学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示
我国市级公安系统绩效评估存在的问题与对策研究
作 者: 马春艳
导 师: 孟卫东
学 校: 燕山大学
专 业: 行政管理
关键词: 绩效评估 绩效管理 绩效立法 绩效评估方法
分类号: D631.13
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 96次
引 用: 1次
阅 读: 论文下载
内容摘要
本文论述了市级公安系统绩效评估的时代背景、理论基础、绩效评估的概念以及绩效评估与绩效管理的关系,文章结合了国内外警务系统绩效评估的实例和经验,在调查研究国内外实践的基础上,发现我国市级公安系统的绩效评估存在诸多问题。绩效评估在发展过程中暴露出的问题包括:对绩效评估认识不正确,绩效评估的机构和法律制度缺失,绩效评估的实施方法也比较单一,绩效评估的参与主体较少等。开展市级公安系统的绩效评估,就是要把群众最关心的要素作为评估的出发点和落脚点,以社会公众的利益为重,把社会公众对公安工作的满意程度作为评价公安工作的最关键因素。本文从管理学的学科角度,对如何开展市级公安系统的绩效评估,提出了自己的意见和改进措施:第一,建议应该有正确的评估观念和原则,使绩效评估活动有正确的指引;第二,要建立和完善绩效评估的法律和机构,使得绩效评估具有法律和组织保障;同时,要使用科学的绩效评估方法,增强评估的科学性以及可信度;最后,要注意吸收多元评估主体参与市级公安系统的绩效评估,吸收各界人士参与绩效评估的开展和实施,确保发扬社会民主,彰显社会公平,提高市级公安系统的公信度和工作效率。
|
全文目录
摘要 5-6 Abstract 6-11 导论 11-17 0.1 选题背景 11 0.2 研究意义 11-12 0.2.1 理论意义 11 0.2.2 实践意义 11-12 0.3 国内外研究现状分析 12-15 0.3.1 国外研究现状分析 12-13 0.3.2 国内研究现状分析 13-15 0.4 研究结构与研究方法 15-17 0.4.1 本文的研究结构 15 0.4.2 本文的研究方法 15-17 第1章 市级公安系统绩效评估的涵义及背景分析 17-24 1.1 市级公安系统绩效评估的涵义 17-21 1.1.1 政府绩效评估的涵义 17-18 1.1.2 市级公安系统绩效评估的涵义 18-19 1.1.3 市级公安系统的绩效评估与绩效管理 19-21 1.2 市级公安系统开展绩效评估的背景分析 21-23 1.2.1 理论背景 21-22 1.2.2 实践背景 22-23 1.3 本章小结 23-24 第2章 市级公安系统绩效评估存在的问题 24-33 2.1 对绩效评估认识不正确 24-26 2.1.1 认为绩效评估是发扬“形式民主” 24 2.1.2 受“指标至上”观念的影响 24-25 2.1.3 对评估指标认识比较片面 25-26 2.2 绩效评估的法律制度缺失 26-27 2.3 绩效评估的实施方式单一 27-30 2.3.1 经济审计方法的缺陷 27-28 2.3.2 目标责任制考核的缺陷 28-29 2.3.3 公民评议法的缺陷 29-30 2.4 绩效评估的参与主体单一 30-32 2.4.1 单纯的本部门绩效评估及其缺陷 30-31 2.4.2 单纯的上级部门的绩效评估及其缺陷 31-32 2.5 本章小结 32-33 第3章 市级公安系统绩效评估存在问题的原因分析 33-41 3.1 官僚思想存在和行政管理体制改革的不完善 33-36 3.1.1 官僚思想存在 33-34 3.1.2 行政管理体制改革的不完善 34-36 3.2 各城市地域情况复杂 36-38 3.2.1 各市级公安系统机构设置不合理 36-37 3.2.2 各地市级城市经济发展情况不同 37-38 3.3 警务设备利用不充分 38-39 3.3.1 警务办公软件系统不完善 38-39 3.3.2 警务办公硬件设施不完善 39 3.4 公民参与程度不够 39-40 3.4.1 公民参与意识不强 39-40 3.4.2 公民参与能力有限 40 3.5 本章小结 40-41 第4章 市级公安系统绩效评估的对策分析 41-59 4.1 正确认识市级公安系统的绩效评估 41-43 4.1.1 注意“因地制宜,分步实施” 41 4.1.2 关注“国民幸福总值” 41-43 4.2 绩效评估法律制度的不断完善 43-49 4.2.1 国内外政府部门绩效立法的发展 43-46 4.2.2 完善市级公安系统的绩效审计制度 46 4.2.3 完善市级公安系统的绩效预算制度 46-47 4.2.4 完善市级公安系统的绩效申诉制度 47-49 4.2.5 绩效立法要与时俱进,适时修改 49 4.3 绩效评估的方法运用 49-55 4.3.1 标杆管理方法 49-50 4.3.2 平衡计分卡方法 50-53 4.3.3 “德尔菲”方法 53-55 4.4 绩效评估主体的多元化 55-58 4.4.1 绩效评估主体多元化的原则 55-56 4.4.2 专家学者以及高校组织 56-57 4.4.3 普通公民 57-58 4.4.4 社会中介组织 58 4.5 本章小结 58-59 结论 59-61 参考文献 61-65 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 65-66 致谢 66-67 作者简介 67
|
相似论文
- G银行云南分行营业部绩效管理体系的构建,F272.92
- 地方政府城市建设绩效评估研究,D625
- 县政府绩效评估模式构建研究,D630
- 中国特色社会主义制度下的公共部门绩效管理研究,D630
- 公民参与地方税务部门绩效评估研究,F812.42
- 西航职院教师绩效考核体系优化设计,G717.2
- 保健品行业绩效管理的研究,F426.82
- 兰州市西固区经济合作服务局绩效评估体系构建,F127
- 义务教育阶段教师绩效管理研究,G472
- 中小学教师职业价值观、教学效能感与工作绩效关系及管理对策研究,G635.1
- 郑州联通人力资源管理系统的分析与设计,TP311.52
- HJ物流公司绩效管理研究,F259.23
- 新疆农大附中教学管理信息系统的设计与实现,TP311.52
- 衡阳烟草卷烟营销人员的绩效考核设计与实施,F721
- 天津临港工业港务有限公司发展战略研究,F552.6
- 组织内部知识转移绩效的评估问题研究,F224
- 工业企业标准化良好行为绩效评估方法研究,F272
- 加纳地方政府的新公共管理研究,D630
- 企业人力资源培训的绩效评估研究,F272.92
- 揭阳第二自来水公司绩效考核研究,F299.24
中图分类: > 政治、法律 > 中国政治 > 国家行政管理 > 公安工作 > 公安行政工作 > 组织机构与人事管理
© 2012 www.xueweilunwen.com
|