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通过质性研究解读部分海归高层次人才的适应性心态

作　者: 冯婧琨
导　师: 冯冰
学　校: 浙江大学
专　业: 外国语言学及应用语言学
关键词: 海归高层次人才适应性心态反向文化冲击文化资本生存心态
分类号: C964.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

近年来,“海归”一词越来越多地出现在报纸、书刊、网络等公共媒体上。“海归”特指在国外总过或学习多年然后回国的一类人。随着国内经济的快速发展,越来越多的出国留学人员选择回国。在这些留学回国人员中,有一小部分人,他们不仅拥有国外的高学历而且掌握了先进的科学技术,他们被各界称作“海归高层次人才”。正因为拥有高学历和掌握着先进的科学技术,他们吸引了无数注意而且被寄予无限期望。众多关于海归的研究也接踵而至,然而这些研究要么是对海归回国现状的简单描述,要么是对国家制定的针对海归相关政策的介绍,虽然这些研究在一定程度上反映了海归的现状,但是却忽略了一些问题：一、海归高层次人才属于海归,但是他们身上同时具有着区别于其他海归的特殊性,这些特殊性存在于哪些方面?二、海归高层次人才大多生活在国外多年,文化差异使他们重新回国后必然经历一段时间的反向文化冲击,他们是如何调整重新融入国内环境的?这种反向文化冲击又会对他们的工作和生活造成什么影响呢?本文以浙江省部分海归高层次人才为研究对象,对其回国后的适应性心态进行了质性研究。尤其从浙江省各大院校及企业单位中选取了部分海归高层次人才进行观察和采访。通过他们自己对国内生活的描述发现,在接受采访的海归高层次人才中,虽然有些被采访者声称可以较好地适应国内环境,但是在他们的言谈中仍然不时流露出对国内生活的抱怨。访谈中还发现在海归高层次人才中存在着这样一小部分人,他们因为无法及时适应国环境而选择重新出国。除此之外,在重新融入国内环境的过程中,具有相似文化资本的海归,表现出了不同的态度同时选择了不同的生存策略,从而导致截然不同的结果。为了对他们回国后的适应性心态以及重新调整适应国内环境的过程进行深入分析,本文将用文化休克理论、文化资本理论以及相关中国传统文化元素相结合的方式进行解释。该研究旨在帮助海归高层次人才认识、思考自身问题,及时适应国内环境,同时对国家相关部门和组织制定海归高层次人才的相关政策,也具有一定启发意义。

全文目录

Acknowledgements  5-6
Abstract  6-8
摘要  8-9
CONTENTS  9-11
Chapter Ⅰ Introduction  11-21
  1.1 Background information of overseas Chinese returning  11-14
  1.2 Research subjects  14-17
    1.2.1 Reasons for focusing on high-level talents of returnees  15-16
    1.2.2 Common characteristics of research subjects  16-17
  1.3 Relevant theories and key factors of traditional Chinese culture  17-18
  1.4 Qualitative research and case study  18-19
  1.5 Thesis structure  19-21
Chapter Ⅱ Literature Review  21-31
  2.1 Previous studies abroad on immigration/migration  21-26
    2.1.1 Previous studies abroad on Chinese immigrants in their host countries  21-25
    2.1.2 Previous studies abroad on re-entry  25-26
  2.2 Previous studies on returnees in China  26-31
    2.2.1 Classification of existing articles on Chinese returnees in China  26-27
    2.2.2 Wang Huiyao's major books on overseas Chinese and Chinese returnees  27-31
Chapter Ⅲ Theoretical Framework  31-41
  3.1 Culture shock and reverse culture shock  31-37
    3.1.1 Culture shock  31-34
    3.1.2 Reverse culture shock  34-37
  3.2 Cultural capital and habitus  37-41
    3.2.1 Cultural capital  38-39
    3.2.2 Habitus  39-41
Chapter Ⅳ Methodology  41-46
  4.1 Identifying participants  41-42
  4.2 Research methods  42-46
    4.2.1 Case study  43-44
    4.2.2 In-depth interview  44-46
Chapter Ⅴ Case analysis of high-level talents of returnees  46-65
  5.1 Cases  46-53
    5.1.1 University scholars  46-50
    5.1.2 Entrepreneurs starting businesses  50-53
  5.2 Common characteristics revealed in the interviews  53-59
    5.2.1 Process of reverse culture shock  54-55
    5.2.2 Reasons for reverse culture shock  55-56
    5.2.3 Analysis of the returnees' qualities with key factors of traditional Chinese culture  56-59
  5.3 Analysis of individualities  59-63
    5.3.1 Scholars Vs. Entrepreneurs  60-61
    5.3.2 Analyzing individual differences  61-63
  5.4 Suggestions for overcoming reverse culture shock  63-65
Chapter Ⅵ Conclusion  65-68
  6.1 The major findings  65-66
  6.2 Theoretical and practical implications  66-67
  6.3 Suggestions for further research  67-68
Bibliography  68-73
Appendix  73-90
  Ⅰ 案例一  73-79
  Ⅱ 案例二  79-84
  Ⅲ 案例三  84-87
  Ⅳ 案例四  87-90

通过质性研究解读部分海归高层次人才的适应性心态

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