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劳动争议解决机制研究
作 者: 高冠秀
导 师: 金福海
学 校: 烟台大学
专 业: 民商法学
关键词: 劳动关系 劳动争议 劳动争议处理制度 劳动调解 劳动仲裁 审裁分离,各自终局
分类号: D922.5
类 型: 硕士论文
年 份: 2008年
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内容摘要
我国改革开放后,随着市场经济体制的完善与发展,国有企业的改革、新型行业的兴起等对原来的劳动关系的冲击,造成了目前劳动争议数量大幅上涨、集体性争议增加、劳动争议内容日趋复杂、处理难度增大等严峻的现状。而我国的劳动争议实行的“仲裁前置,一裁二审”的制度却因本身存在的弊端而难以适应目前解决劳动争议的需要,改革势在必行。就现行的劳动争议处理制度存在的弊端以及如何改革,本文从以下四个部分进行了论述。第一部分劳动争议处理的概述。首先,介绍了劳动争议的概念、特征以及种类,以期对劳动争议有一个整体的认识。接着分析了目前劳动争议的现状:劳动争议数量大幅上涨、集体性争议增加、内容日趋复杂、处理难度增大等。严峻的现实要求我们必须对目前的体制有所改革。其次,介绍了我国劳动争议处理制度的发展历史和目前的现状,借鉴历史,反思现在,以期完善未来。第二部分劳动争议处理制度中存在的问题分析。首先,分析了“仲裁前置,一裁二审”理模式造成的仲裁前置不利于当事人权利的保护以及维权周期过长违反效率原则。其次,分别介绍了劳动争议调解、仲裁和诉讼中存在的不足。第三部分国外劳动争议处理制度的借鉴。本部分分别介绍了国外三种代表性的劳动争议处理模式。德国的劳动法院模式、澳大利亚的强制单一模式、美国的多元化模式。通过对以上三种代表性处理模式的分析,得出完善我国劳动争议处理制度的启示,如处理机构的独立、劳动争议分类处理等。第四部分完善我国劳动争议处理制度的法律思考。本部分是文章的重点,首先,明确改革的方向,即我国劳动争议处理制度的价值取向,包括:公正、效率原则、维护和谐的劳动关系以及倾向保护劳动者的合法利益。其次,对目前理论界关于如何改革而提出的不同观点进行了利弊分析。笔者认为,在目前的经济法律环境下“审裁分离,各自终局”模式是最适合。再次,在选择了劳动争议整体处理模式之后,对劳动争议处理具体制度中调解、仲裁和诉讼制度提出了完善的建议:强化劳动调解的功效、设置独立的调解机构;劳动仲裁独立化,完善时效制度,落实“三方原则”;建立劳动法庭,完善诉讼管辖等。
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全文目录
摘要 3-4 Abstract 4-9 第一章 劳动争议处理的概述 9-18 第一节 劳动争议的概述 9-14 一、劳动争议的概念及特征 9-11 二、劳动争议的分类 11-14 第二节 劳动争议处理制度的概述 14-18 一、我国劳动争议处理制度的历史发展 14-15 二、我国劳动争议处理机构及程序 15-18 第二章 劳动争议处理制度中存在的问题分析 18-24 第一节 劳动争议处理模式的弊端 18-19 一、仲裁前置不利于当事人权利的保护 18 二、维权周期过长违反效率原则 18-19 第二节 企业劳动争议调解中存在的问题 19-20 一、调解委员会组织机构设立的不确定性 19 二、“三方原则”落空 19-20 三、调解缺乏实际效力 20 第三节 劳动仲裁中存在的问题 20-22 一、“三方共裁原则”虚置、劳动仲裁行政化 20-21 二、时效期间起算点不合理 21-22 第四节 劳动诉讼中存在的问题 22-24 一、制度设置与劳动争议的特殊性不符 22 二、举证责任分配不合理 22-23 三、诉讼管辖规定不合理 23 四、仲裁与诉讼适用法律法规冲突 23-24 第三章 国外劳动争议处理制度的借鉴 24-30 一、德国——劳动法院模式 24-26 二、澳大利亚——强制单一模式 26-27 三、美国——多元化模式 27-28 四、启示 28-30 第四章 完善我国劳动争议处理制度的法律思考 30-43 第一节 明确劳动争议处理制度的价值取向 30-31 一、公正、效率原则 30 二、维护和谐的劳动关系 30 三、倾向保护劳动者利益 30-31 第二节 劳动争议处理模式的重新定位 31-36 一、理论界的观点及评价 31-33 二、重新构建劳动争议处理机制的初步设想 33-36 第三节 强化劳动调解的功效、重新定位劳动调解制度 36-38 一、由企业化调解向社会化调解转变 36-38 二、调解人员专业化 38 第四节 劳动仲裁制度的新设置 38-40 一、仲裁机构独立化 38 二、落实“三方原则” 38-39 三、完善时效期间的起算点 39-40 第五节 劳动诉讼制度的调整 40-43 一、建立劳动法庭 40 二、诉讼管辖的调整 40-41 三、举证责任的重新分配 41-43 结语 43-44 参考文献 44-46 致谢 46-47 附录一 攻读学位期间发表的论文 47
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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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