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非营利组织在我国大学生就业中的效用研究

作　者: 邓晖
导　师: 钟海青；覃壮才
学　校: 广西师范学院
专　业: 教育经济与管理
关键词: 非营利组织效用大学生就业就业岗位就业服务
分类号: G648.38
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

关心大学生就业问题,就是关心民生问题,但这一问题的解决并没有随着社会对它的关注程度的加剧而得以解决,相反,随着全球金融危机的爆发,这一问题的解决可谓是“一波未平,一波又起”。我国政府一直在宏观上给以积极的调控,企业也在发挥它的应尽义务。但人们似乎遗忘了另一部门,那就是与政府,企业并驾齐驱的“第三部门”,非营利组织。而本文也恰恰从非营利组织的角度出发,论述其在大学生就业领域能发挥多大程度的作用,大学生在非营利组织的帮助下获得多大的满意度,在此基础上进一步得出政府,高校和非营利组织本身在促进其内部联系中所扮演的角色分析,即各自的角色该如何扮演才能发挥我国非营利组织在大学生就业问题中最大的效用。全文分为六个部分。第一个部分只要介绍国内外在这个论题上的研究成果,其次最重要的就是关于文章中几个概念的相关介绍,这是进行研究的首要弄清楚的问题,也说明了我们写这篇文章的目的和思路是什么。第二部分,非营利组织介入大学生就业问题的理论解释和路径选择。在学习国际先进经验的同时,在这个部分将首先对我国非营利组织的现状作深度的剖析,其中包括我国非营利组织的类型和性质与运行的特点等等,其次研究西方发达国家非营利组织的现状,特别是在促进就业方面发挥的效用。最后,进行必要的理论分析,在以上分析的基础上探索出非营利组织介入大学生就业问题中的路径。第三部分,非营利组织在提供大学生就业岗位的效用分析。这里主要从两个部分进行阐述,非营利组织提供大学生就业岗位的必要性和可行性。其中将有大量的数据进行说明,虽然并非是经过实证调查收集而来的,但这些数据的出处具有权威性,足可以说明问题。第四部分,非营利组织提供就业服务的效用分析。在这部分中的重点是分析出我国的非营利组织可以提供什么模式的就业服务,并有大量的案例来论证模式的成立。最后是大学生与非营利组织在建立就业服务关系中相互能够得到多大程度上的满足。第五部分,我国非营利组织大学生就业中效用发挥不足的原因。这是本文的一个重点,问题的出现不可能只是某一部门单方面的原因,往往是由内外两个方面的因素所造成的,在这里论文的阐述也是从内部因素和外部因素加以分析的。第六部分,对于充分发挥我国非营利组织在大学生就业方面效用的对策研究。在经过以上的一些分析之后,我们可以很清楚的看到问题的症结所在,也能很自然的找到问题的解决办法。文章的最后研究将从实际出发,提出关于充分发挥我国非营利组织在大学生就业方面的效用的对策方案。其中包括提供政府,高校和非营利组织自身在这方面的具体对策方案。即政府应如何协助,高校应如何引导,非营利组织自身该如何经营管理才能促进其在大学生就业方面的效能完全发挥。为了便于更好的说明问题,在文章的每一个章节的开篇,都会以一个案例作为导引,在文章的中间也参插一些案例来更好的进行诠释。毫无疑问,这也是文章的一大特色之一。希望能够给读者以清晰的说明。

全文目录

摘要  4-6
ABSTRACT  6-10
第1章导论  10-19
  1.1 研究的背景和意义  10-12
    1.1.1 研究的背景  10-11
    1.1.2 研究的意义  11-12
  1.2 文献综述  12-15
    1.2.1 国外研究水平  12-13
    1.2.2 国内研究水平  13-15
  1.3 本文研究对象  15-18
    1.3.1 非营利组织  15-17
    1.3.2 效用研究  17-18
  1.4 研究方法与思路  18-19
    1.4.1 研究方法  18
    1.4.2 研究思路  18-19
第2章非营利组织介入大学生就业的理论解释和路径分析  19-30
  2.1 非营利组织介入大学生就业的理论解释  19-22
    2.1.1 政府失灵理论  20
    2.1.2 合约失灵理论  20-22
    2.1.3 第三方管理理论  22
  2.2 非营利组织介入大学生就业的路径选择  22-30
    2.2.1 西方发达国家非营利组织介入大学生就业中的路径  22-29
    2.2.2 对比下的我国非营利组织在介入大学生就业中的不足  29-30
第3章非营利组织在提供大学生就业岗位的效用分析  30-38
  3.1 非营利组织提供大学生就业岗位的必要性  31-34
    3.1.1 非营利组织自身的性质决定它的社会责任  31-32
    3.1.2 非营利组织自身发展的需要  32-33
    3.1.3 建设和谐社会的需要  33-34
  3.2 非营利组织提供大学生就业岗位的可行性  34-38
    3.2.1 我国非营利部门在提供大学生就业岗位方面的潜力  34-37
    3.2.2 就业于非营利组织是大学生的理想选择  37-38
第4章非营利组织提供就业服务的效用分析  38-48
  4.1 提供就业服务的非营利组织类型  39
  4.2 不同非营利组织提供就业服务的模式假定  39-45
    4.2.1 外部合作模式  39-41
    4.2.2 独立模式  41-43
    4.2.3 内部合作模式  43-44
    4.2.4 政府参与模式  44-45
  4.3 大学生与非营利组织在建立就业服务关系中的相互效用分析  45-48
    4.3.1 大学生从中所获得的收益分析  45-46
    4.3.2 非营利组织在提供就业服务过程中的收益分析  46-48
第5章我国非营利组织在大学生就业中效用发挥不足的原因  48-60
  5.1 效用不足的内部原因  49-57
    5.1.1 我国非营利组织的自身原因  49-54
    5.1.2 大学生自身原因  54-57
  5.2 效用不足的外部原因  57-60
    5.2.1 意识观念问题  57-58
    5.2.2 政府角色异位使得非营利组织效用发挥不足  58-59
    5.2.3 当前法律政策的缺陷及制度供给不足  59-60
第6章发挥非营利组织在大学生就业方面效用的对策研究  60-70
  6.1 政府的角色定位  61-63
    6.1.1 建立有利于非营利组织的法制环境  61
    6.1.2 积极扶植和培育非营利组织的发展  61-62
    6.1.3 完善非营利组织的监督机制  62-63
  6.2 高校的角色定位  63-67
    6.2.1 高校自身的就业指导工作  64
    6.2.2 应主动与企业联系，建立就业基地  64-65
    6.2.3 加强高校就业网的建设  65-66
    6.2.4 加强与民间社团的合作  66
    6.2.5 重视学生社团活动  66-67
  6.3 非营利组织自身的职责角色分析  67-70
    6.3.1 充分认识到政府支持的重要性  67-68
    6.3.2 积极推进自身能力建设  68
    6.3.3 强化非营利组织的宣传与推广工作  68-69
    6.3.4 努力协调好各方面的关系  69-70
结语  70-71
参考文献  71-75
攻读学位期间发表论文情况  75-76
致谢  76

非营利组织在我国大学生就业中的效用研究

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