源的DB4O面向对象的平面数据库。
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全文目录
摘要 4-5 Abstract 5-8 第一章 前言 8-14 1.1 论文研究的目的和意义 8-10 1.2 国内外发展现状和趋势 10-11 1.3 研究背景 11-12 1.4 本文的主要工作 12 1.5 论文章节安排 12-14 第二章 系统开发相关技术介绍 14-26 2.1 系统架构设计 14-15 2.2 软件体系结构设计 15-16 2.3 OOA 分析和OOD 设计 16-17 2.4 开发平台的选择 17-18 2.5 数据库 Oracle 9i 18-23 2.6 系统难点与关键技术 23-26 第三章 人力资源系统需求分析和设计 26-37 3.1 需求分析 26-28 3.1.1 功能需求分析 26-28 3.1.2 非功能需求分析 28 3.2 系统OOA 分析和OOD 设计 28-37 3.2.1 类(实体)设计 29-31 3.2.2 类(实体)模型设计 31-32 3.2.3 类(实体)交互模型设计 32-33 3.2.4 模型持久存贮设计 33-37 第四章 人力资源系统总体设计 37-58 4.1 人力资源系统软件架构 37-38 4.2 功能模块设计 38-41 4.3 详细设计 41-49 4.3.1 基础模块 41-42 4.3.2 人力资源管理模块的设计 42-47 4.3.3 系统安全管理模块的设计 47-48 4.3.4 系统整体UI 框架的设计 48-49 4.4 系统实现 49-58 4.4.1 人力资源管理模块的实现 49-53 4.4.2 系统安全管理模块的实现 53-54 4.4.3 系统整体UI 框架的实现 54-55 4.4.4 界面实现 55-58 第五章 系统测试 58-69 5.1 软件测试模型 58-61 5.2 软件测试过程 61-64 5.3 人力资源系统测试 64-69 第六章 总结和展望 69-70 致谢 70-71 参考文献 71-73
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中图分类: > 工业技术 > 自动化技术、计算机技术 > 计算技术、计算机技术 > 计算机软件 > 程序设计、软件工程 > 软件工程 > 软件开发
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