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基于县域经济视角的人力资源开发利用效率评价

作　者: 许芬
导　师: 涂国平
学　校: 南昌大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: 人力资源开发利用效率系统反馈基模分析 DEA方法
分类号: F249.27
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

时代的进步乃至整个人类文明发展的历史已证明,一个地区的贫富强弱不仅在于自然和物质资源的优劣,而在更大程度上取决于国民创造性地提供产品和服务的能力,取决于人自身的知识、才能和智慧。人力已成为最重要、最宝贵的资源,成为促进县域经济和社会发展的第一资源,人才的数量和质量成为经济增长和社会发展的关键因素。因此,一个地区要取得优先发展权,就必须拥有丰富的人力资源。然而,县域人力资源开发利用效率普遍较低,如何提高人力资源开发利用效率,促进县域经济发展这必将成为各县域面临的巨大挑战。本文首先通过系统动力学的流率基本入树建模分析法对人力资源、教育培训费、薪酬与县域经济发展之间的相互关系进行系统分析,并利用系统反馈基模分析法找出其杠杆解。其次,在上述研究的基础上,借助DEA方法对江西省赣州地区17个县市进行实证分析,建立人力资源开发与利用效率评价指标体系,选取DEA方法中的C2R、C2GS2模型,分析各县市人力资源开发与利用效率分析,得出各决策单元有效性排序、各县域目前人力资源的利用情况及投入与产出各项需改善的空间,且为非DEA有效决策单元提供改进参考意见。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-7
第1章绪论  7-14
  1.1 研究背景  7
  1.2 研究目的及意义  7-8
  1.3 研究现状及综述  8-11
    1.3.1 人力资源概念  8
    1.3.2 人力资源开发与利用定义  8-9
    1.3.3 县域经济的内涵  9
    1.3.4 国外人力资源研究  9-10
    1.3.5 国内县域人力资源研究现状  10-11
  1.4 相关问题界定  11-12
  1.5 研究的主要内容  12
  1.6 研究技术路线  12-13
  1.7 主要创新点  13-14
第2章相关理论简述  14-19
  2.1 系统动力学流率基本入树建模理论  14-15
  2.2 DEA方法概论  15-18
    2.2.1 数据包络分析方法的思想和原理  15
    2.2.2 C~2R模型的介绍  15-16
    2.2.3 C~2GS~2模型的介绍  16-18
  2.3 小结  18-19
第3章县域人力资源与经济发展的系统基模分析  19-36
  3.1 县域人力资源与经济发展系统要素分析  19-23
    3.1.1 建立流率流位系  20-22
    3.1.2 确定流位控制流率的定性分析二部分图  22-23
  3.2 建立流率基本入树模型  23-26
  3.3 构造县域人力资源与经济发展系统基模生成集  26-32
    3.3.1 求解二阶极小基模  27-29
    3.3.2 极小基模分类  29
    3.3.3 由极小基模生成具有实际意义的基模  29-32
  3.4 消除制约效益对策建议  32-35
    3.4.1 提高人力利用率、完善教育培训体制,降低教育培训成本  32-34
    3.4.2 科学制定薪酬标准、蓄积薪酬成本,消除制约来源  34-35
  3.5 小结  35-36
第4章基于DEA方法的县域人力资源开发利用效率评价  36-53
  4.1 基于DEA方法的县域人力资源开发利用效率评价指标体系建立  36-40
    4.1.1 指标体系中各项指标的含义  37-38
    4.1.2 输入输出指标评价体系建立  38-40
  4.2 江西省赣州市县域人力资源开发利用效率评价实证分析  40-51
    4.2.1 选择评价对象  40-41
    4.2.2 选择与建立县域人力资源开发利用效率模型  41-42
    4.2.3 运行、分析县域人力资源开发利用效率模型  42-51
  4.3 小结  51-53
第5章总结与展望  53-56
  5.1 全文总结  53-54
  5.2 不足与展望  54-56
致谢  56-57
参考文献  57-59
攻读学位期间的研究成果  59

基于县域经济视角的人力资源开发利用效率评价

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