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基于核心价值观的民营企业文化建设研究
作 者: 明霞
导 师: 朱必祥
学 校: 南京理工大学
专 业: 工商管理
关键词: 企业文化 民营企业 核心价值观
分类号: F270
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 362次
引 用: 1次
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内容摘要
企业文化是一个企业从创业到发展所形成的独特的文化管理模式,它是将企业的核心价值观、企业精神、管理理念、经营理念与各项管理制度和员工的行为规范融于一体的企业个性。企业的核心价值观作为一切理念、制度、技术的基础,正是企业的精神力量,灵魂的所在,是企业组织和成员共同拥有的价值观念和指导原则,也是企业形成个性文化的基础。塑造企业文化,必先塑造企业核心价值观,以核心价值观为指导,建设企业的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。我国民营企业在企业文化建设方面受历史文化、社会制度、发展水平的限制,发展水平不高,企业文化的“官本位”色彩浓厚,企业内部构建的是一种金钱激励加半行政强制的国营企业管理模式,对企业自主创新的制约极大。本篇论文以H电气实业集团有限公司为例,针对其民营企业外壳,国营企业心态,利用企业文化建设的相关原理与知识,从企业核心价值观的角度,对H公司当前的企业文化建设困境进行了深入的比对与分析,并究其原因,寻找对策,重新提炼企业核心价值观,同时以此为基础重新定位H公司企业文化,展开文化管理创新探究。
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全文目录
摘要 3-4 ABSTRACT 4-7 1 绪论 7-12 1.1 研究背景和问题的提出 7-9 1.1.1 国内外企业文化发展的理论背景 7-8 1.1.2 经济全球化给企业发展带来挑战 8 1.1.3 国内民营企业文化发展现状 8-9 1.2 基于核心价值观理论的企业文化研究的意义 9-11 1.3 本文的研究方法和章节安排 11-12 2 相关理论基础 12-19 2.1 企业文化的含义和功能 12-14 2.1.1 企业文化的内涵 12-13 2.1.2 企业文化的特点 13 2.1.3 企业文化的作用 13-14 2.2 企业核心价值观的含义和功能 14-17 2.2.1 企业核心价值观的内涵 14-15 2.2.2 企业核心价值观的特点 15-16 2.2.3 企业核心价值观的作用 16-17 2.3 核心价值观在企业文化建设中的定位 17-19 3 H公司企业文化及核心价值观现状分析 19-31 3.1 H公司情况介绍 19-20 3.2 H公司企业文化及核心价值观现状描述 20-25 3.3 H公司当下企业文化及核心价值观建设的问题及原因 25-31 3.3.1 H公司当前企业文化建设存在的问题 25-27 3.3.2 H公司当前核心价值观的利弊分析 27-28 3.3.3 H公司当前企业文化建设问题的成因分析 28-31 4 H公司核心价值观重建和企业文化建设的对策 31-38 4.1 分析并重新提炼企业核心价值观 31-32 4.2 基于核心价值观的H公司企业文化新定位 32-34 4.3 基于核心价值观的企业文化管理创新 34-38 4.3.1 企业文化管理模式创新 34-35 4.3.2 企业文化管理制度与人力资源策略保证 35-38 结论 38-39 致谢 39-40 参考文献 40-42 附录 企业文化调查问卷 42-49
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业经济理论和方法
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