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国有企业工会职能创新研究

作　者: 胡永生
导　师: 戴大双
学　校: 大连理工大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: 工会职能职能定位内容创新实现方式创新
分类号: D412.6
类　型: 硕士论文
年　份: 2003年
下　载: 601次
引　用: 1次
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内容摘要

随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，我国国有企业工会面临着前所未有的错综环境。而西方国家的工会组织对我国工会的影响也随着中国开放程度的提高而日益加深。因而，我国国有企业工会必须要进行职能创新，以适应时代特色和自身特点。本论文从工会职能的法律界定入手，通过阅读国内外大量文献，并在大量的数据采集及实地调研的基础上，提出了国有企业的工会职能在新时期的新定位，并论证了我国国有企业工会职能具有复杂性、多面性的特点。在分析了国有企业工会职能从政治领域向经济领域移位的原因的基础上，进一步通过实证和案例研究，分析了国有企业工会四大职能都不同程度、不同角度的从政治领域向经济领域移位和创新。通过对国有企业工会职能实现策略的“艺术化”和“柔性化”的分析，分别从工会新的沟通方式、工会职能的辅助实现方式和发挥职能的信息化手段三方面论证了国有企业工会职能在实现方式上的创新。同时，本论文从管理学角度研究工会职能创新问题，在研究视角上有创新性。本论文通过上述研究，使工会理论得到有益的补充。在对员工关系理论研究中，填充工会职能与作用，是一种有价值的提示。另外，本文提出的工会职能内容创新和实现方法创新，将为企业确定工会职能，发挥工会作用，提供可借鉴的方法和思路。

全文目录

1 引言  7-10
  1.1 问题的提出  7-8
  1.2 论文的意义  8
  1.3 主要研究内容  8-9
  1.4 技术路线  9-10
2 国内外相关研究综述  10-16
  2.1 关于工会宗旨和职能的相关研究  10-11
  2.2 工会的活动领域和活动方式的相关研究  11-13
  2.3 关于工会参与员工关系管理的相关研究  13-14
  2.4 关于企业治理结构中工会定位的相关研究  14-16
3 国有企业工会职能的特殊性及新定位分析  16-28
  3.1 法律环境与工会职能的复杂性分析  16-17
  3.2 基于公司治理结构的工会职能多面性分析  17-24
    3.2.1 国有企业中实现利益相关者共同治理的必要性分析  17-19
    3.2.2 利益相关者共同治理结构与工会职能的多面性  19-24
  3.3 员工关系管理与工会职能  24-26
  3.4 企业内外部环境的变革与工会职能的复杂性  26-28
4 国有企业工会职能内容的移位和创新  28-43
  4.1 国企工会职能移位和创新的原因分析  28-30
    4.1.1 经济转型决定了工会职能从“政治”向“经济”移位  28-29
    4.1.2 劳动关系的变化决定了工会职能从“政治”向“经济”移位  29-30
  4.2 经济维权职能的扩展和深化  30-35
  4.3 教育职能的多元化转变  35-36
  4.4 参与管理职能的创新与扩展  36-40
  4.5 服务职能工作内容的深化  40-43
5 国有企业工会职能实现方式的创新  43-53
  5.1 工会职能实现策略的“艺术化”和“柔性化”  43-45
  5.2 工会沟通的新方式  45-48
  5.3 工会职能辅助实现方式分析  48-50
  5.4 信息化手段在工会职能创新中的作用  50-53
6 结论和创新点  53-54
参考文献  54-57
致谢  57-58

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