学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

电视业人力资源管理模式的探索与构建

作　者: 李海中
导　师: 周斌
学　校: 南京师范大学
专　业: 新闻学
关键词: 电视业 人力资源 人力资本 人事管理 人文管理
分类号: G221
类　型: 硕士论文
年　份: 2005年
下　载: 230次
引　用: 2次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


在传媒业竞争日益激烈的21世纪,新闻媒体之间的竞争,归根结底就是新闻人才的竞争。 电视业是智力密集型产业,需要优秀的人才资源不断支撑。只有不断创新用人机制,整合人力资源,才能保持勃勃生机与创新活力。 20世纪80年代以来,人们开始认识到,人是生产力中最活跃最容易流动的资本,是最有创造力的资源。在知识经济时代,人力资源已成为决定一个企业成败的主要因素。 由于受传统计划经济体制的影响,中国传媒业特别是电视业普遍存在着人事制度改革滞后的问题:科学合理的竞争机制、激励机制、分配机制尚未建立,论资排辈现象比较突出,难以做到人尽其才,才尽其用;能使优秀人才脱颖而出的公平环境和留住人、吸引人、使人力发挥自身最大潜能的机制尚未形成等等,存在着诸多问题和种种弊端的传统人事管理制度,严重制约着中国电视业的发展。 加入WTO后,中国电视媒体需要从战略高度去认识人力资源及人力资源管理的重要性,借鉴国外先进的人力资源管理理念,不断探索,大胆创新,结合自身实际尽快制定并实施“以人为本”的人文管理模式,才能真正做到“与狼共舞”,在竞争中立于不败之地。

全文目录


中文摘要  4-5
ABSTRACT  5-6
前言  6-9
第一章 企业人力资源管理对中国电视业的启示  9-13
  第一节 人力资源管理的主要特征和功能  9-10
  第二节 人力资源管理对电视业人事改革进程的推动  10-13
第二章 中国电视业人力资源管理的溯源与时代召唤  13-24
  第一节 电视业人力资源管理思想的萌芽  13
  第二节 制约中国电视业人力资源管理改革的瓶颈  13-17
  第三节 电视业人力资本向智力资本的衍变  17-22
  第三节 加入WTO后中国电视业人力资源管理面临的挑战  22-24
第三章 电视业人力资源管理的现状与改革  24-41
  第一节 人力资源管理理念在电视业中的运用  24-30
  第二节 电视业人力资源管理机制的创新  30-41
第四章 人文管理模式:电视业人力资源管理的本质追求  41-53
  第一节 以人为本:电视业人力资源管理的真谛  41-42
  第二节 构建人文管理模式的现实途径  42-53
结语  53-54
参考文献  54-56
后记  56

相似论文

  1. 云南省人力资本空间网络结构关键效率因素研究,F249.27
  2. 公务员人事管理制度仿企业化研究,D630
  3. 泉州民办高校人力资源管理研究,G648.7
  4. 我国基础教育新课程改革人力资源领导研究,G632.3
  5. 公共事业单位人力资本计量研究,D630.3
  6. 经济文化强省建设背景下山东农村女性人力资源开发研究,D442.6
  7. YQ石化公司员工培训体系优化研究,F272.92
  8. 人力资本对农民工工资收入决定的影响,F249.24
  9. 佳木斯地区多维度农民工就业管理体系研究,F249.2
  10. 山东协和职业技术学院后勤人力资源优化配置研究,G717
  11. 国际工程领域人才培训体系构建,F426.92
  12. 基于统一战线的人力资源管理模式研究,D613
  13. 通榆县实施人才优先发展战略分析,C964.2
  14. 劳动力市场分割对收入分配的影响,F124.7;F224
  15. 高校人力资源管理外包研究,G647
  16. 高职院校人力资源管理激励机制的研究,G717.2
  17. 山西交城红星化工有限公司人员流失状况调查研究,F426.7
  18. 保健品行业绩效管理的研究,F426.82
  19. 化工建设公司人力资源管理研究,F426.7
  20. 高校教师资源利用效率极其提高途径研究,G645.1
  21. 我国金融企业人力资源成本管理研究,F272.92

中图分类: > 文化、科学、教育、体育 > 信息与知识传播 > 广播、电视事业 > 组织和管理
© 2012 www.xueweilunwen.com