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新疆某三甲医院医疗高层人才现况及职业偏好特征研究

作　者: 唐玲
导　师: 温浩
学　校: 新疆医科大学
专　业: 社会医学与卫生事业管理
关键词: 医院医师人力资源高层人才(主任医师) 职业偏好
分类号: R197.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

目的：本文将从事医疗、教学、科研工作的具有正高职称的医师定义为医疗高层人才,选取“新疆有代表性的某三甲医院2009年12月31日前聘任的从事医疗、教学、科研工作、具有正高职称的全体医师为研究对象,掌握其现状及职业偏好特征,了解其需求,剖析该医院医疗高层人才队伍存在的主要问题及影响其职业偏好的主要因素,探讨该医院医疗高层人才的激励方案。方法：采用回顾性研究和现况研究相结合的方式对新疆某三甲医院正高医师现况进行调查；根据医疗高层人才的特点设计调查问卷,运用因子分析法对医疗高层人才的职业偏好特征进行归结。结果：(1)2007年—2009年三年医院各级医师总体均呈增长趋势,主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师的构成比依次为：1：1.89：6.38：8.73、1：3.42：11.12：17.23和1：1.96：4.04：7.43。(2)医院医师队伍中,正高人员多集中在46—50岁。(3)医院36—40岁的正高医师2007年仅有1人,2008年增加至3人,但2009年又减至1人。(4)医院正高医师本科学历者占41%,全院博士研究生91人,正高医师学历水平主要集中在本科和硕士。(5)医院医疗高层人才的工作年限、年龄与对工作稳定性的偏好具有一定关系,性别与竞争环境的公平性、承担具有挑战性工作的偏好具有一定关系。(6)医院医疗高层人才的职业偏好大致归结为物质需要、成就需要、发展需要和稳定需要4个具有明显意义的主因子。根据计算,其平均得分为0.7757分、0.8195分、0.8234分和0.7858分。结论：新疆某三甲医院各级医师构成与国家配置标准仍有一定差距,医疗高层人才在全院医师中的比重较大,年轻医疗高层人才有流失迹象。医院选拔优秀中青年医疗高层人才的力度仍不够,青年人才的引进和培养有待加强。正高人员学历层次有待进一步提高,医院对高端人才的引进和打造工作有待加强。医院医疗高层人才职业偏好按强弱排序依次为：第一发展需要、第二成就需要、第三稳定需要、第四物质需要。医院在今后人力资源管理工作中要制定相应的激励政策,尽可能留住人才、用好人才、吸引人才,最大限度的遏制人才外流,以保持医院的可持续发展。

全文目录

摘要  6-7
ABSTRACT  7-9
前言  9-11
资料与方法  11-13
  1. 资料来源  11
  2. 调查对象  11
  3. 调查内容  11-12
  4. 研究方法  12
  5. 质量控制  12-13
结果  13-23
讨论  23-32
小结  32-33
致谢  33-34
参考文献  34-37
附录  37-39
综述  39-47
  参考文献  44-47
攻读硕士学位期间发表的学位论文  47-48
个人简历  48-49
导师评阅表  49

新疆某三甲医院医疗高层人才现况及职业偏好特征研究

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