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广东省妇幼保健机构卫生资源配置公平性研究
作 者: 刘丽
导 师: 冯占春
学 校: 华中科技大学
专 业: 社会医学与卫生事业管理
关键词: 卫生资源 配置 公平性 洛伦茨曲线 基尼系数
分类号: R197.2
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 167次
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内容摘要
研究目的卫生资源配置的公平性是卫生事业可持续性发展必须解决的众多问题中的关键性、基础性问题。由于一个国家和地区可供利用的卫生资源是有限和稀缺的,因此,公平合理地配置卫生资源,提高资源配置效率,已成为世界各国卫生改革关注的首要问题。本研究选择广东省妇幼保健机构卫生资源的配置情况作为研究对象,在广东省妇幼保健机构卫生资源配置基本情况分析的基础上,对全省妇幼保健机构卫生资源配置的公平性进行综合评价,以揭示广东省妇幼保健机构卫生资源配置公平性现状,为广东省优化卫生资源配置,提高卫生资源的利用效率,制订区域卫生发展规划提供参考依据,从而促进广东省妇幼事业的持续健康发展。研究方法本研究主要应用Excel2007、SPSS15.0、SAS等软件,采用描述性分析法对广东省妇幼保健机构卫生资源配置基本情况进行分析;采用洛伦茨曲线和基尼系数对广东省卫生资源配置的公平程度进行分析评价。研究结果(l)卫生资源配置不均,部分城市妇幼保健机构基础建设落后。(2)广东省妇幼保健机构服务提供能力差别较大,部分城市妇幼保健机构服务能力过低;其他非妇幼保健相关的科室的门诊、住院占有一定比重。(3)医护人员总量不足,人员配置地理公平性较低。(4)人力资源职业构成不合理,医护比未达到国家推荐标准。(5)人力资源职称学历构成不够合理,高职称、高学历人才极度缺乏。(6)超编现象普遍,人员编制不够合理,阻碍妇幼保健机构发展。(7)培训工作开展力度不够,各城市之间差异较大。(8)设备配置总量不足,各城市相差很大,设备配置公平性过低,较为昂贵的设备配置不公正现象明显,部分城市欠缺较为严重;设备地理配置公平性较低,影响居民获得服务的地理可及性。研究结论(l)加强区域卫生规划,完善广东省妇幼保健机构基础设施建设。(2)保证人才流动渠道畅通,合理调整广东省妇幼保健机构人力资源结构。(3)提高现有工作人员专业水平,完善人才梯队建设。(4)适当加大设备投入,按照统一标准配置设备。(5)强化政府责任,促进地区资源合理配置。
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全文目录
中文摘要 5-7 ABSTRACT 7-9 前言 9-12 资料来源 12-14 结果与分析 14-43 1. 广东省基本情况介绍 14-17 2. 广东省妇幼保健机构卫生资源配置现况 17-31 2.1 广东省各市妇幼保健机构卫生资源配置基本情况 18-23 2.2 广东省各市妇幼保健机构人力资源基本情况分析 23-29 2.3 广东省各市妇幼保健机构设备配置情况分析 29-31 3 广东省妇幼保健机构卫生资源配置公平性测算结果分析 31-39 3.1 广东省妇幼保健机构人力洛伦茨曲线、基尼系数及结果分析 31-35 3.2 广东省妇幼保健机构设备洛伦茨曲线图、基尼系数和结果分析 35-39 4. 广东省妇幼保健机构卫生资源配置存在问题总结 39-43 4.1 床位、门诊量业务用房等基本配置方面存在问题分析 39-40 4.2 人力资源配置方面存在问题分析 40-42 4.3 设备配置方面存在问题分析 42-43 讨论与建议 43-47 5.1 加强区域卫生规划,完善广东省妇幼保健机构基础设施建设 43 5.2 保证人才流动渠道畅通,合理调整广东省妇幼保健机构人力资源结构 43-44 5.3 提高现有工作人员专业水平,完善合理人才梯队建设 44-45 5.4 适当加大设备投入,按照统一标准配置设备 45-46 5.5 强化政府责任,促进地区资源合理配置 46-47 致谢 47-48 参考文献 48-51 综述及参考文献 51-64 附件1 64-65 附件2 65-75
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中图分类: > 医药、卫生 > 预防医学、卫生学 > 保健组织与事业(卫生事业管理) > 医疗卫生制度与机构 > 卫生防疫组织
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