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基于核心价值观的民营企业文化建设研究

作 者: 明霞
导 师: 朱必祥
学 校: 南京理工大学
专 业: 工商管理
关键词: 企业文化 民营企业 核心价值观
分类号: F270
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 362次
引 用: 1次
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内容摘要


企业文化是一个企业从创业到发展所形成的独特的文化管理模式,它是将企业的核心价值观、企业精神、管理理念、经营理念与各项管理制度和员工的行为规范融于一体的企业个性。企业的核心价值观作为一切理念、制度、技术的基础,正是企业的精神力量,灵魂的所在,是企业组织和成员共同拥有的价值观念和指导原则,也是企业形成个性文化的基础。塑造企业文化,必先塑造企业核心价值观,以核心价值观为指导,建设企业的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。我国民营企业在企业文化建设方面受历史文化、社会制度、发展水平的限制,发展水平不高,企业文化的“官本位”色彩浓厚,企业内部构建的是一种金钱激励加半行政强制的国营企业管理模式,对企业自主创新的制约极大。本篇论文以H电气实业集团有限公司为例,针对其民营企业外壳,国营企业心态,利用企业文化建设的相关原理与知识,从企业核心价值观的角度,对H公司当前的企业文化建设困境进行了深入的比对与分析,并究其原因,寻找对策,重新提炼企业核心价值观,同时以此为基础重新定位H公司企业文化,展开文化管理创新探究。

全文目录


摘要  3-4
ABSTRACT  4-7
1 绪论  7-12
  1.1 研究背景和问题的提出  7-9
    1.1.1 国内外企业文化发展的理论背景  7-8
    1.1.2 经济全球化给企业发展带来挑战  8
    1.1.3 国内民营企业文化发展现状  8-9
  1.2 基于核心价值观理论的企业文化研究的意义  9-11
  1.3 本文的研究方法和章节安排  11-12
2 相关理论基础  12-19
  2.1 企业文化的含义和功能  12-14
    2.1.1 企业文化的内涵  12-13
    2.1.2 企业文化的特点  13
    2.1.3 企业文化的作用  13-14
  2.2 企业核心价值观的含义和功能  14-17
    2.2.1 企业核心价值观的内涵  14-15
    2.2.2 企业核心价值观的特点  15-16
    2.2.3 企业核心价值观的作用  16-17
  2.3 核心价值观在企业文化建设中的定位  17-19
3 H公司企业文化及核心价值观现状分析  19-31
  3.1 H公司情况介绍  19-20
  3.2 H公司企业文化及核心价值观现状描述  20-25
  3.3 H公司当下企业文化及核心价值观建设的问题及原因  25-31
    3.3.1 H公司当前企业文化建设存在的问题  25-27
    3.3.2 H公司当前核心价值观的利弊分析  27-28
    3.3.3 H公司当前企业文化建设问题的成因分析  28-31
4 H公司核心价值观重建和企业文化建设的对策  31-38
  4.1 分析并重新提炼企业核心价值观  31-32
  4.2 基于核心价值观的H公司企业文化新定位  32-34
  4.3 基于核心价值观的企业文化管理创新  34-38
    4.3.1 企业文化管理模式创新  34-35
    4.3.2 企业文化管理制度与人力资源策略保证  35-38
结论  38-39
致谢  39-40
参考文献  40-42
附录 企业文化调查问卷  42-49

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业经济理论和方法
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