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管理文化的反思与前瞻

作　者: 李世讴
导　师: 秦启文
学　校: 西南师范大学
专　业: 马克思主义理论与思想政治教育
关键词: 管理文化反思与前瞻科学精神与人文精神组织管理理论物质文化精神文化日本企业科学管理理念制度文化管理实践
分类号: C93
类　型: 硕士论文
年　份: 2001年
下　载: 509次
引　用: 2次
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内容摘要

管理文化是在现代化大生产和市场经济的基础上形成与发展起来的一种新的文化现象。管理文化的研究与建设，始于20世纪初，兴于80年代，目前已成为管理学研究的热点。管理实践的深入与管理理论的发展不断地推动着人们站在一个全新的高度审视着自身的文化。社会文化是管理文化生长的土壤；管理文化是社会文化的构成要素。管理文化的构建离不开对管理本身的自然属性与社会属性的把握。管理文化随管理理论与管理实践的发展而完善。管理文化是物质文化、制度文化、精神文化的统一体。其中，物质文化是外在表现，是制度文化和精神文化的物质基础；制度文化制约和规范物质文化与精神文化的建设；精神文化是形成物质文化和制度文化的思想基础，是管理文化的核心。管理文化的整合体现了科学精神与人文精神的整合。管理文化研究的重点及迄今管理中的企业文化，追根溯源，与美国对日本经济的崛起的反思密不可分。从世界范围看，欧美企业和日本企业的管理文化模式是不同的。日本企业在管理中特别注重人作为社会人的特性和人的精神力量的作用；注重人的观念、信念及行为准则的作用；是一种注重人情和人性的精神型文化。而欧美管理文化则是一种注重原则和控制的制度型文化。从管理文化理论与实践的演进可以看出，管理文化体现了科学精神与人文精神的互补，从而形成了管理的和谐。本文共分三部分：第一部分：组织管理理论的路径走向与管理文化的确立。该部分从组织管理理论的基本框架入手，探寻了组织管理理论在人类发展中的推进与深化。在“文化热”这一背景之下，管理者从战略的高度，从文化的角度思考着管理，思考着企业参与市场竟争所面临的一系列问题。管理文化也由此应运而生。第二部分：“文化人”的假设与管理理念。该部分着重通过对人性的分析，从而对“政治人”、“经济人”提出质疑。提出“人是文化动物”的认识，这在管理历史、管理文化、管理精神整合的基础上，是科学管理理念的更新。第三部分：未来管理模式及管理文化的多元性。该部分通过对未来四种管理模式的分析，系统地论述了管理中的共生性、互补性与协同性，阐明了管理实际上是协同生存、协同发展、协同进化的结果，并且在多样性的主题演绎下，产生了管理文化的多元性。

全文目录

中文摘要  3-5
英文摘要  5-8
文献综述  8-11
一组织管理理论的路径走向与管理文化的确立  11-18
  （一）管理者决策的集中与管理者文化价值的确立  11-14
  （二）经济文化一体化的衍化  14-18
二 “文化人”的假设与管理理念  18-26
  （一） “人是文化的产物”  18-22
  （二）管理文化的整合  22-26
三未来管理模式及管理文化的多元性  26-35
  （一）非理性化管理模式  26-28
  （二）扁平化管理模式  28-30
  （三）网络化管理模式  30-32
  （四）经济生态学管理模式  32-35
注释  35-36
参考资料  36-37
后记  37

管理文化的反思与前瞻

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