学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

高职毕业生就业竞争力及其培养策略研究

作　者: 金建孟
导　师: 肖化移
学　校: 湖南师范大学
专　业: 公共管理
关键词: 高职毕业生就业竞争力培养策略
分类号: G717.38
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 338次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

就业是民生之本。改革开放以来,我国的高等教育事业有了较快的发展,高等职业教育经过十多年的飞速发展,目前已成为我国高等教育的重要组成部分。由于我国高等职业教育的发展历史较短,经验不太丰富,高职毕业生在就业目标层次、专业对口率、就业成功指数、起薪率、离职率等方面还存在着许多问题,致使高职毕业生的就业竞争力未能充分发挥,高职毕业生作为高技能人才,在就业危机中比起本科生、研究生,面临更大的压力,致使高职毕业生的就业问题成为高职教育的焦点和难点,已经引起社会各界的深切关注。本文在系统分析高职院校毕业生就业竞争力内涵的基础上,通过对高职毕业生的就业现状等方面调查,分析目前高职毕业生就业现状的主要特点：就业目标层次偏低；专业对口率偏低；就业成功指数偏低；起薪工资偏低；离职率偏高等。并根据现状分析高职毕业生就业竞争力低的原因：高职毕业生供需比例失调；学校人才培养模式存在缺陷；毕业生就业观念依旧落后；社会环境影响高职生顺利就业。同时借鉴国内外职业教育、就业指导的先进经验,依据毕业生就业的根本动力和关键要素,即毕业生就业竞争力。提出提升高职毕业生就业竞争力的措施,建议把重点落脚在就业竞争力的培养上,并提出了高职毕业生就业竞争力的培养策略：一是强化国家政策引导,深化人才培养体系建设；二是创新职业指导方法,加快就业服务体系建设；三是转变就业观念,积累实践经验,提升竞争能力；四是统筹经济发展,在转型升级中拓展就业空间。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-8
第一章绪论  8-18
  1.1 研究缘起  8-10
  1.2 研究意义  10-11
  1.3 国内外研究现状  11-16
  1.4 研究思路与方法  16-18
第二章相关概念及理论基础  18-23
  2.1 相关概念界定  18-19
  2.2 就业竞争力形成的理论基础  19-23
第三章高职毕业生就业现状与特点  23-40
  3.1 高职毕业生就业现状调查  23-28
  3.2 高职毕业生就业现状的特点  28-40
第四章当前高职毕业生就业竞争力低的原因分析  40-49
  4.1 高职毕业生供需比例失调  40-42
  4.2 学校人才培养模式存在缺陷  42-44
  4.3 毕业生就业观念依旧落后  44-46
  4.4 社会环境影响高职生顺利就业  46-49
第五章提升高职毕业生就业竞争力的培养策略  49-59
  5.1 强化国家政策引导,深化人才培养体系建设  49-53
  5.2 创新职业指导方法,加快就业服务体系建设  53-55
  5.3 转变就业观念,积累实践经验,提升竞争能力  55-56
  5.4 统筹经济发展,在转型升级中拓展就业空间  56-59
结语  59-60
参考文献  60-66
附录1  66-68
附录2  68-69
致谢  69-70

高职毕业生就业竞争力及其培养策略研究

内容摘要

全文目录

相似论文